I.

Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в муниципальном
бюджетном общеобразовательном учреждении – основной общеобразовательной школе станицы Ново-Осетинской Моздокского муниципального района Республики Северная Осетия
– Алания.
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК
РФ), иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью установления
согласованных мер по усилению социальной защищенности работников образовательной
организации и установления дополнительных социально-экономических, правовых и профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3 Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – директор Касаева Оксана Александровна (далее –
работодатель);
работники образовательной организации, в лице их полномочного представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации, в лице его председателя Козловой Галины
Александровны (далее – профсоюзная организация).
1.4 Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзную организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст.
30, 31 ТК РФ).
1.5 Действие настоящего Коллективного договора распространяется на всех работников образовательной организации.
1.6 Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания сторонами коллективного договора.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем образовательной организации.
1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании),
изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений (ст.43 ТК РФ).
1.9 При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения процедуры ликвидации.
1.11 В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном в ТК
РФ.
1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников.
1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15 Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания сторонами.
Текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективном договоре) после его
(их) уведомительной регистрации размещается работодателем на официальном сайте образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».
3

1.16 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при принятии которых, работодатель учитывает мотивированное мнение первичной профсоюзной
организации:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);
2.
Соглашение по охране труда (приложение №7);
3.
Перечень профессий и должностей работников, занятых с вредными и (или) опасными
условиями труда;
4.
Положение о выплатах стимулирующего характера (приложение №3);
5.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение специальной одеждой обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также смывающие и обезвреживающими средствами;
6.
Должностные обязанности работников;
7.
Инструкции по охране труда;
8.
График отпусков работников.
1.17 Стороны определяют следующие формы участия первичной профсоюзной организации
в управлении образовательной организацией:
1.
Учет мотивированного мнения профсоюзной организации;
2.
Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,
регулирующие социально-трудовые интересы работников;
3.
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ, и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
4.
Участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.18 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех
лет (ст.43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым законодательством, отраслевым и территориальным Соглашениями, настоящим коллективным договором.
2.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
- паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
- трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев, если
трудовой договор заключается впервые. Впервые принятым на работу сотрудникам не
оформляются трудовые книжки в бумажном варианте. В случае, если на лицо, поступающее
на работу впервые, не был открыт индивидуальный лицевой счет, заведующим представляются в соответствующий территориальный орган Социального фонда России сведения, необходимые для регистрации указанного лица в системе индивидуального (персонифицированного) учета. Лица, имеющие бумажную трудовую по состоянию на 01.01.2021 года, вправе потребовать от работодателя ее принятие и продолжение заполнения согласно ст.66 ТК
РФ.
- документ, подтверждающий регистрацию в системе индивидуального (персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
- документ воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на военную
службу;
- документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний - при
поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
4

- справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную в порядке и по форме, которые устанавливаются МВД России.
2.2.1. Прием на работу иностранных граждан и лиц без гражданства осуществляется в соответствии с требованиями действующего законодательства Российской Федерации.
2.2.2. Для оформления на работу иностранным гражданам и лицам без гражданства следует
предоставить документы, перечисленные в п.2.2, а также:
- временно пребывающим визовым иностранцам: разрешение на работу, виза, миграционная
карта;
- временно пребывающим безвизовым иностранцам: патент, миграционная карта;
- временно проживающим: разрешение на временное проживание, разрешение на временное
проживание в целях получения образования, виза;
- постоянно проживающим: вид на жительство;
- высококвалифицированному специалисту: договор (полис) добровольного медицинского
страхования, разрешение на работу, миграционная карта.
2.2.3. Разрешение на работу может быть предъявлено иностранным гражданином и лицом
без гражданства работодателю после заключения ими трудового договора, если трудовой договор необходим для получения разрешения на работу. В этом случае трудовой договор
вступает в силу не ранее дня получения иностранным гражданином или лицом без гражданства разрешения на работу, а сведения о разрешении на работу вносятся в трудовой договор
в соответствии со ст. 57 Трудового Кодекса.
2.2.4. При заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин
или лицо без гражданства не предъявляют работодателю документы воинского учета, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, указами Президента Российской Федерации, постановлениями
Правительства Российской Федерации.
2.3 В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого
работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке, установленном законодательством Российской Федерации об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Срочный трудовой договор
может заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях, предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или
условий ее выполнения.
2.5 В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК
РФ, в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты. Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
2.6 Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
- лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование по
имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня получения
профессионального образования соответствующего уровня;
- беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
- лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по согласованию
между работодателями;
5

- лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
- лиц, не достигших возраста восемнадцати лет.
2.7 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи
с этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной трудовым договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях, указанных
в законодательстве.
2.8 Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
2.9 Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости, осуществляются в случае и порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
2.10 Право на занятие педагогической деятельностью имеют лица, имеющие среднее профессиональное или высшее образование и отвечающие квалификационным требованиям,
указанным в квалификационных справочниках, и (или) профессиональным стандартам, если
иное не установлено Федеральным законом от 29.12.2012 №273-ФЗ"Об образовании в Российской Федерации".
2.10.1 Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к
занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам, а
также по учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами среднего профессионального образования. Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по иным специальностям и направлениям подготовки и
успешно прошедшие не менее чем за три года обучения промежуточную аттестацию, в том
числе по учебным предметам, дисциплинам (модулям) в области педагогической деятельности, допускаются к занятию педагогической деятельностью по соответствующим специальности или направлению подготовки высшего образования обучающегося учебным предметам начального общего, основного общего и среднего общего образования, учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или) среднего общего образования, предусмотренным образовательными программами среднего профессионального образования. Соответствие образовательной программы высшего образования
учебным предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего, среднего общего
образования, а также учебным предметам начального общего образования определяется работодателем.
2.10.2 Совершеннолетние лица, обучающиеся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические науки", и успешно прошедшие промежуточные
аттестации, в последний год обучения допускаются к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам дошкольного образования и начального общего образования.
2.10.3 К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
2.10.4 К занятию педагогической деятельностью в государственных и муниципальных образовательных организациях не допускаются иностранные агенты.

6

2.10.5 Порядок допуска лиц, указанных в п.п. 2.10.1, 2.10.3 к занятию педагогической деятельностью осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от
18 сентября 2020 г. N 508.
2.10.6 Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.10.2 к занятию педагогической деятельностью
осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 16октября
2023 г. N 771.
2.10.7 В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации к педагогической деятельности не допускаются лица:
- лишенные права заниматься педагогической деятельностью в соответствии с вступившим в
законную силу приговором суда;
- имеющие или имевшие судимость, подвергавшиеся уголовному преследованию (за исключением лиц, уголовное преследование в отношении которых прекращено по реабилитирующим основаниям) за преступления против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства
личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), половой неприкосновенности и половой свободы личности, против семьи и несовершеннолетних, здоровья
населения и общественной нравственности, основ конституционного строя и безопасности
государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности,
за исключением случаев, предусмотренных частью третьей статьи 331 Трудового кодекса
Российской Федерации;
- имеющие неснятую или непогашенную судимость за иные умышленные тяжкие и особо
тяжкие преступления, не указанные в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации;
- признанные недееспособными в установленном федеральным законом порядке;
- имеющие заболевания, предусмотренные перечнем, утверждаемым федеральным органом
исполнительной власти, осуществляющим функции по выработке государственной политики
и нормативно-правовому регулированию в области здравоохранения.
Лица из числа указанных в абзаце третьем части второй статьи 331 Трудового кодекса Российской Федерации, имевшие судимость за совершение преступлений небольшой тяжести и
преступлений средней тяжести против жизни и здоровья, свободы, чести и достоинства личности (за исключением незаконной госпитализации в медицинскую организацию, оказывающую психиатрическую помощь в стационарных условиях, и клеветы), семьи и несовершеннолетних, здоровья населения и общественной нравственности, основ конституционного
строя и безопасности государства, мира и безопасности человечества, а также против общественной безопасности, и лица, уголовное преследование в отношении которых по обвинению в совершении этих преступлений прекращено по нереабилитирующим основаниям, могут быть допущены к педагогической деятельности при наличии решения комиссии по делам
несовершеннолетних и защите их прав, созданной высшим исполнительным органом государственной власти субъекта Российской Федерации, о допуске их к педагогической деятельности.
2.11 Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе либо временно в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей работы и отчетов о выполненной
работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым договором, дополнительным
соглашением к трудовому договору.
2.12 Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения трудовой
функции дистанционно (удаленно), условия и порядок вызова работодателем дистанционного работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей
инициативе, компенсация за используемое оборудование, принадлежащее работнику или
7

арендованное им, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением дистанционной работы, определяется трудовым договором, дополнительным соглашением к трудовому договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному
работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в соответствии
с утвержденным графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием
для снижения ему заработной платы.
2.13 Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях осуществляется в соответствии с порядком, установленным ст.
312.9 ТК РФ.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционный характер
работы принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.14 Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно-техническими средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя в
полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.15 Работодатель обязуется уведомить профсоюзную организацию в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала,
а в случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца
до его начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов
работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование. Массовое увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в образовательной организации в связи с
сокращением численности или штата допускается только по окончании учебного года.
Стороны договорились считать массовым одновременное высвобождение 20% и более работников образовательной организации или ликвидация образовательной организации, его
филиала не зависимо от количества работающих.
2.16 Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об увольнении по
п.1, п.2 ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного поиска работы без сохранения заработной платы.
2.17 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) работников производить с учетом мотивированного
мнения профсоюзной организации.
2.18 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право на
страховую пенсию по старости в том числе назначаемую досрочно;
- проработавшие в данной образовательной организации свыше 15-ти лет;
- одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными и ведомственными наградами в связи с педагогической
деятельностью;
- неосвобожденный председатель профсоюзной организации;
- педагогические работники, приступившие к трудовой деятельности непосредственно после
окончания образовательной организации высшего или профессионального образования и
8

имеющие трудовой стаж менее одного года;
- имеющие ребенка в возрасте до 18 лет, в случае, если другой родитель призван на военную
службу по мобилизации или проходит военную службу по контракту, либо заключил контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации.
2.19 Высвобождаемым работникам предоставляются гарантии и компенсации, предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата работникам в соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ.
2.20 Работодатель, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации, может принять на педагогическую должность лицо, не имеющее специальной подготовки или стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью (выполняющим качественно и в полном объеме возложенные на него должностные
обязанности) при обеспечении получения после трудоустройства работником дополнительного профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогические науки" или дополнительного профессионального образования, соответствующего
профилю работы.
2.21 По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора допускается, как правило, только в связи с изменениями организационных или технических
условий труда (изменение числа групп обучающихся (воспитанников) при продолжении работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной специальности, квалификации, должности ст. 721 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных условий трудового договора допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не зависящими
от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее, чем за два месяца
(ст. 74 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательной организации работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.22 Периоды приостановки деятельности ОО (простоя) по реализации образовательной программы, присмотру и уходу за детьми для обучающихся в отдельных группах либо в целом
по ОО по санитарно-эпидемиологическим, климатическим и другим основаниям являются
рабочим временем педагогических работников и иных работников ОО.
2.23 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка и иным локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.24 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.25 Обеспечение трудовых прав работников, призванных на военную службу по мобилизации или поступивших на военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации:
2.25.1. В случае призыва работника общеобразовательной организации на военную службу
по мобилизации или заключения им контракта в соответствии с п. 7 ст.38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе» либо контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы
Российской Федерации, действие трудового договора приостанавливается на период прохождения работником военной службы или оказания им добровольного содействия в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации.
9

2.25.2. В период приостановления действия трудового договора за работником сохраняется
место работы (должность). В этот период директор школы вправе заключить с другим работником срочный трудовой договор на время исполнения обязанностей отсутствующего работника по указанной должности.
2.25.3. Работодатель не позднее дня приостановления действия трудового договора обязан
выплатить работнику заработную плату и причитающиеся ему выплаты в полном объеме за
период работы, предшествующий приостановлению действия трудового договора.
2.25.4. Действие трудового договора возобновляется в день выхода работника на работу. Работник обязан предупредить заведующего ОО о выходе на работу не позднее, чем за три рабочих дня.
2.25.5. Работник в течение шести месяцев после возобновления в соответствии со ст. 351.7
ТК РФ действия трудового договора имеет право на предоставление ему ежегодного оплачиваемого отпуска в удобное для него время независимо от стажа работы у работодателя.
2.25.6. Расторжение по инициативе работодателя трудового договора с работником в период
приостановления действия трудового договора не допускается, за исключением случаев ликвидации образовательной организации, а также истечения в указанный период срока действия трудового договора, если он был заключен на определенный срок.
2.25.7. В случае, если работник не вышел на работу по истечении трех месяцев после окончания прохождения им военной службы по мобилизации или военной службы по контракту,
заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53 от 28 марта 1998 года
«О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания действия заключенного
им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, с учетом продления этого срока на период временной нетрудоспособности работника
расторжение трудового договора с работником осуществляется по инициативе работодателя
по основанию, предусмотренному п. 13.1 части первой ст. 81 ТК РФ.
2.25.8. Лицо, с которым в период приостановления действия трудового договора расторгнут
трудовой договор в связи с истечением срока его действия, в течение трех месяцев после
окончания прохождения указанным лицом военной службы по мобилизации или военной
службы по контракту, заключенному в соответствии с п. 7 ст. 38 Федерального закона № 53
от 28 марта 1998 года «О воинской обязанности и военной службе», либо после окончания
действия заключенного указанным лицом контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации, имеет преимущественное право поступления на работу по ранее занимаемой должности у работодателя, с которым состояло в трудовых отношениях до призыва, в случае отсутствия вакансии по такой
должности на другую вакантную должность или работу, соответствующую квалификации
работника, а при их отсутствии на вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу. При этом работа по соответствующей должности не должна быть противопоказана указанному лицу по состоянию здоровья.
2.25.9. В период приостановления действия трудового договора включается также период со
дня, следующего за днем окончания прохождения работником военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или
военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо со дня, следующего за днем окончания действия заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, до дня возобновления действия трудового договора, но не более трех месяцев.
2.25.10. Срок, указанный в частях 12 и 14 статьи 351.7 ТК РФ, продлевается на период временной нетрудоспособности работника, наступившей после окончания прохождения им военной службы по мобилизации, службы в войсках национальной гвардии Российской Федерации по мобилизации или военной службы по контракту, заключенному в период мобилизации, в период военного положения или в военное время, либо после окончания действия
10

заключенного им контракта о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных
на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации.
III. Дополнительное профессиональное образование работников.
Стороны пришли к соглашению о том, что:
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной переподготовки и повышения квалификации для нужд образовательной организации.
3.2 Работодатель с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации определяет формы дополнительного профессионального образования педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
3.3
Работодатель обязуется:
3.3.1. Обеспечить реализацию права педагогических работников на дополнительное профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже одного раза в три
года.
3.3.2. В случае направления работника на профессиональную переподготовку или повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную плату
по месту работы.
3.3.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии с
действующим Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
Просвещения РФ.
3.3.4.С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников из числа молодежи:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год работы в образовательной организации;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года работы после
их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- повышать профессиональную квалификацию молодых работников.
IV. Рабочее время и время отдыха
Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации (ст. 91 ТК РФ) (Приложение № 1), утвержденными работодателем с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации, а также условиями трудового договора.
4.2 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может превышать
40 часов в неделю.
4.3 Для педагогических работников в образовательной организации устанавливается сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку заработной платы
(Приказ Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025г. №269) объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.
4.4 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя, устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
11

- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
4.5 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или по желанию работника может быть предоставлен
другой день отдыха.
4.6 Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению работодателя с письменного согласия работника.
4.7 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения профсоюзной
организации не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее, чем за две недели до
его начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.8 Работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы в следующих случаях:

работнику в случае рождения ребенка, регистрации брака, смерти близких родственников – до 5-ти календарных дней;

работающим пенсионерам по старости (по возрасту) - до 14 календарных дней в году;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной
службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, погибших или умерших вследствие ранения,
контузии или увечья, полученных при исполнении обязанностей военной службы (службы),
обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на
Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской
Федерации, либо вследствие заболевания, связанного с прохождением военной службы
(службы), исполнением обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, - до 14 календарных дней в году;

родителям, супругам и детям, в том числе совершеннолетним, военнослужащих,
граждан, заключивших контракт о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, сотрудников органов внутренних дел, федеральной противопожарной
службы, таможенных органов, сотрудников учреждений и органов уголовно-исполнительной
системы, органов принудительного исполнения, сотрудников, проходящих службу в войсках
национальной гвардии Российской Федерации, получивших ранение, контузию или увечье
при исполнении обязанностей военной службы (службы), обязанностей по контракту о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской
Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, либо заболевание, связанное с прохождением военной службы (службы), исполнением обязанностей по контракту
о добровольном содействии в выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы Российской Федерации или войска национальной гвардии Российской Федерации, в целях осуществления ухода за ними в соответствии с медицинским заключением, выданным в поряд12

ке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, - до 35 календарных дней в году;

работающим инвалидам - до 60 календарных дней в году.
4.9 Педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с п. 5 ст.
47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и приказом Минобрнауки России от
31.05.2016г. №644.
Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации.
Работник должен уведомить работодателя о намерении уйти в длительный отпуск не
менее чем за 14 календарных дней.
В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику
может неблагоприятно отразиться на нормальной работе образовательной, организации допускается перенос отпуска на более поздний срок.
Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части оговариваются работником и работодателем, фиксируется в приказе образовательной организации.
Работник вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно письменно уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дней.
В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск продляется
или переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному
основному оплачиваемому отпуску.
Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
В случае наличия нескольких заявлений на длительный отпуск, очередность его предоставления устанавливает работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа
первичной профсоюзной организации.
4.10. Время перерыва для отдыха и питания, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Время для отдыха и питания устанавливается Правилами внутреннего трудового распорядка
и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
V. Оплата труда и нормы труда
Стороны исходят из того, что:
5.1 Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим Положением
об оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения - основной общеобразовательной школы станицы Ново-Осетинской Моздокского муниципального района Республики Северная Осетия – Алания (приложение №2), Положением о
выплатах стимулирующего характера работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения - основной общеобразовательной школы станицы НовоОсетинской Моздокского муниципального района Республики Северная Осетия-Алания
(приложение №3), Положением о премировании работников муниципального бюджетного
общеобразовательного учреждения - основной общеобразовательной школы станицы НовоОсетинской Моздокского муниципального района Республики Северная Осетия-Алания
(приложение №4) и Положением об оплате труда работников обслуживающего персонала
муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения - основной общеобразовательной школы станицы Ново-Осетинской Моздокского муниципального района Республики
Северная Осетия – Алания (приложение №5).
5.2 Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством
13

(статья 133 Трудового Кодекса РФ).
В случае установления на региональном уровне минимального размера оплаты труда
выше, чем на федеральном уровне, применяется размер минимальной заработной платы,
определенный соответствующим соглашением о минимальной заработной плате в Республике Северная Осетия-Алания.
Оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни, совмещение профессий производится сверх установленного минимального размера оплаты труда или установленного в Республике Северная Осетия-Алания размера минимальной заработной платы.
При совмещении профессий (должностей), расширении зон обслуживания, увеличении
объема работы или исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику производится доплата.
Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы (статья 60.2 Трудового Кодекса РФ).
Сверхурочная работа оплачивается исходя из размера заработной платы, включая компенсационные и стимулирующие выплаты.
Каждый час работы в ночное время оплачивается в повышенном размере по сравнению
с работой в нормальных условиях, но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.
Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до
6 часов) составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (оклада (должностного оклада),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время.
За работу в выходные и праздничные дни по желанию работника может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный
день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит. День отдыха, по
желанию работника может быть использован в течение одного года со дня работы в выходной или нерабочий праздничный день либо присоединен к отпуску, предоставляемому в указанный период. В случае, если на день увольнения работника имеется день отдыха за работу
в выходной или нерабочий праздничный день, не использованный им в период трудовой деятельности у работодателя, с которым прекращается трудовой договор, в день увольнения
работнику выплачивается разница между оплатой работы в выходной или нерабочий праздничный день, полагавшейся ему в соответствии со статьей 153 ТК РФ, и фактически произведенной оплатой работы в этот день. Указанная разница выплачивается работнику за все
дни отдыха за работу в выходные или нерабочие праздничные дни, не использованные им в
период трудовой деятельности у данного работодателя.
5.3 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится в повышенном размере, при наличии оснований, подтвержденных СОУТ.
5.4 Заработная плата выплачивается работникам два раза за месяц. Днями выплаты заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца.
Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
5.5
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной
организации (приложение 6).
5.6
Работодатель обеспечивает повышение реального уровня содержания заработной
платы в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации заработной платы в порядке и сроки, определенные нормативными правовыми актами Правительства Республики Северная Осетия-Алания для увеличения (индексации) заработной платы
работников муниципальных учреждений.

14

5.7
В случаях, когда система оплаты труда работников предусматривает увеличение размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат,
надбавок, то изменение оплаты труда осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа по специальности – со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации,
или со дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(должностного оклад) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания или ученой степени – со дня присвоения;
- при присвоении статуса «педагог-методист», «педагог-наставник»;
- при заключении трудового договора с молодым специалистом, в возрасте до 35 лет, окончившим образовательную организацию высшего или среднего профессионального образования по очной форме обучения и впервые приступившим к работе на должностях педагогических работников;
- при заключении трудового договора со студентом, обучающимся по образовательным программам высшего образования по специальностям и направлениям подготовки "Образование
и педагогические науки", успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за
три года обучения и допущенным к занятию педагогической деятельностью;
- при заключении трудового договора со студентом, обучающимся по образовательным программам среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу специальностей "Образование и педагогические науки", успешно прошедшим промежуточные аттестации и допущенным в последний год обучения к занятию педагогической деятельностью.
(Постановление Правительства РСО-А от 03.12.2021 № 414 (ред.от 25.12.2025).
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
5.8 Стороны договорились совершенствовать систему оплаты труда педагогических и иных
работников образовательной организации путем перераспределения средств, предназначенных на оплату труда с тем, чтобы на размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной платы направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда образовательной организации.
5.9 Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере, неполученной заработной платы (ст.
234 ТК РФ).
5.10 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет работодатель.
5.11 Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме
в пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не зависящим
от работодателя и работника.
5.12 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации)
в размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального
банка Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки,
начиная со следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или)
15

других выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из фактически не выплаченных в срок сумм.
5.13 Образовательная организация вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы, который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера, премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.
5.14 В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки работодатель производит
выплату заработной платы работникам, участвовавшим в забастовке в полном объеме при
продолжительности акции до 3 календарных дней.
5.15 Время приостановки работы работниками (в связи с проведением капитального ремонта, карантинных мероприятий, нарушением температурного режима) оплачивается как время
простоя не по вине работников и работодателя в размере 100% оплаты от средней заработной
платы работника.
5.16 Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для
работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и является приложением к данному коллективному договору (приложение №6).
VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации
Стороны договорились, что работодатель:
6.1 Принимает меры по уменьшению нагрузки педагогических работников, связанной с составлением ими отчетов, ответов на информационные запросы, направляемые в образовательную организацию, а также с подготовкой внутренней отчетности образовательной организации.
6.2 Выделяет средства на проведение конкурсов профессионального мастерства, культурных
и спортивных мероприятий за счет внебюджетных средств.
6.3 Привлекает педагогических работников к выполнению работы, не являющейся педагогической и не входящей в должностные обязанности по трудовому договору, и составлению
связанных с нею видов отчётной документации только с письменного согласия педагогического работника и за дополнительную оплату, определяемую по соглашению сторон.
6.4 Принимает локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей программе
и иные акты, связанные с составлением и заполнением педагогическими работниками документации, с учетом мнения профсоюзной организации.
6.5 Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в образовательных целях.
6.6 Создает условия для организации питания работников, оборудует для них комнату отдыха.
6.7 Расторжение трудового договора с супругой (супругом) погибшего (умершего) ветерана
боевых действий, не вступившей (не вступившим) в повторный брак, по инициативе работодателя не допускается в течение одного года с момента гибели (смерти) ветерана боевых
действий (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным пунктами 1, 5 8, 10 или 11 части первой статьи 81 или пунктом 2 статьи 336 Трудового Кодекса РФ).
6.8 Супругам военнослужащих отпуск по их желанию предоставляется одновременно с отпуском военнослужащих. При этом продолжительность отпуска супругов военнослужащих
может быть по их желанию равной продолжительности отпуска военнослужащих. Часть отпуска супругов военнослужащих, превышающая продолжительность ежегодного отпуска по
основному месту их работы, предоставляется без сохранения заработной платы
6.9 В целях более эффективного участия молодых специалистов в работе и развитии ОО, обеспечения их занятости, вовлечения молодых работников в активную профсоюзную жизнь, усиления социальной защищенности молодых работников в организации стороны коллективного
договора договорились:
16

создавать при профсоюзном комитете комиссии по работе среди молодежи;
активно использовать законодательно-нормативную базу молодежной политики с целью
совершенствования работы по защите социальных прав и гарантий работающей молодежи;
проводить работу по вовлечению молодых людей в члены профсоюза, активную профсоюзную деятельность;
Оказывать помощь молодежи в соблюдении установленных для нее законодательно
льгот и дополнительных гарантий (ст.173-177 ТК);
контролировать обязательность заключения работодателем трудового договора с молодыми работниками, не достигшими совершеннолетия, строго в соответствии со ст.69ТК;
контролировать предоставление отпуска молодым работникам (до 18 лет) в соответствии
со ст.122 и 124 ТК;
контролировать соблюдение прав работников в возрасте до 18 лет при расторжении с
ними трудового договора по инициативе работодателя (ст.269 ТК);
информировать молодых работников о задачах и деятельности профсоюзной организации в вопросах защиты их социально- экономических интересов.

-

VII. Охрана труда и здоровья
Работодатель обязуется:
7.1
Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников
(ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №7) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения ответственных должностных лиц.
7.2 Финансировать мероприятия по улучшению условий и охрану труда, в том числе обучение работников безопасным приемам работы, специальную оценку условий труда, проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой
деятельности) медицинских осмотров работников.
7.3 Провести в образовательной организации специальную оценку условий труда.
7.4
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в обязательном порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.5
Обеспечивать проведение в установленном порядке работ по идентификации опасностей и оценке уровней профессиональных рисков.
7.6
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда, сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ, оказанию первой помощи пострадавшим.
7.7
Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной организации.
7.8
Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
7.9
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками образовательной организации на время приостановления работ органами государственного надзора и
контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения требований
охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.10 Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.11 Обеспечить учет и рассмотрение причин и обстоятельств событий, приведших к возникновению микроповреждений (микротравм), в соответствии с Трудовым кодексом и дру17

гими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
7.12 Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и
(или) опасными условиями труда.
7.13 Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст.
212 ТК РФ).
7.14 Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.15 Создать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав которой
на паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.16 Осуществлять совместно с профсоюзной организацией контроль за состоянием условий охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.17 Оказывать содействие техническому инспектору труда Общероссийского Профсоюза
образования, членам комиссий по охране труда, уполномоченному (доверенному лицу) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные условия труда принимать меры к их устранению.
7.18 Обеспечивать за счет средств работодателя в установленных законодательством случаях проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ним места
работы (должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.
7.19 Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий
на охрану труда, возможность возврата части страховых взносов в Фонд социального страхования Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного травматизма, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной
защиты, а также санаторно-курортных путевок в соответствии с приказом Минтруда России
от 10.12.2012 №580н.
7.20 Содействовать дополнительной диспансеризации работающих в соответствии с требованиями Федерального закона от 29 ноября 2010г. №326-ФЗ «Об обязательном медицинском страховании в Российской Федерации»:

При прохождении диспансеризации освобождать от работы на один рабочий день один
раз в три года с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

При достижении возраста сорока лет при прохождении диспансеризации освобождать
от работы на один рабочий день один раз в год с сохранением за ними места работы (должности) и среднего заработка.

Работникам, не достигшим возраста, дающего право на назначение пенсии по старости,
в том числе досрочно, в течение пяти лет до наступления такого возраста и работникам, являющимся получателями пенсии по старости или пенсии за выслугу лет, при прохождении
диспансеризации освобождать от работы на два рабочих дня один раз в год с сохранением за
ними места работы (должности) и среднего заработка.

Освобождать работника от работы для прохождения диспансеризации на основании его
письменного заявления, при этом день (дни) освобождения от работы согласовывается (согласовываются) с работодателем. Работники обязаны предоставлять работодателю справки
медицинских организаций, подтверждающие прохождение ими диспансеризации в день
(дни) освобождения от работы.
7.21 Оборудовать комнату для места отдыха работников.
7.22 Один раз в полгода информировать трудовой коллектив образовательной организации
о расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов,
лечение и отдых.
7.23 Профсоюзная организация обязуется:
18

- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и других работников образовательной организации.
- проводить работу по оздоровлению работников и их детей.
VIII. Гарантии профсоюзной деятельности
Первичная профсоюзная организация и ее выборные органы представляют в социальном
партнерстве интересы всех работников образовательной организации.
Стороны договорились о том, что:
8.1. Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
8.2 Профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке контроль за соблюдением трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы
трудового права (ст. 370 ТК РФ).
8.3 Работодатель принимает решения с учетом мотивированного мнения первичной профсоюзной организации по вопросам, предусмотренным законодательством и настоящим коллективным договором.
8.4 Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пунктам 2 ,3 или 5 ст. 81 ТК
РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
1.5 Работодатель обязан предоставить профсоюзной организации безвозмездно помещение
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
8.6 Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной организации
в день выплаты заработной платы.
Задержка перечисления средств не допускается.
8.7 Работодатель признает работу на выборной должности председателя первичной профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для деятельности
образовательной организации и принимает во внимание при поощрении работников.
8.8 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов Профсоюза на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а
также для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и других мероприятиях.
8.9 Председатель, его заместители и члены профсоюзного комитета могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
8.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию.
8.11 Работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной организации рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- работа в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
19

- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и(или) опасные условия
труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,
194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
8.12 Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации по вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которым такое участие является обязательным.
Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации при расторжении трудового договора по пунктам 8, 10, части 1 статьи 81, пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вышеуказанное положение распространяется на работников – членов профсоюза и
СТК.
IX. Обязательства профсоюзной организации
Профсоюзная организация обязуется:
9.1. Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социальнотрудовым вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах,
их правах гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не являющихся
членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзную организацию представлять их интересы.
9.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
9.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда.
9.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по результатам аттестации педагогических работников.
9.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
9.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении руководителем образовательной организации, его заместителями законов и иных нормативных актов о
труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
9.7. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам, в суде.
9.8. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий
по обязательному социальному страхованию.
9.9. Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
9.10. Осуществлять контроль за правильностью и своевременностью предоставления работникам отпусков и их оплаты.
20

1.2. Правила устанавливают порядок приема и увольнения работников, основные права и
обязанности работодателя – МБОУ ООШ станицы Ново-Осетинской (далее –
образовательная организация) и работников, режим рабочего времени и времени отдыха,
порядок поощрения работников, ответственность работодателя и ответственность работника,
включая меры дисциплинарного взыскания, применяемые к работнику, а также иные
вопросы регулирования трудовых отношений.
2. Порядок приема работников
2.1. Работники образовательной организации реализуют свое право на труд путем
заключения трудового договора. Сторонами трудового договора являются работник и
образовательная организация как юридическое лицо – работодатель, представленный
директором образовательной организации.
2.2. Лица, поступающие на работу в образовательную организацию, проходят обязательный
предварительный медицинский осмотр в порядке, предусмотренном действующим
законодательством.
В соответствии с законодательством РФ отдельные лица, поступающие на работу в
образовательную
организацию,
проходят
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании выданного работодателем направления. Прохождение
освидетельствования работником не требуется в случае, если работник поступает на работу
по виду деятельности, по которому ранее проходил освидетельствование (не позднее двух
лет) и по состоянию психического здоровья был пригоден к выполнению указанного вида
деятельности.
Работники
направляются
на
обязательное
психиатрическое
освидетельствование на основании заключений, выданных по результатам обязательных
предварительных и периодических медицинских осмотров работников.
2.3. Трудовой договор заключается в письменной форме в двух экземплярах, каждый из
которых подписывается сторонами: один экземпляр передается работнику, другой –
хранится в образовательной организации.
2.4. Трудовой договор может заключаться:
а) на неопределенный срок;
б) на определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор).
Срочный трудовой договор заключается, когда трудовые отношения не могут быть
установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий
ее выполнения.
Срочный трудовой договор может заключаться в случаях, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ и иными федеральными законами.
2.5. Трудовой договор в соответствии со статьями 331 и 351.1 ТК РФ не заключается
с кандидатами, которые лишены права на занятие педагогической деятельностью, трудовой
деятельностью в сфере образования, воспитания, развития несовершеннолетних,
организации их отдыха и оздоровления, медицинского обеспечения, социальной защиты и
социального обслуживания, в сфере детско-юношеского спорта, культуры и искусства с
участием несовершеннолетних.
Трудовой договор с правом на занятие педагогической деятельностью не заключается с
иностранными агентами.
2.6. По соглашению сторон при заключении трудового договора может быть установлен
испытательный срок, но не более трех месяцев, а для руководителя, его заместителей и
главного бухгалтера – не более шести месяцев.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не
может превышать двух недель.
23

В срок испытания не засчитывается период временной нетрудоспособности работника и
другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе.
Испытание при приеме на работу не устанавливается для:
а) беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до полутора лет;
б) лиц, не достигших возраста 18 лет;
в) лиц, получивших среднее профессиональное образование или высшее образование
по имеющим государственную аккредитацию образовательным программам и впервые
поступающих на работу по полученной специальности в течение одного года со дня
получения профессионального образования соответствующего уровня;
г) лиц, избранных на выборную должность на оплачиваемую работу;
д) лиц, приглашенных на работу в порядке перевода от другого работодателя по
согласованию между работодателями;
е) лиц, заключающих трудовой договор на срок до двух месяцев;
ж) иных лиц в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными
законами, коллективным договором.
2.7. При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
когда трудовой договор заключается впервые или работник поступает на работу на
условиях совместительства (совместитель предъявляет сведения о трудовой деятельности,
если отказался от ведения трудовой книжки в бумажной форме по основному месту
работы). Если лицо, поступающее на работу, отказалось от ведения бумажной трудовой
книжки, предъявило только форму СТД-Р, сведений в которой недостаточно для того,
чтобы сделать вывод о его квалификации и опыте или посчитать страховой стаж для
начисления пособий, образовательная организация вправе запросить у него бумажную
трудовую книжку, чтобы получить эту информацию и вернуть книжку лицу, или форму
СТД-СФР;
 документ, который подтверждает регистрацию в системе индивидуального
персонифицированного учета, в том числе в форме электронного документа,
либо страховое свидетельство
государственного
пенсионного
страхования,
за
исключением случаев, когда трудовой договор заключается впервые;
 документы воинского учета – для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документы об образовании, о квалификации или наличии специальных знаний –
при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости или факта уголовного преследования либо о
прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям за
преступления, которые указаны в статье 331 Трудового кодекса РФ.
В отдельных случаях с учетом специфики работы, если это предусмотрено Трудовым
кодексом РФ, иными федеральными законами, указами Президента РФ и постановлениями
Правительства РФ может предусматриваться необходимость предъявления при заключении
трудового договора дополнительных документов.
2.8. При заключении трудового договора лицо, обучающееся по образовательным
программам высшего образования, предъявляет:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил, за исключением документов об образовании и о
квалификации;
 характеристику обучающегося, выданную образовательной организацией, в которой он
обучается;
24

 справку

о периоде обучения, по самостоятельно установленному образовательной
организацией высшего образования образцу. Справка должна подтверждать, что
обучающийся успешно прошел промежуточную аттестацию не менее чем за два года по
направлениям, соответствующим дополнительным общеобразовательным программам или
за три года по направлению «Образование и педагогические науки». В том числе справка
должна содержать перечень освоенных учебных предметов, курсов, дисциплин, модулей,
практики и общего количества часов, предусмотренных программами учебных предметов,
курсов, дисциплин, модулей.
2.9. При заключении трудового договора иностранные граждане и лица без гражданства,
предъявляют:
 документы, указанные в п. 2.7 Правил;
 разрешение на работу или патент;
 разрешение на временное проживание в РФ или вид на жительство;
 полис или договор добровольного медицинского страхования.
Предъявление документов производится в случаях и порядке, предусмотренных Трудовым
кодексом РФ, иными нормативными актами.
2.10. Прием на работу оформляется трудовым договором. Работодатель вправе издать на
основании заключенного трудового договора приказ о приеме на работу. Содержание
приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора.
2.11. При приеме работника на работу работодатель обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового
распорядка, локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой
деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
2.12. В соответствии с трудовым договором о приеме на работу работодатель обязан в
течение пяти дней сделать запись в трудовой книжке работника, если он не отказался от
ведения трудовой книжки. У работающих по совместительству трудовые книжки ведутся по
основному месту работы. Если работник отказался от ведения трудовой книжки,
образовательная организация предоставляет сведения о трудовой деятельности работника в
Фонд пенсионного и социального страхования РФ, в соответствии с порядком,
определенным законодательством РФ.
2.13. На каждого работника образовательной организации ведется личное дело. Личное дело
работника хранится у работодателя.
Документы в личных делах располагаются в следующем порядке:
 внутренняя опись документов;
 лист с отметками об ознакомлении работника с личным делом;
 лист с отметками о результатах ежегодной проверки состояния личного дела;
 личный листок по учету кадров и дополнение к нему;
 автобиография;
 заявление о приеме на работу;
 должностная инструкция;
 характеристики и рекомендательные письма;
 трудовой договор и дополнительные соглашения к нему;
25

 договор
о
полной
материальной
ответственности (если
работник
–
материально ответственное лицо);
 копии приказов по личному составу, которые касаются работника;
 аттестационные листы;
 отзывы должностных лиц о работнике;
 лист-заверитель (составляют при сдаче личного дела в архив);
 результаты предварительного и обязательных периодических медицинских
осмотров, психиатрических освидетельствований (при наличии);
 согласия на обработку персональных данных.
В личное дело не включаются копии приказов о наложении взысканий, справки о
состоянии здоровья и с места жительства, заявления об отпусках, копии приказов об
отпусках и другие документы второстепенного значения.
3. Порядок перевода работников
3.1. Перевод работника на другую работу допускается по соглашению между работником и
работодателем. Соглашение о переводе на другую работу заключается в письменной форме.
3.2. Перевод работника на другую работу без его согласия допускается в случае
катастрофы природного или техногенного характера, производственной аварии, несчастного
случая на производстве, пожара, наводнения, голода, землетрясения, эпидемии или
эпизоотии и в любых исключительных случаях, ставящих под угрозу жизнь или нормальные
жизненные условия всего населения или его части (далее – чрезвычайные обстоятельства).
Работник может быть переведен без его согласия на срок до одного месяца на не
обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения
чрезвычайных обстоятельств и их последствий.
Перевод работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную
трудовым договором работу допускается также в случаях простоя (временной приостановки
работы
по
причинам
экономического,
технологического,
технического
или
организационного характера), необходимости предотвращения уничтожения или порчи
имущества либо замещения временно отсутствующего работника, если простой или
необходимость предотвращения уничтожения или порчи имущества либо замещения
временно отсутствующего работника вызваны чрезвычайными обстоятельствами. Если этот
перевод осуществляется на работу, требующую более низкой квалификации, то он
допускается только с письменного согласия работника.
3.3. При переводе работника в установленном порядке на другую работу работодатель
обязан под подпись:
 ознакомить работника с уставом образовательной организации и коллективным
договором;
 ознакомить работника с действующими правилами внутреннего трудового распорядка,
локальными актами, непосредственно связанными с его трудовой деятельностью;
 проинструктировать работника по охране труда и технике безопасности,
производственной санитарии и гигиене, противопожарной безопасности и порядку
организации охраны жизни и здоровья детей. Инструктаж оформляется в журнале
установленного образца.
3.4. Перевод работников оформляется приказом работодателя.
4. Порядок увольнения работников

26

4.1. Прекращение трудового договора производится в порядке и по основаниям,
предусмотренных главой 13 Трудового кодекса РФ, иными федеральными законами.
4.2. Прекращение трудового договора оформляется приказом работодателя. С ним работник
должен быть ознакомлен под подпись. Если работник отказывается от ознакомления или
приказ невозможно довести до его сведения, на приказе делается соответствующая запись.
4.3. Днем увольнения считается последний день работы. В день увольнения работодатель
выдает работнику его трудовую книжку с внесенной в нее и заверенной печатью
образовательной организации записью об увольнении, если работник не отказался от ведения
трудовой книжки, или сведения о трудовой деятельности, а также производит с ним
окончательный расчет. Записи о причинах увольнения в бумажную трудовую книжку
должны производиться в точном соответствии с формулировками Трудового кодекса РФ или
иного федерального закона.
4.4. При увольнении работник не позднее дня прекращения трудового договора возвращает
все переданные ему работодателем для осуществления трудовой функции документы,
оборудование, инструменты и иные товарно-материальные ценности, а также документы,
образовавшиеся при исполнении трудовой функции. Для этого работник оформляет
обходной лист, форма которого устанавливается руководителем образовательной
организации.
Отказ работника частично или полностью оформить обходной лист не является
препятствием для увольнения этого работника. Но в случае недостачи работодатель вправе
привлечь уволенного работника к ответственности в установленном законом порядке.
5. Порядок формирования и выдачи сведений о трудовой деятельности работников
5.1. Образовательная организация ведет в электронном виде и предоставляет в Фонд
пенсионного и социального страхования РФ сведения о трудовой деятельности каждого
работника. Сведения включают в себя данные о месте работы, трудовой функции, датах
приема на работу, постоянных переводах, основаниях и причинах расторжения договора с
работниками, а также другие необходимые сведения.
5.2.
Директор
назначает
приказом
работника
образовательной организации,
который отвечает за ведение и предоставление в Фонд пенсионного и социального
страхования РФ сведений о трудовой деятельности работников. Назначенный работник
должен быть ознакомлен с приказом под подпись.
5.3. Образовательная организация обязана предоставить работнику сведения о трудовой
деятельности за период работы в организации способом, указанном в заявлении работника:
 на бумажном носителе, заверенные надлежащим способом;
 в форме электронного документа, подписанного усиленной квалифицированной
электронной подписью (в случае ее наличия у работодателя).
Сведения о трудовой деятельности предоставляются:
 в период работы не позднее трех рабочих дней со дня подачи этого заявления;
 при увольнении — в день прекращения трудового договора.
5.4. Заявление работника о выдаче сведений о трудовой деятельности у работодателя может
быть подано в письменном виде или направлено на электронную почту работодателя novooset@list.ru. При использовании электронной почты работодателя работник направляет
отсканированное заявление, в котором содержится:
 наименование работодателя;
 должностное лицо, на имя которого направлено заявление (директор образовательной
организации);
27

 просьба

о направлении в форме электронного документа сведений о трудовой
деятельности у работодателя;
 адрес электронной почты работника;
 собственноручная подпись работника;
 дата написания заявления.
5.5. В случае, когда в день прекращения трудового договора выдать работнику сведения о
трудовой деятельности невозможно в связи с его отсутствием либо отказом от их
получения, работодатель направляет работнику их по почте заказным письмом на бумажном
носителе, заверенные надлежащим образом.
6. Основные права и обязанности работников
6.1. Работник образовательной организации имеет права и обязанности, предусмотренные
трудовым договором, а также все иные права и обязанности, предусмотренные Трудовым
кодексом РФ, Федеральным законом от 29.12.2012 № 273-ФЗ «Об образовании в Российской
Федерации», иными федеральными законами и нормативными правовыми актами, которые
предусмотрены для соответствующей категории работников.
6.2. Работник имеет право на:
6.2.1. предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
6.2.2. рабочее место, соответствующее государственным нормативным требованиям охраны
труда и условиям, предусмотренным коллективным договором;
6.2.3. своевременную и в полном размере выплату заработной платы в соответствии с
трудовым договором и настоящими Правилами;
6.2.4. отдых, обеспечиваемый установлением предусмотренной продолжительности
рабочего времени, предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных
дней, оплачиваемых ежегодных отпусков;
6.2.5. полную и достоверную информацию об условиях труда и требованиях охраны труда
на рабочем месте;
6.2.6. подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке,
предусмотренном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
6.2.7. объединение, включая право на создание профсоюзов и участие в них;
6.2.8. участие в управлении образовательной организацией в формах, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и коллективным договором;
6.2.9. ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении
коллективного договора, соглашений;
6.2.10. защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
6.2.11. разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право
на забастовку, в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами;
6.2.12. возмещение вреда, причиненного в связи с исполнением трудовых обязанностей,
и компенсацию морального вреда в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и
иными федеральными законами;
6.2.13. обязательное социальное страхование в порядке и случаях, предусмотренных
федеральными законами;
6.2.14. предоставление предусмотренных Трудовым кодексом РФ гарантий при прохождении
диспансеризации.
6.3. Работник обязан:
28

6.3.1. добросовестно исполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него
трудовым договором;
6.3.2. соблюдать настоящие Правила, трудовую дисциплину;
6.3.3. выполнять установленные нормы труда;
6.3.4. соблюдать требования по охране труда и обеспечению безопасности труда;
6.3.5. бережно относиться к имуществу работодателя (в том числе к имуществу третьих
лиц, находящемуся у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность
этого имущества) и других работников;
6.3.6. незамедлительно сообщать работодателю либо непосредственному руководителю
о возникновении ситуации, представляющей угрозу жизни и здоровью людей,
сохранности имущества работодателя (в том числе имущества третьих лиц, находящегося у
работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества);
6.3.7. по направлению работодателя проходить периодические и внеочередные (в
соответствии с медицинскими рекомендациями) медицинские осмотры;
6.3.8. по направлению работодателя и с учетом заключений, выданных по результатам
обязательных
предварительных
и
периодических
медицинских
осмотров
работников, проходить обязательное психиатрическое освидетельствование;
6.3.9. при наличии доступа к электронной корпоративной почте проверять ее с
периодичностью один раз в два часа в течение рабочего дня и оперативно отвечать на письма
руководства образовательной организации и структурного подразделения, в котором
работает работник; не передавать никому пароль от электронной корпоративной почты и
компьютера, закрепленного за работником.
6.4. Педагогические работники образовательной организации пользуются следующими
академическими правами и свободами:
6.4.1. свобода преподавания, свободное выражение своего мнения, свобода от вмешательства
в профессиональную деятельность;
6.4.2. свобода выбора и использования педагогически обоснованных форм, средств,
методов обучения и воспитания;
6.4.3. право на творческую инициативу, разработку и применение авторских программ и
методов обучения и воспитания в пределах реализуемой образовательной программы,
отдельного учебного предмета, курса, дисциплины (модуля);
6.4.4. право на выбор учебников, учебных пособий, материалов и иных средств обучения
и воспитания в соответствии с образовательной программой и в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.4.5. право на участие в разработке образовательных программ, в том числе учебных
планов, календарных учебных графиков, рабочих учебных предметов, курсов, дисциплин
(модулей), методических материалов и иных компонентов образовательных программ;
6.4.6.
право
на
осуществление
научной,
научно-технической,
творческой,
исследовательской деятельности, участие в экспериментальной и международной
деятельности, разработках и во внедрении инноваций;
6.4.7. право на бесплатное пользование библиотеками и информационными ресурсами, а
также доступ в порядке, установленном локальными актами образовательной организации, к
информационно-телекоммуникационным сетям и базам данных, учебным и методическим
материалам, музейным фондам, материально-техническим средствам обеспечения
образовательной деятельности, необходимым для качественного осуществления
педагогической, научной или исследовательской деятельности в образовательной
организации;

29

6.4.8. право на бесплатное пользование образовательными, методическими и научными
услугами образовательной организации в порядке, установленном законодательством
РФ или локальными нормативными актами;
6.4.9. право на участие в управлении образовательной организации, в том числе в
коллегиальных органах управления, в порядке, установленном уставом образовательной
организации;
6.4.10.
право
на
участие
в
обсуждении
вопросов,
относящихся
к
деятельности образовательной организации, в том числе через органы управления и
общественные организации;
6.4.11. право на объединение в общественные профессиональные организации в формах и
в порядке, которые установлены законодательством РФ;
6.4.12. право на уважение человеческого достоинства, защиту от всех форм физического и
психического насилия, оскорбления личности. Для этого педагоги вправе:
 направлять в органы управления МБОУ ООШ ст. Ново-Осетинской обращения о
применении к обучающимся, нарушающим и (или) ущемляющим права педагогических
работников, дисциплинарных взысканий;
 обращаться в комиссию по урегулированию споров между участниками
образовательных отношений;
 использовать не запрещенные законодательством РФ иные способы защиты прав и
законных интересов.
6.4.13. право на защиту профессиональной чести и достоинства, на справедливое и
объективное расследование нарушения норм профессиональной этики педагогических
работников.
6.5. Педагогические работники образовательной организации имеют следующие трудовые
права и социальные гарантии:
6.5.1. право на сокращенную продолжительность рабочего времени;
6.5.2. право на дополнительное профессиональное образование по профилю
педагогической деятельности не реже чем один раз в три года;
6.5.3.
право
на
ежегодный
основной
удлиненный
оплачиваемый
отпуск,
продолжительность которого определяется Правительством РФ;
6.5.4. право на длительный отпуск сроком до одного года не реже чем через каждые десять
лет непрерывной педагогической работы в порядке, установленном федеральными
нормативными правовыми актами;
6.5.5. право на досрочное назначение страховой пенсии по старости в порядке,
установленном законодательством РФ;
6.5.6. право на предоставление педагогическим работникам, состоящим на учете в
качестве нуждающихся в жилых помещениях, вне очереди жилых помещений по договорам
социального найма, право на предоставление жилых помещений специализированного
жилищного фонда;
6.5.7. иные трудовые права, социальные гарантии и меры социальной поддержки,
установленные федеральными законами и иными нормативными правовыми актами РФ,
законами и иными нормативными правовыми актами Республики Северная Осетия-Алания,
нормативными правовыми актами органов публичной власти федеральной территории
«Сириус» и муниципальными правовыми актами.
6.6. Педагогические работники образовательной организации обязаны:
6.6.1. осуществлять свою деятельность на высоком профессиональном уровне, на основе
традиционных российских духовно-нравственных ценностей и принятых в российском
обществе правил и норм поведения в интересах человека, семьи, общества и государства,
30

обеспечивать в полном объеме реализацию рабочей программы учебных предметов, курсов,
дисциплин (модулей), рабочей программы воспитания;
6.6.2. формировать в процессе осуществления педагогической деятельности у обучающихся
чувство патриотизма, уважение к памяти защитников Отечества и подвигам Героев
Отечества, закону и правопорядку, человеку труда и старшему поколению, взаимное
уважение, бережное отношение к культурному наследию и традициям многонационального
народа РФ;
6.6.3. соблюдать правовые, нравственные и этические нормы, следовать требованиям
профессиональной этики;
6.6.4.
уважать
честь
и
достоинство
обучающихся
и
других
участников
образовательных отношений;
6.6.5. развивать у обучающихся познавательную активность, самостоятельность,
инициативу, творческие способности, формировать гражданскую позицию, способность к
труду и трудолюбие, ответственное отношение к профессиональной, добровольческой
(волонтерской) деятельности, формировать у обучающихся культуру здорового и
безопасного образа жизни;
6.6.6. применять педагогически обоснованные и обеспечивающие высокое качество
образования формы, методы обучения и воспитания;
6.6.7. учитывать особенности психофизического развития обучающихся и состояние их
здоровья, соблюдать специальные условия, необходимые для получения образования лицами
с ограниченными возможностями здоровья, взаимодействовать при необходимости с
медицинскими организациями;
6.6.8. систематически повышать свой профессиональный уровень;
6.6.9. проходить аттестацию на соответствие занимаемой должности в порядке,
установленном законодательством об образовании;
6.6.10. проходить в соответствии с трудовым законодательством предварительные при
поступлении на работу и периодические медицинские осмотры, а также внеочередные
медицинские осмотры в соответствии с медицинскими рекомендациями;
6.6.11. проходить в установленном законодательством РФ порядке обучение и проверку
знаний и навыков в области охраны труда;
6.6.12. соблюдать устав образовательной организации, положение о специализированном
структурном подразделении образовательной организации, настоящие Правила;
6.6.13. при осуществлении академических прав и свобод соблюдать права и свободы
других участников образовательных отношений, требования законодательства РФ,
нормы профессиональной
этики
педагогических
работников,
закрепленные
в
локальных актах образовательной организации;
6.6.14. использовать личные мобильные устройства на территории образовательной
организации только в беззвучном режиме с отключенной вибрацией. Использование
мобильных устройств связи во время урока допускается только в случае поступления
сообщения от руководства (руководителя организации, его заместителя) или срочного
сообщения от родителя (законного представителя) обучающегося организации.
6.6.15. исполнять иные обязанности, предусмотренные Федеральными законами.
6.7. Работники освобождаются от работы для прохождения диспансеризации на основании
письменного заявления на имя директора образовательной организации, согласованного с
непосредственным руководителем или лицом, временно исполняющим его обязанности.
Согласованное заявление подают в отдел кадров.
6.7.1. Если директор образовательной организации не согласится с датой освобождения от
работы, указанной в заявлении, работнику предлагают выбрать другую дату.
31

6.7.2. Результаты рассмотрения заявления директор образовательной организации, лицо, его
заменяющее, оформляют в виде резолюции на заявлении.
6.7.3. Работник должен представить в отдел кадров справку из медицинской организации,
подтверждающую прохождение диспансеризации в день (дни) освобождения от работы не
позднее трех рабочих дней со дня прохождения диспансеризации.
6.8. Конкретные трудовые обязанности работников образовательной организации
определяются трудовым договором и должностной инструкцией, соответствующими
локальными актами, федеральными законами и иными нормативными правовыми актами.
7. Основные права и обязанности работодателя
7.1. Работодатель имеет право:
7.1.1. заключать, изменять и расторгать трудовые договоры с работниками в порядке и
на условиях, установленных Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.2. вести коллективные переговоры и заключать коллективные договоры;
7.1.3. поощрять работников за добросовестный эффективный труд;
7.1.4. требовать от работников исполнения ими трудовых обязанностей и бережного
отношения к имуществу образовательной организации и других работников, соблюдения
настоящих Правил, иных локальных актов образовательной организации, требований охраны
труда;
7.1.5. привлекать работников к дисциплинарной и материальной ответственности в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами;
7.1.6. реализовывать права, предоставленные ему законодательством о специальной
оценке условий труда;
7.1.7. проводить самостоятельно оценку соблюдения требований трудового законодательства
и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права
(самообследование);
7.1.8. разрабатывать и принимать локальные акты;
7.1.9. устанавливать штатное расписание образовательной организации;
7.1.10. распределять должностные обязанности между работниками образовательной
организации;
7.1.11. использовать в целях контроля за безопасностью производства работ приборы,
устройства, оборудование и (или) комплексы (системы) приборов, устройств, оборудования,
обеспечивающих дистанционную видео-, аудио- или иную фиксацию процессов
производства работ, обеспечивать хранение полученной информации;
7.1.12. иные права, установленном Трудовым кодексом РФ и иными федеральными
законами.
7.2. Работодатель обязан:
7.2.1. соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты,
содержащие нормы трудового права, локальные акты, условия коллективного договора,
соглашений и трудовых договоров;
7.2.2. предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
7.2.3. обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
7.2.4. обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией
и иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
7.2.5. обеспечивать работникам равную оплату труда за труд равной ценности;
7.2.6. своевременно и в полном размере выплачивать в соответствии с Трудовым кодексом
РФ, трудовыми договорами и Правилами причитающуюся работникам заработную плату
32

дважды в месяц в следующие сроки: за первую половину месяца – 25-го числа каждого
месяца, за вторую половину месяца – 10-го числа каждого месяца, следующего за расчетным.
Если день выплаты совпадает с выходным или нерабочим праздничным днем, заработная
плата выплачивается работнику накануне этого выходного (нерабочего праздничного) дня;
7.2.7. вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в
порядке, установленном Трудовым кодексом РФ;
7.2.8. предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
7.2.9. знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными актами,
непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
7.2.10. своевременно выполнять предписания федерального органа исполнительной
власти, уполномоченного на осуществление федерального государственного надзора за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих
нормы трудового права, других федеральных органов исполнительной власти,
осуществляющих государственный контроль (надзор) в установленной сфере деятельности,
уплачивать штрафы, наложенные за нарушения трудового законодательства и иных
нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права;
7.2.11. рассматривать представления соответствующих профсоюзных органов, иных
избранных работниками представителей о выявленных нарушениях трудового
законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, принимать меры по
устранению выявленных нарушений и сообщать о принятых мерах указанным органам и
представителям;
7.2.12. создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией
в предусмотренных Трудовым кодексом РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором формах;
7.2.13. обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими
трудовых обязанностей;
7.2.14.
осуществлять
обязательное
социальное
страхование
работников
в
порядке, установленном федеральными законами;
7.2.15. возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях,
которые установлены Трудовым кодексом РФ, другими федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами РФ;
7.2.16. исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором,
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами;
7.2.17. создавать условия и организовывать дополнительное профессиональное
образование работников;
7.2.18. создавать необходимые условия для охраны и укрепления здоровья, организации
питания работников образовательной организации.
8. Режим работы
8.1. Режим работы образовательной организации определяется приказами директора
образовательной организации и локальными нормативными актами образовательной
организации.
33

В образовательной организации устанавливается шестидневная рабочая неделя для
педагогического состава начальной и основной школы.
Рабочее время педагогических работников образовательной организации определяется
графиками работы, учебным расписанием, графиком дежурств и обязанностями,
предусмотренными их трудовыми договорами и дополнительными соглашениями к ним.
Для руководящего, административно-хозяйственного, обслуживающего и учебновспомогательного персонала устанавливается пяти- или шестидневная рабочая неделя в
соответствии с графиками работы. Графики работы утверждаются директором
образовательной организации с учетом мнения профсоюзного органа и предусматривают
время начала и окончания работы, перерыва для отдыха и питания. Графики объявляются
работникам под подпись и вывешиваются на сайте образовательной организации и на
информационном стенде.
8.2. Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических работников и иных
работников образовательной организации устанавливается настоящими Правилами в
соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права, коллективным договором с учетом:
а) режима деятельности ОО, связанного с пребыванием обучающихся в течение
определенного времени, сезона, сменностью учебных, тренировочных занятий и другими
особенностями работы ОО;
б) положений федеральных нормативных правовых актов;
в) объема фактической учебной (тренировочной) нагрузки (педагогической работы)
педагогических работников;
г) времени, необходимого для выполнения входящих в рабочее время педагогических
работников в зависимости от занимаемой ими должности иных предусмотренных
квалификационными характеристиками должностных обязанностей;
д) времени, необходимого для выполнения педагогическими работниками и иными
работниками образовательной организации дополнительной работы за дополнительную
оплату по соглашению сторон трудового договора.
8.3. Режим работы директора образовательной организации определяется графиком работы с
учетом необходимости обеспечения руководящих функций.
8.4. Административно-хозяйственным, производственным, учебно-вспомогательным и иным
(непедагогическим)
работникам образовательной
организации,
осуществляющим
вспомогательные функции, устанавливается продолжительность рабочего времени 40 часов в
неделю, за исключением случаев, установленных трудовым законодательством.
8.5. Продолжительность рабочего времени для обслуживающего персонала и рабочих
определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением установленной
продолжительности рабочего времени за неделю или другой учетный период. График
утверждается директором образовательной организации.
8.6. Педагогическим работникам образовательной организации устанавливается сокращенная
продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в неделю.
8.7. В зависимости от занимаемой должности в рабочее время педагогических
работников включается учебная (преподавательская) и воспитательная работа, в том числе
практическая подготовка обучающихся, индивидуальная работа с обучающимися, научная,
творческая и исследовательская работа, а также другая педагогическая работа,
предусмотренная трудовыми (должностными) обязанностями и (или) индивидуальным
планом, – методическая, подготовительная, организационная, диагностическая, работа по
ведению мониторинга, работа, предусмотренная планами воспитательных, физкультурнооздоровительных, спортивных, творческих и иных мероприятий, проводимых с
обучающимися.
34

8.8. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной платы) педагогического работника образовательной организации
определяется в зависимости от его должности или специальности с учетом особенностей,
установленных федеральными нормативными правовыми актами.
8.9. Норма часов для педагогических работников, ведущих учебную и преподавательскую
работу, определяется в порядке, установленном федеральными нормативными правовыми
актами.
8.10. Нормы часов педагогической работы за ставку заработной платы устанавливаются
в астрономических часах. Для педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, нормы часов устанавливаются в астрономических часах, включая короткие перерывы
(перемены), динамическую паузу.
8.11. Нормируемая часть педагогической работы работников, ведущих преподавательскую
работу, включает проводимые учебные (тренировочные) занятия, независимо от их
продолжительности, и короткие перерывы (перемены) между занятиями, установленные для
обучающихся.
8.12. Учебная (преподавательская) нагрузка исчисляется исходя из продолжительности
занятий, не превышающей 45 минут.
8.13. Конкретная продолжительность занятий, в том числе возможность проведения
спаренных занятий, а также перерывов (перемен) между ними предусматривается уставом
либо локальным актом образовательной организации с учетом соответствующих санитарноэпидемиологических правил и нормативов.
8.14. Выполнение учебной (преподавательской) нагрузки регулируется расписанием занятий.
8.15. При определении учебной нагрузки педагогических работников в образовательной
организации ее объем устанавливается по выполнению учебной (преподавательской) работы
во взаимодействии с обучающимися по видам учебной деятельности, установленным
учебным планом (индивидуальным учебным планом), текущему контролю успеваемости,
промежуточной и итоговой аттестации обучающихся.
8.16. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
выполняющих учебную (преподавательскую) работу, определяется ежегодно на начало
учебного года (тренировочного периода, спортивного сезона) и устанавливается локальным
актом образовательной организации.
8.17. Объем учебной нагрузки, установленный педагогическому работнику, оговаривается в
его трудовом договоре.
8.18. Объем учебной нагрузки педагогических работников образовательной организации,
установленный на начало учебного года, не может быть изменен в текущем учебном году по
инициативе образовательной организации, за исключением изменения объема учебной
нагрузки педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением
количества часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества
обучающихся, занимающихся, групп, сокращением количества классов (классовкомплектов).
8.19.
Объем
учебной
нагрузки
педагогических
работников образовательной
организации, установленный в текущем учебном году, не может быть изменен по
инициативе образовательной организации на следующий учебный год (тренировочный
период, спортивный сезон), за исключением случаев изменения учебной нагрузки
педагогических работников в сторону ее снижения, связанного с уменьшением количества
часов по учебным планам, учебным графикам, сокращением количества обучающихся,
занимающихся, групп, сокращением количества классов (классов-комплектов).
8.20. Об изменениях объема учебной нагрузки (увеличении или снижении), а также о
причинах, вызвавших необходимость таких изменений, образовательная организация
35

уведомляет педагогических работников в письменной форме не позднее чем за два месяца до
осуществления предполагаемых изменений, за исключением случаев, когда изменение
объема учебной нагрузки осуществляется по соглашению сторон трудового договора.
8.21. Учебная нагрузка педагогических работников определяется с учетом количества часов
по учебным планам, рабочим программам учебных предметов, образовательным
программам, кадрового обеспечения образовательной организации.
Локальные нормативные акты образовательной организации по вопросам определения
учебной
нагрузки
педагогических
работников,
осуществляющих
учебную
(преподавательскую) работу, а также ее изменения принимаются с учетом мнения
профсоюза образовательной организации.
8.22. В случаях, предусмотренных федеральными нормативными правовыми актами,
педагогическим работникам, которым не может быть обеспечена учебная нагрузка в
объеме, соответствующем норме часов учебной работы, установленной за ставку заработной
платы, гарантируется выплата ставки заработной платы в полном размере при условии
догрузки до установленной нормы часов другой педагогической работой.
8.23. При возложении на педагогических работников образовательной организации, для
которых образовательная организация является основным местом работы, обязанностей по
обучению на дому детей, которые по состоянию здоровья не могут посещать
образовательную организацию, количество часов, установленное для обучения таких детей,
включается в учебную нагрузку педагогических работников.
8.24. Учебная нагрузка, выполненная в порядке замещения временно отсутствующих по
болезни и другим причинам педагогических работников, оплачивается дополнительно.
8.25. Определение учебной нагрузки лицам, замещающим должности педагогических
работников наряду с работой, определенной трудовым договором, осуществляется путем
заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указывается
срок, в течение которого будет выполняться учебная (преподавательская) работа, ее
содержание, объем учебной нагрузки и размер оплаты.
8.26. Выполнение педагогической работы учителями, преподавателями, педагогами
дополнительного образования, старшими педагогами дополнительного образования,
тренерами-преподавателями, старшими тренерами-преподавателями образовательной
организации характеризуется наличием установленных норм времени только для
выполнения педагогической работы, связанной с учебной (преподавательской) работой,
которая выражается в фактическом объеме их учебной (тренировочной) нагрузки.
8.27. К другой части педагогической работы работников образовательной организации,
ведущих преподавательскую работу, требующей затрат рабочего времени, которое не
конкретизировано по количеству часов (далее – другая часть педагогической работы),
относится
выполнение
видов
работы,
предусмотренной
квалификационными
характеристиками по занимаемой должности.
8.28. Другая часть педагогической работы, определяемая с учетом должностных
обязанностей, предусмотренных квалификационными характеристиками по должностям,
занимаемым работниками, ведущими преподавательскую работу, а также дополнительных
видов работ, непосредственно связанных с образовательной деятельностью, выполняемых с
их письменного согласия за дополнительную оплату, регулируется следующим образом:
 самостоятельно
педагогическим работником образовательной организации –
подготовка к осуществлению образовательной деятельности и выполнению обязанностей
по обучению, воспитанию обучающихся и (или) организации образовательной
деятельности, участие в разработке рабочих программ предметов, курсов, дисциплин
(модулей) (в соответствии с требованиями федеральных государственных образовательных
36

стандартов и с правом использования как типовых, так и авторских рабочих программ),
изучение индивидуальных способностей, интересов и склонностей обучающихся;
 в порядке, устанавливаемом настоящими Правилами, – ведение журнала и
дневников обучающихся в электронной (либо в бумажной) форме;
 настоящими Правилами – организация и проведение методической, диагностической
и консультативной помощи родителям (законным представителям) обучающихся;
 планами и графиками образовательной организации, утверждаемыми локальными
актами
образовательной
организации в
порядке,
установленном
трудовым
законодательством, – выполнение обязанностей, связанных с участием в работе
педагогических советов, методических советов (объединений), работой по проведению
родительских собраний;
 графиками,
планами,
расписаниями,
утверждаемыми
локальными
актами образовательной организации, коллективным договором, – выполнение
дополнительной индивидуальной и (или) групповой работы с обучающимися, участие в
оздоровительных, воспитательных и других мероприятиях, проводимых в целях
реализации образовательных программ в образовательной организации, включая участие в
концертной деятельности, конкурсах, состязаниях, спортивных соревнованиях,
тренировочных сборах, экскурсиях, других формах учебной деятельности (с указанием в
локальном нормативном акте, коллективном договоре порядка и условий выполнения
работ);
 трудовым договором (дополнительным соглашением к трудовому договору) –
выполнение с письменного согласия дополнительных видов работ, непосредственно
связанных с образовательной деятельностью, на условиях дополнительной оплаты
(классное руководство; проверка письменных работ; заведование учебными кабинетами,
лабораториями, мастерскими, учебно-опытными участками; руководство методическими
объединениями; другие дополнительные виды работ с указанием в трудовом договоре их
содержания, срока выполнения и размера оплаты);
 локальными актами образовательной организации – периодические кратковременные
дежурства в образовательной организации в период осуществления образовательного
процесса, которые при необходимости организуются в целях подготовки к проведению
занятий, наблюдения за выполнением режима дня обучающимися, обеспечения порядка и
дисциплины в течение учебного времени, в том числе во время перерывов между
занятиями, устанавливаемых для отдыха обучающихся различной степени активности,
приема ими пищи.
8.29. При составлении графика дежурств работников, ведущих преподавательскую работу, в
период проведения занятий, до их начала и после окончания занятий учитываются сменность
работы в образовательной организации, режим рабочего времени каждого работника,
ведущего преподавательскую работу, в соответствии с расписанием занятий, общим планом
мероприятий, а также другие особенности работы – с тем, чтобы не допускать случаев
длительного дежурства работников, ведущих преподавательскую работу, и дежурства в дни,
когда учебная (тренировочная) нагрузка отсутствует или незначительна. В дни работы
работники образовательной организации, ведущие преподавательскую работу, привлекаются
к дежурству в организации не ранее чем за 20 минут до начала занятий и не позднее 20
минут после окончания их последнего занятия.
8.30. В дни недели (периоды времени, в течение которых функционирует образовательная
организация), свободные для работников, ведущих преподавательскую работу, от
проведения занятий по расписанию и выполнения непосредственно в образовательной
организации иных должностных обязанностей, предусмотренных квалификационными
характеристиками по занимаемой должности, а также от выполнения дополнительных видов
37

работ за дополнительную оплату, обязательное присутствие в образовательной организации
не требуется.
8.31. При наличии возможности образовательной организации составляет расписание
занятий, планы и графики работ таким образом, чтобы работники, ведущие
преподавательскую работу, имели свободный день с целью использования его для
дополнительного профессионального образования, самообразования, подготовки к занятиям.
8.32. Режим рабочего времени учителей 1-х классов определяется с учетом санитарноэпидемиологических правил и гигиенических нормативов, предусматривающих
использование «ступенчатого» режима обучения в первом полугодии (в сентябре–октябре –
по три урока в день по 35 минут каждый, в ноябре–декабре – по четыре урока по 35 минут
каждый; январь–май – по четыре урока по 40 минут каждый), а также «динамическую паузу»
(большую перемену) в середине учебного дня продолжительностью не менее 40 минут.
Указанный режим обучения на порядке определения учебной нагрузки и оплате труда
учителей не отражается.
8.33. Образовательная организация при составлении графиков работы педагогических и
иных работников исключает перерывы в рабочем времени, составляющие более двух часов
подряд, не связанные с отдыхом и приемом пищи педагогических работников, за
исключением случаев, предусмотренных нормативными правовыми актами.
8.34. При составлении расписаний занятий образовательная организация исключает
нерациональные затраты времени педагогических работников, ведущих преподавательскую
работу, с тем чтобы не нарушалась их непрерывная последовательность и между занятиями
не образовывались длительные перерывы, которые для них рабочим временем не являются в
отличие от коротких перерывов (перемен), установленных для обучающихся.
8.35. Длительные перерывы между занятиями при составлении расписания допускаются
только по письменному заявлению работников, ведущих преподавательскую работу.
8.36. Рабочий день учителя начинается за 10 минут до начала его уроков. Урок начинается
со вторым сигналом (звонком) о его начале, а прекращается с сигналом (звонком),
извещающим о его окончании. Учитель не имеет права оставлять учащихся без надзора в
период учебных занятий, в перерывах между занятиями, во время выездных мероприятий и в
случаях, установленных приказом директора образовательной организации.
8.37. Вход в класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается только директору
образовательной организации и его заместителям в целях контроля.
8.38. Наступление каникул для обучающихся, в том числе обучающихся на дому, не
является основанием для уменьшения учителям учебной нагрузки и заработной платы, в том
числе в случаях, когда заключение медицинской организации, являющееся основанием для
организации обучения на дому, действительно только до окончания учебного года.
8.39. Периоды каникулярного времени, установленные для обучающихся образовательной
организации и не совпадающие для педагогических работников и иных работников с
установленными им соответственно ежегодными основными удлиненными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, ежегодными основными и ежегодными
дополнительными оплачиваемыми отпусками, являются для них рабочим временем с
оплатой труда в соответствии с законодательством РФ.
8.40. В каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
уточняется режим их рабочего времени. Педагогические работники в каникулярное время
выполняют педагогическую (в том числе методическую и организационную) работу,
связанную с реализацией образовательной программы, в пределах нормируемой части их
педагогической работы (установленного объема учебной (тренировочной) нагрузки),
определенной им до начала каникулярного времени, а также времени, необходимого для
выполнения другой педагогической работы.
38

8.41. Режим рабочего времени учителей, осуществляющих обучение детей на дому в
соответствии с медицинским заключением, в каникулярное время определяется с
учетом количества часов указанного обучения таких детей, установленного им до начала
каникул.
8.42. Каникулярное время, не совпадающее с отпуском педагогических работников,
используется также для их дополнительного профессионального образования в
установленном трудовым законодательством порядке.
8.43. Режим рабочего времени педагогических работников, принятых на работу в период
летнего каникулярного времени обучающихся, определяется в пределах продолжительности
рабочего времени или нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за
ставку заработной платы.
8.44.
Работники
из
числа
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего
персонала образовательной организации в период, не совпадающий с их отпуском,
привлекаются для выполнения организационных и хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний и квалификации, в соответствии с законодательством РФ.
8.45. Режим рабочего времени всех работников образовательной организации в
каникулярное время регулируется локальными актами образовательной организации и
графиками работ с указанием их характера и особенностей.
8.46. Периоды отмены (приостановки) занятий (деятельности образовательной организации
по реализации образовательной программы) для обучающихся в отдельных классах
(группах) либо в целом по образовательной организации по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям являются рабочим временем педагогических
работников и иных работников образовательной организации и регулируются в порядке,
который установлен для каникулярного времени.
9. Дистанционная (удаленная) работа
9.1. Работники могут переводиться на дистанционную (удаленную) работу по соглашению
сторон, а в исключительных случаях – на основании приказа директора образовательной
организации. К исключительным случаям относятся: катастрофа природного или
техногенного характера, производственная авария, несчастный случай на производстве,
пожар, наводнение, землетрясение, эпидемия, эпизоотия, иные случаи, ставящие под угрозу
жизнь и здоровье работников.
9.2. Взаимодействие между работниками и работодателем в период дистанционной
(удаленной) работы осуществляется по телефону, электронной почте, в мессенджерах –
МАХ, через официальный сайт образовательной организации.
9.3. Режим рабочего времени и времени отдыха дистанционных работников, порядок их
вызова на стационарное место работы, а также порядок предоставления ежегодного
оплачиваемого отпуска определяется коллективным договором, трудовым договором или
дополнительным соглашением к трудовому договору.
9.4. Работодатель должен обеспечить дистанционных работников оборудованием,
программами, средствами защиты информации и другими средствами, которые нужны для
выполнения работы. Работник вправе с согласия или ведома директора использовать свои
или арендованные средства. В этом случае работодатель должен компенсировать затраты на
оборудование и возместить расходы на электроэнергию.
9.5. Выполнение работниками трудовых функций дистанционно не является основанием для
снижения им заработной платы.
10. Порядок временного обмена электронными документами
39

10.1. Работники и работодатель вправе обмениваться документами, в том числе
документами, связанными с работой, в электронной форме, независимо от введения
электронного документооборота и участия в нем, в исключительных случаях.
10.2. Исключительными случаями, указанными в пункте 10.1 Правил, считаются катастрофы
природного или техногенного характера, производственные аварии, несчастные случаи на
производстве, пожары, наводнения, землетрясения, эпидемии или эпизоотии и другие
исключительные случаи, ставящие под угрозу жизнь или нормальные жизненные условия
всего населения или его части.
10.3. Обмен документами может производиться в форме электронного документа или
электронного образа документа – документа на бумажном носителе, преобразованного в
электронную форму путем сканирования или фотографирования с сохранением его
реквизитов, – с последующим представлением соответствующих документов на бумажном
носителе.
11. Время отдыха
11.1. Работникам образовательной организации устанавливаются следующие виды времени
отдыха:
а) перерывы в течение рабочего дня (смены);
б) ежедневный (междусменный) отдых;
в) выходные дни (еженедельный непрерывный отдых);
г) нерабочие праздничные дни;
д) отпуска.
11.2. Работникам образовательной организации устанавливается перерыв для отдыха и
питания продолжительностью 1 час. Иная продолжительность может быть установлена по
соглашению сторон трудового договора и закреплена в трудовом договоре.
11.2.1. Перерыв для отдыха и питания в рабочее время работников не включается.
11.2.2. Перерыв для отдыха и питания не устанавливается работникам,
продолжительность ежедневной работы которых не превышает 4 часа в день.
11.2.3. Если работники выполняют свои обязанности непрерывно в течение рабочего дня,
перерыв для отдыха и питания не устанавливается. Таким работникам обеспечивается
возможность приема пищи в течение рабочего времени одновременно вместе с
обучающимися или отдельно в специально отведенном для этой цели помещении.
11.3. Работникам предоставляются выходные дни (еженедельный непрерывный отдых).
11.3.1. Продолжительность еженедельного непрерывного отдыха не может быть менее 42
часов.
11.3.2. При пятидневной рабочей неделе работникам предоставляются два выходных дня в
неделю, при шестидневной рабочей неделе – один выходной день.
11.3.3. Общим выходным днем является воскресенье.
11.3.4. Для работников, работающих по пятидневной рабочей неделе, вторым выходным
днем устанавливается суббота.
11.3.5. Для работников с иным режимом работы порядок предоставления времени
отдыха определяется
локальным актом образовательной
организации или
трудовым
договором.
11.3.6. Работнику, являющемуся одним из родителей (опекуном, попечителем) для
ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре
дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы
одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
40

Однократно в течение календарного года допускается использование до двадцати
четырех дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд в пределах общего
количества неиспользованных дополнительных оплачиваемых выходных дней, право на
получение которых имеет один из родителей (опекун, попечитель) в данном календарном
году. График предоставления указанных дней в случае использования более четырех
дополнительных оплачиваемых дней подряд согласовывается работником с руководителем
образовательной организации.
Дополнительные оплачиваемые выходные дни предоставляются указанной категории
работников в порядке, установленном Правительством РФ.
11.4.
Накануне
нерабочих праздничных дней
продолжительность
рабочего
дня
сокращается на один час. Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещается, за
исключением случаев, предусмотренных Трудовым кодексом РФ.
11.5. Порядок предоставления времени отдыха при совпадении нерабочего праздничного дня
и выходного дня, а также иные вопросы регулирования предоставления нерабочих
праздничных дней устанавливаются в соответствии с трудовым законодательством.
11.6. Работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы
(должности) и среднего заработка.
11.6.1.
Работникам
предоставляется
ежегодный
основной
оплачиваемый
отпуск продолжительностью
28
календарных
дней. Работникам,
признанным
в
установленном законодательством РФ порядке инвалидами, предоставляется ежегодный
отпуск не менее 30 календарных дней.
Педагогическим работникам предоставляется ежегодный основной удлиненный
оплачиваемый отпуск, продолжительность которого устанавливается Правительством РФ.
11.6.2. Ежегодные отпуска предоставления в порядке и на условиях, установленных
Правительством РФ.
11.6.3. Ежегодный основной удлиненный оплачиваемый отпуск может предоставляться
иным (непедагогическим) работникам в случаях и порядке, который предусмотрен
нормативным правовым актом Правительства РФ.
11.7. Работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда,
работникам, имеющим особый характер работы, работникам с ненормированным рабочим
днем, а также в других случаях, предусмотренных Трудовым кодексом РФ, предоставляются
ежегодные дополнительные оплачиваемые отпуска.
11.7.1. Ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам,
условия труда на рабочих местах которых по результатам специальной оценки условий труда
отнесены к вредным условиям труда 2, 3 или 4-й степени либо опасным условиям труда.
Минимальная продолжительность ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска указанным работникам составляет 7 календарных дней.
Продолжительность
ежегодного
дополнительного
оплачиваемого
отпуска
конкретного работника устанавливается трудовым договором на основании отраслевого
(межотраслевого) соглашения и коллективного договора с учетом результатов специальной
оценки условий труда.
11.7.2. Работникам с ненормированным рабочим днем предоставляется ежегодный
дополнительный оплачиваемый отпуск.
Продолжительность отпуска работников с ненормированным рабочим днем
составляет три календарных дня.
Дополнительный оплачиваемый отпуск за ненормированный рабочий день
предоставляется следующим работникам образовательной организации:
 директору;
 завхозу.
41

11.8. Продолжительность ежегодных основного и дополнительных оплачиваемых
отпусков работников исчисляется в календарных днях и максимальным пределом не
ограничивается.
11.9. Нерабочие праздничные дни, приходящиеся на период ежегодного основного или
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска, в число календарных дней отпуска не
включаются.
11.10. Стаж работы для предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется
в порядке, предусмотренном Трудовым кодексом РФ.
11.11. Очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым директором образовательной
организации с учетом мнения профсоюза образовательной организации.
11.12. Директор образовательной организации утверждает график отпусков не позднее чем за
две недели до наступления следующего календарного года.
11.13. О времени начала отпуска образовательная организация извещает работника под
подпись не позднее чем за две недели до его начала.
11.14. Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных Трудовым кодексом
РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по
их желанию в удобное для них время:
 работникам до 18 лет;
 родителям, опекунам, попечителям ребенка-инвалида до 18 лет;
 усыновителям ребенка в возрасте до трех месяцев;
 женщинам до и после отпуска по беременности и родам, а также после отпуска по
уходу за ребенком;
 мужьям во время отпуска жены по беременности и родам;
 работникам, у которых трое и более детей до 18 лет, если младшему нет 14 лет;
 инвалидам войны, ветеранам боевых действий, блокадникам, работникам тыла;
 чернобыльцам;
 женам военнослужащих;
 работникам, призванным на военную службу по мобилизации или поступивших на
военную службу по контракту либо заключивших контракт о добровольном содействии в
выполнении задач, возложенных на Вооруженные Силы РФ – в течение шести месяцев
после возобновления действия трудового договора;
 другим лицам в соответствии с законодательством РФ.
11.15. Образовательной организация продлевает или переносит ежегодный оплачиваемый
отпуск с учетом пожеланий работника в случаях, предусмотренных трудовым
законодательством.
11.16. По соглашению между работником и образовательной организацией ежегодный
оплачиваемый отпуск может быть разделен на части. При этом хотя бы одна из частей этого
отпуска должна быть не менее 14 календарных дней.
11.17. Образовательная организация может отозвать работника из отпуска только с его
согласия.
Неиспользованную
в
связи
с
этим
часть
отпуска
образовательная организация предоставляет по выбору работника в удобное для него время в
течение текущего рабочего года или присоединяет к отпуску за следующий рабочий год.
11.18. Не допускается отзыв из отпуска работников в возрасте до 18 лет, беременных
женщин и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
11.19. Часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней,
по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
При суммировании ежегодных оплачиваемых отпусков или перенесении ежегодного
оплачиваемого отпуска на следующий рабочий год денежной компенсацией могут быть
42

заменены часть каждого ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных
дней, или любое количество дней из этой части.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого
отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и
работникам в возрасте до 18 лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого
отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за
работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за
неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных Трудовым
кодексом РФ).
11.20. При увольнении работнику выплачивается денежная компенсация за все
неиспользованные отпуска.
По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть
предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за
виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска.
При увольнении в связи с истечением срока трудового договора отпуск с
последующим увольнением может предоставляться и тогда, когда время отпуска полностью
или частично выходит за пределы срока этого договора. В этом случае днем увольнения
также считается последний день отпуска.
11.21. Педагогическим работникам образовательной организации не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы предоставляется длительный отпуск сроком до
одного года.
Порядок
и
условия
предоставления
длительного
отпуска
определяет
федеральный нормативный правовой акт.
12. Меры поощрения работников
12.1. За образцовое выполнение трудовых обязанностей, успехи в обучении и воспитании
детей, продолжительную и безупречную работу, новаторство в труде, эффективную работу и
за другие достижения в работе применяются следующие виды поощрений:
а) объявление благодарности;
б) выдача премии;
в) награждение ценным подарком;
г) награждение почетными грамотами.
12.2.
Поощрения
применяются
работодателем.
Представительный
орган
работников образовательной организации вправе выступить с инициативой поощрения
работника, которая подлежит обязательному рассмотрению работодателем.
12.3. За особые трудовые заслуги работники образовательной организации представляются к
награждению орденами, медалями, к присвоению почетных званий, а также к награждению
именными медалями, знаками отличия и грамотами, иными ведомственными и
государственными наградами, установленными для работников законодательством.
12.4. При применении мер поощрения сочетается материальное и моральное
стимулирование труда. Поощрения объявляются в приказе директора образовательной
организации, доводятся до сведения всего коллектива образовательной организации и
заносятся в трудовую книжку работника.
13. Ответственность работника, применяемые к работникам меры взыскания
13.1. Нарушение трудовой дисциплины, то есть неисполнение или ненадлежащее
исполнение по вине работника обязанностей, возложенных на него трудовым договором,
43

уставом образовательной организации, настоящими Правилами, иными локальными
актами образовательной организации, должностными инструкциями или трудовым
договором, влечет за собой применение мер дисциплинарного воздействия, а также
применение иных мер, предусмотренных действующим законодательством.
13.2. За нарушение трудовой дисциплины работодатель может наложить следующие
дисциплинарные взыскания:
а) замечание;
б) выговор;
в) увольнение по соответствующим основаниям.
13.3. До наложения взыскания от работника должны быть затребованы объяснения в
письменной форме. Отказ работника дать объяснения не является основанием для
неналожения дисциплинарного взыскания. В этом случае составляется акт об отказе
работника дать письменное объяснение.
Дисциплинарные взыскания налагаются непосредственно после обнаружения
проступка, но не позднее одного месяца со дня его обнаружения, не считая времени болезни
или пребывания работника в отпуске, а также времени, необходимого на учет мнения
представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание, за исключением дисциплинарного взыскания за
несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение обязанностей, установленных
законодательством РФ о противодействии коррупции, не может быть применено позднее
шести месяцев со дня совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки
финансово-хозяйственной деятельности или аудиторской проверки – позднее двух лет со дня
его совершения.
Дисциплинарное взыскание за несоблюдение ограничений и запретов, неисполнение
обязанностей, установленных законодательством РФ о противодействии коррупции, не
может быть применено позднее трех лет со дня совершения проступка. В указанные сроки не
включается время производства по уголовному делу.
Для некоторых видов нарушений трудовым законодательством могут быть
установлены иные сроки привлечения к дисциплинарной ответственности.
13.4. За каждое нарушение трудовой дисциплины может быть наложено только одно
дисциплинарное взыскание. При этом должны учитываться тяжесть совершенного
проступка, обстоятельства, при которых он совершен, предшествующее поведение
работника и его отношение к труду.
13.5. Приказ о наложении дисциплинарного взыскания объявляется работнику под подпись
в трехдневный срок со дня его издания.
13.6. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
13.7. Работодатель по своей инициативе или по просьбе самого работника, ходатайству
его непосредственного
руководителя
или
представительного
органа
работников образовательной организации имеет право снять дисциплинарное взыскание до
истечения года со дня его применения.
13.8. Работник несет материальную ответственность в случаях и порядке, предусмотренных
Трудовым кодексом РФ и иными федеральными законами.
13.9. Для контроля за выполнением работниками Правил в офисных, учебных и других
рабочих помещениях, а также на входе, по периметру зданий и территории организации
устанавливаются камеры открытого (закрытого) видеонаблюдения. Обработка информации,
содержащей персональные данные, осуществляется в соответствии с Федеральным законом
от 27.07.2006 № 152-ФЗ «О персональных данных».
44

14. Ответственность работодателя
14.1. Материальная ответственность образовательной организации наступает в случае
причинения ущерба работнику в результате виновного противоправного поведения
(действий или бездействия), если иное не предусмотрено Трудовым кодексом РФ или иными
федеральными законами.
14.2. Работодатель обязан возместить работнику не полученный им заработок во всех
случаях незаконного лишения работника возможности трудиться.
14.3. Работодатель, причинивший ущерб имуществу работника, возмещает этот ущерб в
полном объеме. Размер ущерба исчисляется по рыночным ценам, действующим на день
возмещения ущерба. При согласии работника ущерб может быть возмещен в натуре.
Работник должен направить работодателю заявление о возмещении ущерба.
Работодатель обязан рассмотреть заявление и принять решение в десятидневный срок со дня
его поступления. При несогласии работника с решением работодателя или неполучении
ответа в установленный срок работник имеет право обратиться в суд.
14.4. При нарушении работодателем установленного срока выплаты зарплаты, оплаты
отпуска, выплат при увольнении и других выплат, причитающихся работнику, работодатель
обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в размере не ниже 1/150
действующей в это время ключевой ставки Центрального банка от невыплаченных в срок
сумм за каждый день задержки начиная со следующего дня после установленного срока
выплаты по день фактического расчета включительно.
14.5. Моральный вред, причиненный работнику неправомерными действиями или
бездействием работодателя, возмещается работнику в денежной форме в размерах,
определяемых соглашением сторон или судом.
15. Заключительные положения
15.1. Иные вопросы, неурегулированные настоящими Правилами, регулируются трудовым
законодательством.
15.2. Настоящие Правила утверждаются директором образовательной организации с учетом
мнения профсоюза образовательной организации.
15.3. С Правилами должен быть ознакомлен под подпись каждый работник, поступающий
на работу в образовательную организацию, до начала выполнения его трудовых
обязанностей. Подпись ставиться на листе ознакомления, который прикладывается к
настоящим Правилам.

45

выборного органа - совета трудового коллектива в порядке, установленном статьей 372
Трудового кодекса Российской Федерации, вводится в действие приказом по Школе и
распространяется на всех работников Школы.
1.5. Начисление заработной платы работникам производится пропорционально
фактически отработанному времени. Учет фактически отработанного времени работниками
Школы ведется в табеле учета использования рабочего времени и фиксируется в расчетном
листке.
1.6. Заработная плата выплачивается не реже, чем каждые полмесяца. Днями выплаты
заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца. При совпадении дня выплаты с
выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы производится
накануне этого дня. Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных
средств на банковскую карту работника.
1.7. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и размерах,
предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.8. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по временной
нетрудоспособности в размере и порядке, установленном законодательством Российской
Федерации.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за
исключением заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера.
1.10. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за ставку
заработной платы) для педагогических работников устанавливается в соответствии с
приказом Министерства просвещения Российской Федерации от 4 апреля 2025 года № 269
«О продолжительности рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной
платы)
педагогических
работников
организаций,
осуществляющих
образовательную деятельность по основным и дополнительным образовательным
программам, образовательным программам среднего профессионального образования и
соответствующим дополнительным профессиональным программам, основным программам
профессионального обучения, и о порядке определения учебной нагрузки указанных
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре, основаниях ее изменения и
случаях установления верхнего предела указанной учебной нагрузки.
1.11. Повышение уровня реального содержания заработной платы работников
обеспечивается посредством индексации размеров заработной платы. Объем фонда оплаты
труда работников Организации подлежит ежегодной индексации исходя из индекса роста
потребительских цен, сложившегося в Республике Северная Осетия — Алания.
1.12. Продолжительность рабочего времени при работе по совместительству определяется в
соответствии со статьёй 284 Трудового кодекса Российской Федерации.
Оплата труда работников, работающих по совместительству, производится в соответствии со
статьёй 285 Трудового кодекса Российской Федерации
1.13. Заработная плата работников (без учёта выплат стимулирующего характера за
интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг) и премий),
устанавливаемая в соответствии с настоящим Положением, в случае изменения
(совершенствования) системы оплаты труда работников не может быть меньше заработной
платы (без учёта выплат стимулирующего характера за интенсивность и высокие результаты
работы (оказываемых услуг) и премий), выплачиваемой работникам до её изменения
(совершенствования), при условии сохранения объема трудовых (должностных)
обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Организации на год формируется в соответствии с её
47

штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, предусмотренных на
оплату труда, а также за счет средств, поступивших от приносящей доходы деятельности, в
соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности Организации.
2.2. Штатное расписание включает в себя должности работников данной организации и
утверждается руководителем Организации. Изменение штатного расписания в отношении
должностей, оплата труда которых финансируется из средств бюджета, осуществляется по
согласованию с Учредителем. Наименования должностей или профессий работников должны
соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных
квалификационных группах (далее – ПКГ), утвержденных приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.3. Фонд оплаты труда работников Организации включает в себя базовую и
стимулирующую части.
2.4. Базовая часть фонда оплаты труда включает в себя:
базовые оклады (ставки);
выплаты компенсационного характера.
2.4.1. Базовые оклады (ставки) работникам Организаций устанавливаются согласно
приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников,
отнесенными к соответствующим ПКГ.
Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии с настоящим Положением,
устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных обязанностей,
обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего времени.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с
включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее – компенсация) в
размере 100 рублей.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников других образовательных организаций
определяется по формуле:
Об = Обп + К,
где: Об — базовый оклад (ставка);
Обп – базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к настоящему
Положению;
К — компенсация.
2.4.2. Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую часть фонда оплаты
труда, определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим
Положением, локальными актами Организации, разработанными с учетом мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации, и рассчитываются в денежном выражении
согласно настоящему Положению.
Выплаты компенсационного характера работникам устанавливаются руководителем
Организации, а руководителю Организации — органом, осуществляющим функции и
полномочия учредителя (далее – Учредитель). Конкретный размер выплаты определяется с
учётом требований настоящего Положения в пределах средств, направляемых на Оплату
труда, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
2.4.3. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты:
1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение
объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без
освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер доплаты
48

устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или)
объема дополнительной работы. Объем дополнительной работы не должен превышать
половины месячной нормы часов по совмещаемой должности;
2) за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя) размер доплаты
рассчитывается по формуле:
Дз = (0б+ Hк) / 72 х Чф, где:
Дз – размер доплаты за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя);
Об — базовый оклад (ставка) учителя (преподавателя); Hк — размер надбавки за
квалификационную категорию.
Для учителей (преподавателей), имеющих первую квалификационную категорию, значение
Hк — 2 000 рублей;
для учителей (преподавателей), имеющих высшую квалификационную категорию, значение
Hк — 4 000 рублей;
72 – норма часов учебной нагрузки учителя (преподавателя) в месяц,
Чф - фактическое количество часов, замещенных учителем (преподавателем) за месяц.
Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога производится
со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих
основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки
путем внесения изменений в тарификацию;
3) за работу в ночное время (с 22.00 часов до 6.00 часов) минимальный размер выплаты
составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного
за час работы) за каждый час работы в ночное время. Конкретные размеры повышения
оплаты труда за работу в ночное время устанавливаются коллективным договором локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения совета трудового
коллектива школы.
4) за сверхурочную работу выплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации;
5) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни выплата производится в соответствии
со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
6) за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям, размер выплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной ставки
(базового оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором;
7) за выполнение функций классного руководителя (кураторство):

в общеобразовательных организациях при нормативной наполняемости класса не
менее 25 человек – 2 000 рублей.
При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты за счет средств
республиканского бюджета Республики Северная Осетия - Алания рассчитывается по
формуле: 2000 / 25 х Ко, где Ко - количество обучающихся в классе;
За выполнение функций классного руководителя (кураторство) в общеобразовательных
организациях за счет средств федерального бюджета размер выплаты составляет 10 000,00
рублей в месяц (но не более 2 выплат ежемесячного денежного вознаграждения 1
педагогическому работнику при условии осуществления классного руководства в 2 и более
классах).
49

8) за проверку тетрадей (письменных работ) при нормативной наполняемости класса 25
человек рекомендуемый диапазон выплат 400 - 1100 рублей, в том числе по предметам:
-математика, русский язык и литература, начальная школа – 1100 рублей;
-иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский), физика, химия,
осетинский язык и осетинская литература (родной язык и родная литература), история,
обществознание, биология, география — 800 рублей;
- астрономия, информатика и информационно-коммуникационные технологии,
экономика, право, окружающий мир, основы безопасности и защиты Родины, труд
(технология), традиционная культура осетин, музыка, ИЗО, искусство (МХК) — 400 рублей.
Размер выплаты рассчитывается по формуле: Дпр = Дд /25 x Kо, где: Дпр - выплата за
проверку тетрадей (письменных работ); Дд – размер выплаты, установленный в диапазоне;
25 - нормативная наполняемость класса, человек, Ко - количество обучающихся в классе.
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные работы) в нескольких
классах, то рассчитывается средняя наполняемость класса (Ко) путем суммирования
численности обучающихся в каждом классе и деления полученной суммы на количество
классов, в которых педагогический работник выполняет проверку тетрадей (письменных
работ);
9) за специфику работы:
а) за специфику работы педагогическим и руководящим работникам (работникам,
занимающим должности руководителей):
за работу в образовательных Организациях, расположенных в сельской местности и
малых городах Республики Северная Осетия Алания, – 1 800 рублей,
б) за специфику работы педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы - 1 100 рублей;
за преподавание предметов на осетинском языке в полилингвальных классах (группах)
- 1 100 рублей;
за индивидуальное обучение детей, имеющих ограниченные возможности здоровья, на
дому или в медицинской организации на основании медицинского заключения – 1 500
рублей;
за работу с детьми из социально неблагополучных семей – 1 000 рублей;
за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию программ
инклюзивного образования — 1 100 рублей;
10) за проведение внеурочной деятельности.
Выплата
устанавливается
педагогическим
работникам
общеобразовательных
организаций при проведении внеурочной деятельности.
Стоимость одного часа внеурочной деятельности (Счв) рассчитывается по следующей
формуле:
Счв =Об/72, где:
ОБ-базовый оклад (ставка) учителя;
72 — норма часов учебной нагрузки учителя в месяц.
Размер выплаты за проведение часов внеурочной деятельности в месяц (Рв)
рассчитывается по следующей формуле:
Рв = Счв х Чфв , где:
Счв — стоимость одного часа внеурочной деятельности;
Чфв — фактическое количество часов внеурочной деятельности, проведенных
педагогическим работником за месяц
2.5.
Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и
50

стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего Положения,
локальными актами Организации с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и включает в себя следующие выплаты стимулирующего
характера:
2.5.1. За интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг).
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
устанавливается приказом руководителя Организации по результатам оценки экспертной
комиссией выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого
работника.
Критерии и показатели деятельности работников Организации (за исключением
руководителя) утверждаются руководителем Организации;
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
устанавливается работникам Организации на месяц по результатам работы за предыдущий
период в соответствии с набранными баллами по установленным критериям.
Увольнение работника не лишает его права на получение выплаты за высокие результаты
и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
2.5.2. За качество выполняемых работ (оказываемых услуг).
Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг) устанавливается в
следующих случаях и размерах:
а) педагогическим и медицинским работникам за наличие квалификационной категории:
первой квалификационной категории - 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рублей;
квалификационной категории «педагог-методист» - 2 000 рублей;
квалификационной категории «педагог-наставник» - 2 000 рублей;
б) научно-педагогическим работникам образовательных организаций высшего
образования и организаций дополнительного профессионального образования за ученые
звания, присвоенные высшей аттестационной комиссией при уполномоченном федеральном
органе исполнительной власти:
доцент - 4 000 рублей;
профессор - 6 000 рублей;
в) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный учитель школы
Российской Федерации») - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации» - 1 000
рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Республики Северная Осетия-Алания» -1
000 рублей;
«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания» - 1 000
рублей;
медаль К.Д. Ушинского - 1 000 рублей;
медаль Л.С. Выготского - 1 000 рублей;
.
нагрудный знак «Почетный наставник» - 500 рублей;
51

нагрудный знак «За верность профессии» - 500 рублей;
нагрудный знак «Молодость и профессионализм» - 500 рублей;
«Почетный работник сферы образования Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи» - 500 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» 500 рублей;
«Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» 500 рублей;
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации» - 500 рублей;
«Отличник народного просвещения» - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия
профилю Организации, а педагогических работников образовательных Организаций - при
соответствии государственной награды, почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий
надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности
независимо от объема учебной (преподавательской) работы в неделю;
г) учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя-методиста и воспитателяметодиста, - 5 000 рублей;
учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя-наставника и воспитателянаставника, - 7 000 рублей.
2.5.3. За стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим (научнопедагогическим) работникам устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
от 10 до 15 лет — 1 400 рублей;
свыше 15 лет — 1 800 рублей.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет устанавливается в
следующих размерах при стаже работы:
от 1 года до 5 лет — 700 рублей;
от 5 до 10 лет — 1 000 рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы свыше 10
лет до достижения им возраста 35 лет указанная выплата прекращается и ему назначается
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим Положением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом
руководителя Организации.
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим) работникам
учитывается общий стаж педагогической (научно-педагогической) работы на основании
документов (сведений), подтверждающих периоды работы в Организации.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в
котором стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление
выплаты. Последующее изменение размера выплаты производится по мере наступления
стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
2.5.4. Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим образовательные
организации высшего или среднего профессионального образования по очной форме
обучения и впервые приступившим к работе на должностях педагогических работников, за
исключением должности «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с детскими
52

общественными объединениями», производятся ежемесячно выплаты в течение 2-х лет на
основании приказа работодателя.
Размер выплаты (В) на одного молодого специалиста в месяц определяется по
следующей формуле:
В = 10 000 (7 000) х Чфакт. / Нч, где:
10 000 — размер выплаты в рублях в первый год работы;
7 000 - размер выплаты в рублях во второй год работы;
Чфакт. - фактическое количество часов педагогической (учебной (преподавательской)
работы молодого специалиста в неделю;
Нч - норма часов педагогической (учебной (преподавательской) работы в неделю за
ставку заработной платы.».
2.5.5. Учителям общеобразовательных организаций ежемесячно производятся выплаты в
размере 1 000 рублей для стимулирования повышения квалификации.
Размер выплат определяется исходя из нагрузки и согласно отработанному времени.
2.5.6. Ежемесячная выплата в размере 7 000 рублей устанавливается:
студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки»,
успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения и
допущенным на основании трудового договора к занятию педагогической деятельностью по
основным общеобразовательным программам, а также по учебным предметам, курсам,
дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или) среднего общего
образования,
предусмотренным
образовательными
программами
среднего
профессионального образования;
студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по
иным специальностям и направлениям подготовки и успешно прошедшим не менее чем за
три года обучения промежуточную аттестацию, в том числе по учебным предметам,
дисциплинам (модулям) в области педагогической деятельности, допущенным на основании
трудового договора к занятию педагогической деятельностью по соответствующим
специальности или направлению подготовки высшего образования обучающегося учебным
предметам начального общего, основного общего и среднего общего образования, учебным
предметам, курсам, дисциплинам (модулям) основного общего образования и (или) среднего
общего образования, предусмотренным образовательными программами среднего
профессионального образования;
студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, успешно прошедшим промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения и допущенным на основании трудового
договора
к
занятию
педагогической
деятельностью
по
дополнительным
общеобразовательным программам.
Соответствие образовательной программы высшего образования учебным предметам,
курсам, дисциплинам (модулям) основного общего, среднего общего образования, учебным
предметам начального общего образования, а также направленности дополнительной
общеобразовательной программы определяется работодателем.
2.5.7. Совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным программам среднего
профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную группу
специальностей «Образование и педагогические науки», успешно прошедшим
промежуточные аттестации и допущенным на основании трудового договора в последний
год обучения к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
дошкольного образования и начального общего образования, устанавливается ежемесячная
выплата в размере 7000 рублей.
2.5.8. Премиальные выплаты по итогам работы.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии экономии
по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может быть выплачена
премия. При премировании работников могут учитываться:
53

результаты государственной итоговой аттестации;
результаты всероссийских проверочных работ;
результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников;
результативность участия в командных соревнованиях (Президентские спортивные
игры, Президентские состязания, кубок Главы Республики Северная Осетия-Алания,
«Зарница»);
результативность участия в чемпионатах «Профессионалы», «Абилимпикс»;
эффективность профилактической работы по предупреждению правонарушений;
преподавание в проектах «Математическая вертикаль», «Математический класс»,
«Кадетский класс», «Медицинский класс», «Инженерный класс», «Психологопедагогический класс», «IT-класс в школе»;
результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
объективность оценки качества образования;
высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
результативность участия в конкурсах профессионального мастерства (по перечню
Министерства образования и науки Республики Северная Осетия- Алания-Алания);
высокие результаты внешних мониторингов;
прохождение тренинга в формате ЕГЭ/ОГЭ или предметных компетенций.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о выплате
премий в Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда,
устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда
работников Организации, а также средств, полученных от приносящей доход деятельности,
направленных на стимулирование труда работников Организации.
III. Порядок и условия оплаты труда руководителя Организации, его заместителей,
главного бухгалтера.
3.1. Оплата труда руководителя Организации производится в порядке и размерах,
определенных трудовым договором, заключенным между руководителем Организации и
Учредителем. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовой договор
дополнительными соглашениями.
3.2. Заработная плата руководителя Организации, его заместителей, главного бухгалтера
включает в себя базовые оклады (ставки), выплаты компенсационного и стимулирующего
характера.
3.3. Базовый оклад (ставка) руководителя Организации устанавливается приказом
Учредителя в кратном отношении к среднему базовому окладу (ставке) работников,
отнесённых к основному персоналу возглавляемой руководителем Организации, и
составляет от 1 до 2,5 размера этих средних базовых окладов (ставок). При определении
кратности учитываются объемные показатели, утвержденные приказом Министерства
образования и науки Республики Северная Осетия-Алания.
3.4. К основному персоналу относятся работники, непосредственно обеспечивающие
выполнение основных функций, для реализации которых создана Организация. Перечень
должностей, профессий работников, относящихся к основному персоналу Организации,
установлен в приложении 2 к настоящему Положению.
3.5. Расчёт среднего базового оклада (ставки) основного персонала осуществляется на начало
нового учебного года. Размер среднего базового оклада (ставки) определяется путем деления
суммы базовых окладов (ставок) (без включения в них надбавок за ученую степень и
компенсации) работников, относящихся к основному персоналу Организации, на штатную
численность основного персонала Организации.
54

3.6. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю Организации
устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения целевых показателей
эффективности работы Организации. Перечень целевых показателей эффективности работы
Организации утверждается приказом Учредителя.
3.7. Выплата руководителю Организации за эффективную работу по внебюджетной
деятельности устанавливается приказом Учредителя по итогам работы за год в процентном
отношении от суммы привлеченных средств и выплачивается ежемесячно в равных долях в
течение года, следующего за отчетным, за счет средств, полученных организацией от
приносящей доходы деятельности.
При увольнении руководителя Организации, назначенная выплата производится в
полном объеме.
3.8. Руководителю Организации при наличии экономии по фонду оплаты труда может быть
выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя
При премировании учитываются:
- выполнение более 50% республиканских показателей эффективности деятельности
Организации, утвержденных приказом Министерства образования и науки Республики
Северная Осетия-Алания;
- организация эффективной работы предпрофессиональных классов (по приказу
Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания);
- организация системы дополнительного образования детей, в том числе с привлечением
специалистов организаций дополнительного образования не менее 50 %; организация
эффективной работы классов (групп), профильного обучения (наполняемость в профильных
классах не менее 18 человек, наполняемость групп не менее 10 человек);
- обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети Инвалиды,
обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья);
- результативность участия в чемпионатах Профессионалы, Абилимпикс;
- отсутствие образовательной организации в списке школ с необъективными результатами по
итогам всероссийских проверочных работ;
- результаты государственной итоговой аттестации, результаты всероссийских проверочных
работ;
- высокий процент посещаемости в дошкольных группах;
- высокий процент охвата демонстрационным экзаменом;
- участие в проекте «Взаимообучение школ».
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
3.9. Преподавательская и иная работа руководителя в Организации, являющейся местом его
основной работы, допускается с согласия Учредителя и оформляется дополнительным
соглашением к трудовому договору, в котором указываются размер и порядок оплаты труда
(в том числе размер и порядок стимулирующих выплат) по совмещаемой должности.
3.10.
Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя, главного бухгалтера
Организации устанавливаются приказом руководителя Организации на 10-30 процентов
ниже базового оклада (ставки) руководителя Организации.
3.11. Заместителю руководителя, главному бухгалтеру Организации выплаты из
стимулирующей части устанавливаются приказом руководителя Организации в соответствии
с настоящим Положением и локальными актами Организации.
IV. Другие вопросы оплаты труда
55

4.1. Базовые размеры окладов (ставок) работников образовательных организаций,
подведомственных Администрации местного самоуправления Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания устанавливаются согласно приложению 1 к
настоящему Положению.
4.2. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых Организацией
услуг, Организация вправе привлекать помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Работодатели вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату труда,
оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
нормативным актом Организации с учетом мнения представительного органа работников
Организации или (и) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в связи со
смертью близких родственников, болезнью сотрудника, Тяжелым материальным
положением.
4.5. Условия оплаты труда работников Организаций, не урегулированные настоящим
Положением, определяются Организациями самостоятельно в соответствии с трудовым
законодательством и по согласованию с Учредителем.

56

Приложение №1
К положению об оплате труда
Базовые размеры окладов (ставок)
работников образовательных организаций, подведомственных
администрации местного самоуправления Моздокского
муниципального районаРеспублики Северная Осетия-Алания
Должности, отнесенные к квалификационным уровням

Квалификационные
уровни

Базовый размер оклада
(ставки), в
РУБ>*

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраелевые должности служащих первого уровня"
делопроизводитель; кассир; комендант;
1 квалификационсекретарь; секретарь- машинистка, другие
ный уровень
должности, отнесенные к
квалификационному уровню
должности служащих первого ква2 квалификационлификационного уровня, по которым
ный уровень
может устанавливаться произ- водное
должностное наименование "старший"
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
администратор; инспектор по кадрам;
1 квалификационлаборант; секретарь руководителя;
ный уровень
техники всех специальностей;
другие должности, отнесенные к
квалификационному уровню
заведующий хозяйством; должности
служащих 1 квалификационного уровня, по
которым устанавливается производное
должностное наименование «старший»,
другие должности, отнесенные к
квалификационному уровню
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
бухгалтер; документовед; инженер;
1 квалификационинженеры всех специальностей; менеджер;
ный уровень
психолог; переводчик; социолог;
специалист по кадрам; специалист по
связям с общественностью; экономист;
специалист в сфере закупок, другие
должности, отнесенные к
квалификационному уровню

57

11 000

11 200

11 200

12 200

должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться внутри
должностная категория
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться I внутридолжностная категория
должности служащих первого квалификационного уровня, по которым
может устанавливаться производное
должностное наименование "ведущий"

2 квалификационный уровень

12 400

3 квалификационный уровень

12 600

4 квалификационный уровень

12 800

Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»
Инструктор по труду; инструктор по
1
физической культуре; музыкальный
квалификационный
руководитель; старший вожатый;
уровень
инструктор по адаптивной физической
культуре; инструктор по спорту; спортсменинструктор
инструктор-методист; концертмейстер;
педагог дополнительного образования;
педагог-организатор; социальный педагог;
тренер-преподаватель; инструкторметодист по адаптивной физической
культуре; инструктор- методист
физкультурно-спортивных организаций;
тренер; тренер-преподаватель по
адаптивной физической культуре

2

15 840

16 080

квалификационный
уровень

воспитатель; мастер производственного
обучения; методист; педагог-психолог;
старший инструктор-методист; старший
педагог дополнительного образования;
старший тренер-преподаватель; старшие:
инструктор-методист по адаптивной
физической культуре, инструктор-методист
физкультурно-спортивных организаций,
тренер-преподаватель по адаптивной
физической культуре

3
квалификационный
уровень

58

16 320

Преподаватель; преподаватель организатор
основ безопасности и защиты Родины;
педагог-библиотекарь; руководитель
физического воспитания; старший
воспитатель; советник директора по
воспитанию и взаимодействию с детскими
общественными объединениями; старший
методист; тьютор; учитель; учительдефектолог; учитель-логопед (логопед)

4

16 488

квалификационный
уровень

Приложение №2
К положению об оплате труда
ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников, относящихся к
основному персоналу
Учитель; педагог-организатор; социальный педагог; учитель-дефектолог; учитель-логопед
(логопед); учитель-сурдопедагог; педагог-психолог; педагог-библиотекарь; старший
вожатый; музыкальный руководитель; концертмейстер; руководитель физического
воспитания; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего);
инструктор по труду; преподаватель-организатор основ безопасности и защиты Родины;
тренер-преподаватель (включая cтapшeгo); тьютор; инструктор по адаптивной физической
культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; инструктор-методист физкультурноспортивных организаций (включая старшего); тренер; тренер-преподаватель по адаптивной
физической культуре (включая старшего).

59

2.1 Стимулирующая часть фонда оплаты труда включает в себя:
Выплаты стимулирующего характера:
- за интенсивность и высокие результаты работы;
- качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
- за стаж непрерывной работы, выслугу лет;
- молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет;
- премиальные выплаты по итогам работы;
- молодым специалистам из числа педагогических работников со стажем работы менее
двух лет;
- педагогическим работникам, задействованным в реализации регионального проекта
«Подготовка кадров для системы образования».
2.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы производится в следующем
порядке:
2.2.1. Работник школы, претендующий на установление стимулирующих выплат (далее Претендент) осуществляет самоанализ профессиональной деятельности в соответствии с
критериями и показателями деятельности для расчета стимулирующих выплат.
(Приложение № 1)
Основанием рассмотрения результатов деятельности работника Претендента, для
установления стимулирующих выплат, является его личное обращение (Заявление Приложение № 2).
2.2.2.Экспертная комиссия, утвержденная приказом директора, рассматривает материалы
по самоанализу деятельности претендента, осуществляет анализ и оценку объективности
представленных результатов мониторинга его профессиональной деятельности и
принимает решение о соответствии деятельности претендента требованиям к
установлению стимулирующих выплат.
2.2.3. На основании всех материалов экспертная комиссия составляет итоговый оценочный
лист в баллах и утверждает его на своем заседании.
2.2.4. Утвержденный экспертной комиссией оценочный лист оформляется протоколом о
выплате стимулирующей части, который подписывается председателем и членами
комиссии, протокол направляется в Управляющий совет школы.
2.2.5. Претендент на получение стимулирующих выплат вправе подать в экспертную
комиссию в течение 3 дней с момента ознакомления с оценочным листом обоснованное
письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления претендентом может быть только факт (факты)
нарушения установленных процедур мониторинга, которые повлекли необъективную
оценку его профессиональной деятельности, а также технические ошибки при работе с
текстами, таблицами, цифровыми данными и т.п. Апелляции педагогических работников
по другим основаниям комиссией не принимаются и не рассматриваются.
2.2.6. Комиссия обязана осуществить проверку обоснованного заявления работника и дать
ему обоснованный ответ по результатам проверки в течение 2 дней после принятия
заявления педагогического работника. В случае установления в ходе проверки факта
нарушения норм настоящего Положения, повлекшего ошибочную оценку
профессиональной деятельности педагогического работника, выраженную в оценочных
баллах, комиссия принимает меры для исправления допущенного ошибочного
оценивания.
2.2.7. Управляющий совет заслушивает доклад директора школы, рассматривает и
согласовывает стимулирующие выплаты.
2.2.8. На основании решения Управляющего Совета директор издает приказ об
установлении стимулирующих выплат работникам школы по результатам их
профессиональной деятельности. Работники общеобразовательного учреждения, включая
заместителей директора, могут претендовать на стимулирующие выплаты только по
основной должности.
Стоимость балла определяется путем деления суммы стимулирующей части фонда
61

оплаты труда на общее количество баллов, набранных всеми работниками (за
исключением руководителя) за соответствующий период.
2.3. За качество выполняемых работ (оказываемых услуг):
2.3.1.Выплата за качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
устанавливается в следующих случаях и размерах:
а) педагогическим и медицинским работникам за наличие
квалификационной категории:
первой квалификационной категории - 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории - 4 000 рублей;
квалификационной категории «педагог-методист» - 2000 рублей;
квалификационной категории «педагог-наставник» - 2000 рублей;
2.3.2 за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный
учитель школы Российской Федерации») - 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» 1 000 рублей;
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» 1000 рублей;
«Заслуженный мастер производственного обучения Российской
Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации»
- 1 000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Республики Северная
Осетия-Алания» - 1 000 рублей;
«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1 000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная ОсетияАлания» - 1 000 рублей;
медаль К.Д. Ушинского - 1 000 рублей;
медаль Л.С. Выготского - 1 000 рублей;
нагрудный знак «Почетный наставник» - 500 рублей;
нагрудный знак «За верность профессии» - 500 рублей;
нагрудный знак «Молодость и профессионализм» - 500 рублей;
«Почетный работник сферы образования Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник сферы воспитания детей и молодежи» - 500 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник начального профессионального образования Российской
Федерации» - 500 рублей;
«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации» 500 рублей;
«Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации» 500 рублей;
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации» - 500 рублей;
«Отличник народного просвещения» - 500 рублей.
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их
соответствия профилю Организации, а педагогических работников
образовательных Организаций - при соответствии государственной награды,
почетного звания профилю педагогической деятельности или преподаваемых
дисциплин - 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий
надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности
независимо от объема учебной (преподавательской) работы в неделю;
62

2.3.3 учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя - методиста и
воспитателя-методиста, - 5000 рублей;
учителям и воспитателям, которым присвоен статус учителя- наставника и воспитателянаставника, - 7000 рублей.
2.3.4 за стаж непрерывной работы, выслугу лет.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим работникам,
отнесенным к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности педагогических работников» в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах при
стаже работы:
от 10 до 15 лет - 1400 рублей;
свыше 15 лет - 1800 рублей.
2.3.5 Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет молодым педагогическим
работникам, отнесенным к четвертому квалификационному уровню профессиональной
квалификационной группы «Должности педагогических работников» в соответствии с
приложением 1 к настоящему Положению, устанавливается в следующих размерах при
стаже работы:
от 1 года до 5 лет - 700 рублей;
от 5 до 10 лет - 1000 рублей.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы свыше 10 лет
до достижения им возраста 35 лет указанная выплата прекращается и ему назначается
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим
Положением.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом
руководителя Организации.
При установлении выплаты педагогическим (научно-педагогическим) работникам
учитывается общий стаж педагогической (научно-педагогической) работы на основании
документов (сведений), подтверждающих периоды работы в Организации.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в котором
стаж работы работника достигает величины, дающей право на установление выплаты.
Последующее изменение размера выплаты производится по мере наступления стажа
работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
2.3.6 Молодым специалистам в возрасте до 35 лет, окончившим
образовательные
организации высшего или среднего профессионального образования по очной форме
обучения и впервые приступившим к работе на должностях педагогических работников,
за исключением должности «Советник директора по воспитанию и взаимодействию с
детскими общественными объединениями», производятся ежемесячно выплаты в течение
2-х лет на основании приказа работодателя.
Размер выплаты (В) на одного молодого специалиста в месяц определяется по
следующей формуле:
В=10 000 (7 000) хЧфакт. /Нч, где:
10 000- размер выплаты в рублях в первый год работы;
7 000- размер выплаты в рублях во второй год работы;
Чфакт.фактическое
количество
часов
педагогической
(учебной
(преподавательской) работы молодого специалиста в неделю;
Нч- норма часов педагогической (учебной (преподавательской) работы в неделю за
ставку заработной платы.»;
2.3.7. Учителям общеобразовательных организаций ежемесячно производятся выплаты в
размере 1000 рублей для стимулирования повышения квалификации.
2.3.8. Педагогическим работникам государственного бюджетного образовательного
учреждения «Республиканский центр выявления, поддержки и развития способностей и
талантов детей и молодежи «Вершина» ежемесячно производятся выплаты в размере
63

10 000 рублей за реализацию образовательных программ по подготовке к всероссийской
олимпиаде школьников, иным творческим и интеллектуальным конкурсам и
мероприятиям.
2.3.9. Студентам, обучающимся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки «Образование и педагогические науки»,
успешно прошедшим промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения и
допущенным на основании трудового договора к занятию педагогической деятельностью
по образовательным программам начального общего, основного общего или среднего
общего образования, устанавливается ежемесячная выплата в размере 7000 рублей.
2.3.10. Совершеннолетним лицам, обучающимся по образовательным программам
среднего профессионального образования по специальностям, входящим в укрупненную
группу специальностей «Образование и педагогические науки», успешно прошедшим
промежуточные аттестации и допущенным на основании трудового договора в последний
год обучения к занятию педагогической деятельностью по образовательным программам
дошкольного образования и начального общего образования, устанавливается
ежемесячная выплата в размере 7000 рублей.
2.3.11. Премиальные выплаты по итогам работы.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии экономии по
фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Организации может быть выплачена
премия. При премировании работников могут учитываться:
- результаты государственной итоговой аттестации;
- результаты всероссийских проверочных работ;
- результативность участия во Всероссийской олимпиаде школьников;
- результативность участия в командных соревнованиях (Президентские спортивные игры,
Президентские состязания, кубок Главы Республики Северная Осетия-Алания,
«Зарница»);
- эффективность профилактической работы по предупреждению правонарушений;
- преподавание в проектах «Математическая вертикаль», «Математический класс»,
«Кадетский класс», «Медицинский класс», «Инженерный класс», «Психологопедагогический класс», «IT-класс в школе»;
- результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
- объективность оценки качества образования;
- результативность участия в конкурсах профессионального мастерства (по перечню
Министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания);
- высокие результаты внешних мониторингов;
- прохождение тренинга в формате ЕГЭ/ОГЭ или предметных компетенций.
Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о выплате премий
в Организации с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Размеры выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда,
устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда
работников Организации, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направленных на стимулирование труда работников Организации.»
3.
Порядок действия положения.
3.1. Положение согласовывается с трудовым коллективом и Управляющим советом
Школы, Профсоюзным комитетом Школы и утверждается приказом директора.
Показатели оценки качества и результативности деятельности педагога
Муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – основной
общеобразовательной школы станицы Ново-Осетинской Моздокского муниципального
района Республики Северная Осетия-Алания

64

№
п/
п

Критерий

Показатели

1

Успешность
учебной
работы
учителей предметников

1. Качество знаний
обучающихся
(для учителей, чьи дети
сдают ОГЭ) (баллы
проставляются в сентябре)
2. Уровень обученности
обучающихся (для
учителей, чьи дети сдают
ОГЭ) (баллы
проставляются в сентябре)
3. Средний балл по
предмету по итогам
полугодия и года (для
всех учителей –
предметников)
4.Результативность
участия в олимпиадах и
конкурсах для учащихся,
утвержденных перечнем
МО и науки РСО-Алания
(оплата учителям предметникам в течение
3-х месяцев)

5.Доля обучающихся, в
отношении которых
проводилась оценка
функциональной
грамотности на
федеральном/регионально
м уровнях, от общего
количества обучающихся
6.Доля обучающихся,
преодолевших границу
порогового уровня по

Расчёт

Шка
ла

Более70% -3 баллов
69-60% -2 балла
59 –50% -1балл

1-3
балла

100 % - 2 балла
90 - 89% -1 балл
менее 80% - 0 баллов

1-2
балла

Средний балл по предмету
5 - 4,01– 2 балла
4,0 - 3,5 –1 балл

1-2
балла

Муници
пальный
уровень
Победите
ль
(1место)3
баллов
Призер
(2, 3
место) - 2
балла

5-10
балло
в

Всеро
ссийс
кий
урове
нь
Побе
дител
ь
(1мес
то) 10
балло
в
Призе
р
(2, 3
место
)-5
балло
в
Количество обучающихся, в
отношении которых
проводилась оценка
функциональной
грамотности, от общего
количества обучающихся по
предмету у данного педагога
*показатель не считается,
если присутствовало менее
75% учеников
Количество обучающихся, в
отношении которых
проводилась оценка
65

Республ
икански
й
уровень
Победит
ель
(1место)
5 баллов
Призер
(2, 3
место) 3 баллов

свыш
е 80
%-2
балло
в

свыш
е 80
%-2

сам Оц
ооце ен
нка ка
ад
м.

читательской
грамотности, от общего
количества обучающихся,
в отношении которых
проводилась оценка (в
случае, если школа не
попала в число школ с
необъективными
результатами)
7. Доля обучающихся,
преодолевших границу
порогового уровня по
математической
грамотности, от общего
количества обучающихся,
в отношении которых
проводилась оценка

8. Доля обучающихся,
преодолевших границу
порогового уровня по
естественно-научной
грамотности, от общего
количества обучающихся,
в отношении которых
проводилась оценка

9. Количество
выпускников 9 классов,
выбирающих на
государственной
итоговой аттестации из
числа предметов по
выбору предмет педагога
(кроме русского языка и
математики базовой)
(оценка: август, сентябрь)
10. Доля обучающихся,
результаты внешних
оценочных процедур
(ВПР, НИКО
региональные
мониторинги) которых
выше или соответствуют
годовым отметкам.
11. Работа учителя по
подготовке учащихся к

функциональной
грамотности, от общего
количества обучающихся по
предмету у данного педагога
*показатель не считается,
если присутствовало менее
75% учеников

балло
в

Количество обучающихся,
преодолевших границу
порогового уровня по
математической
грамотности, от общего
количества обучающихся по
предмету у данного педагога,
в отношении которых
проводилась оценка
*показатель не считается,
если присутствовало менее
75% учеников
Количество обучающихся,
преодолевших границу
порогового уровня по
естественно-научной
грамотности, от общего
количества обучающихся, в
отношении которых
проводилась оценка по
предмету у данного педагога
*показатель не считается,
если присутствовало менее
75% учеников
до 30% - 1 балла
от 31 % до 60 % - 2 баллов
от 61 % до 80 % - 3 баллов
свыше 81 % - 5 баллов

свыш
е 80
%-2
балло
в

свыш
е 80
%-2
балло
в

1-5

В малокомплектных школах
(менее 100 чел.): за каждого
обучающегося 2 балла
1 балла за каждый предмет
(по результатам
мониторинга)

1
балла

1
балл
66

ОГЭ (без оплаты
внеурочной деятельности)
12 .Работа со
слабоуспевающими
обучающимися (наличие
плана работы и отчета по
работе в конце четверти)
(оценка: по результатам
четверти)
13.Работа педагога по
основным
адаптированным
программам

2.

Активность
во
внеурочной и
воспитательн
ой
деятельности

1. Наличие
призёров/победителей в
очных конкурсах по
предмету и в командных
соревнованиях
(Президентские
спортивные игры,
Президентские
состязания, соревнования
спортивных клубов,
региональных конкурсах,
проводимых в рамках
региональных проектов
(«Кубок Главы»
(волейбол, баскетбол,
футбол), «Веселые старты
- Эстафеты здоровья»)
2. Количество
реализуемых
предпрофессиональных,
профильных и
предпрофильных проектов
(в рамках проектов
Министерства
образования и науки
Республики Северная
Осетия - Алания)
3.Количество значков
Всероссийского
физкультурноспортивного комплекса
«Готов к труду и
обороне», полученных
обучающимися

Оценка администрации
школы

2
балла

Сведения о результатах
освоения обучающимися
адаптированных программ

При
поло
жител
ьной
дина
мике
резул
ьтато
в–2
балла
1-4
балло
в

Муниципальный
уровень –2 балла
Республиканский
уровень - 3 баллов
Всероссийский
уровень – 4 баллов
Участие – 1 балл

За каждый проект
– 3 балла (отчет
на официальной
странице школы
в соц.сетях)

0,5 баллов
за каждый

67

(оценка: по факту)
4. Доля детей,
зарегистрированных в
Общероссийском
общественногосударственном
движении детей и
молодежи «Движение
первых», с участием в
значимых мероприятиях
(оценка: данные на
странице в соц. сетях)
5. Количество
обучающихся, состоящих
на учете в подразделении
по делам
несовершеннолетних/ком
иссии по делам
несовершеннолетних и не
совершивших повторное
правонарушение в течение
учебного года (оценка:
сентябрь, январь, май)
6. Организация и
проведение
воспитательного
мероприятия школьного
уровня (по данным зам.
дир. по ВР)
7. Проведение экскурсий
(указать дату, место)
(оценка: приказ ОУ)
8. Наличие победителей/
призеров Всероссийской
олимпиады школьников
(на школьном этапе баллы
присваиваются только за
победителей)
9. Наличие победителей,
призеров и лауреатов
конкурсов, смотров,
выставок, спортивных
соревнований,
конференций и др.
*учитываются только
мероприятия, которые
проводятся бесплатно для
детей
10. Наличие призеров/
победителей
федерального и
регионального этапов
чемпионата по

Участие в значимых
2
мероприятиях – 2 балла, при балла
условии регистрации 50%
учащихся класса и отчета на
официальной странице школы
в соц. сетях

1 балл
за каждого

1
балл

Оценка администрации
школы

3
балла

За каждую экскурсию 1 балл

1
балл

Всероссийский – 20 баллов,
Республиканский – 10
баллов,
Муниципальный – 5 баллов,
Школьный – 1 балл
(за каждого обучающегося)
Всероссийский (очно) – 6
баллов,
Республиканский – 4 балла,
Муниципальный – 2 балла
Школьный – 1 балл

1-20
балло
в

1-6
балло
в

Дистанционные мероприятия
– 0,2 балла
(за каждого
обучающегося)
За каждого
3 -5
победителя – 5
баллов
балло
За каждого
в
призера – 3 балла
68

3.

профессиональному
мастерству среди
инвалидов и лиц с
ограниченными
возможностями здоровья
«Абилимпикс»
1.Проведение открытых
уроков, предметных
недель (отчет рук.ШМО,
зам. дир. по ВР)

Обобщение и
распростране
ние
передового
педагогическо
го опыта
2. Публикации о
распространении
педагогического опыта
(ксерокопии
сертификатов)
3. Участие и выступление
на районных,
региональных конкурсах,
всероссийских семинарах,
форумах, мастер-классах
для педагогов (указать
дату и место, тему
выступления)
4. Участие учителя
в экспертных комиссиях:
- жюри конкурсов и
олимпиад;
- Руководитель ППЭ;
- Организаторы и
ответственные
организаторы;
- технические
специалисты по ГИА,
- итоговое собеседование
- Руководитель РМО,
ШМО
- Эксперт ОГЭ
- Эксперт аттестационной
комиссии учителей
(оценка: по результатам
проведения экзаменов)
5.Участие педагога в
оценке профессиональных
компетенций
6. Победа в СевероВосточной олимпиаде
школьников по родным
языкам (осетинский язык
и осетинская литература)
7. Наличие
победителей/призеров

Региональный уровень - 4
балла
Муниципальный уровень - 3
балла
Школьный уровень - 2 балла
Федеральный уровень – 2
балла
Региональный уровень – 1
балл

2-4
балло
в

1-2
балла

Федеральный уровень – 3
За
балла
каждо
Региональный уровень – 2
е
балла
высту
Муниципальный уровень –1 плени
балл
е
1-3
Эксперт и руководитель
1-3
ППЭ, ГЭК– 3 балла
Организатор в аудитории,
технический специалист – 2
балла
Организатор вне аудитории 1 балл
Руководитель РМО – 3 балла
Руководитель ШМО –2 балла
(согласно плану работы)
Эксперт по проверке
олимпиадных работ и
тренировочных ОГЭ (по
приказу УО) - 2 балла

Участие – 1 балла
Показатель 75% и выше –
3 балла
Федеральный уровень – 2
балла за каждого,
Региональный уровень – 1
балл за каждого

1-3
балло
в
1-2

Муниципальный уровень:
Победитель -3 балла;

2-10
балло

69

4.

конкурсов
педагогического
мастерства («Сердце
отдаю детям»,
«Педагогический дебют»,
«Наставник года»,
«Воспитать человека»,
«Учитель года», «Педагог
- психолог России»,
«Лучший учитель родного
языка и родной
литературы», «Первый
учитель», «Флагманы
образования», «История в
школе: традиции и
новации», «Лига
Лекторов», Звание
учителя, получившего
премию за достижения в
педагогической
деятельности, в
соответствии с
постановлением
Правительства
Российской Федерации
8. Количество
обучающихся,
участвующих в движении
детей и молодежи (в том
числе Юнармия,
волонтеры, «Орлята
России», ЮИД, ДЮП,
эколята, )
(по результатам
проведенных
мероприятий, отраженных
в соц.сетях)
9. Количество
обучающихся 6-9 классов
и родителей, вовлеченных
учителем в проект
«Проектория», «Билет в
будущее»
(зарегистрированные учся и мероприятия,
проведенные по данному
направлению)
Участие в
1.Участие в
методической инновационной,
, научноэкспериментальной работе
исследователь (проекты: «Точка роста»,
ской и
«Успех каждого ребенка»,
проектной
пед.классы)

Призер – 2 балла;
Региональный уровень:
Победитель - 5 баллов
Призер – 4 балла;
Федеральный уровень:
Победитель - 10 баллов;
Призер- 8 баллов

в

0,5 балла за каждого
обучающегося

0,5 балла за каждого
обучающегося

Федеральный уровень – 4
балла
Региональный уровень – 3
балла
Муниципальный уровень – 2
балла
70

2–4
балла

работе

5

2. Проектная деятельность
(проекты Школьного,
муниципального,
республиканского и
всероссийского уровня,
где и когда были
представлены)
3. Участие в
региональных проектах по
профориентационной
работе («Университетские
субботы», «Субботы в
СПО»)
(по результату участия)
Дополнительн 1. Исполнение
ые показатели обязанностей начальника
пришкольного лагеря или
воспитателя
2.Организация питания
учащихся (ведение
табелей учета без
замечаний,
сопровождение детей в
столовую)
3.Участие в работе по
благоустройству
школьных помещений,
территории
2. Исполнительская
дисциплина:
1) Отсутствие замечаний
по дежурству по школе –
1 балл (информация от
зам.дир по ВР)
2) Отсутствие замечаний
по ведению Дневник.ру
(по данным отчета) – 1- 3
балла (без замечаний)
3) 100% активность
учащихся класса в
Дневник.ру – 1 балл
3) Регистрация учащихся
и работа в «МАХ» –
1 балл (70-80% активных
учащихся класса)
4) Работа в программе
«ФГИС: Моя школа» (по
данным Дневник.ру –
ссылки на тесты, задания)
– 2 балла
5) Своевременность сдачи
отчетов (по данным зам.

Школьный уровень – 1 балл
Федеральный уровень– 4
балла
Региональный уровень– 3
балла
Муниципальный уровень – 2
балла
Школьный уровень – 1 балл
Участие – 2 балла

Начальник лагеря – 5 баллов
Воспитатель – 2 балла

1–4
балла

2
балла

1-5
балло
в
1
балл

1-2
балла
Оценка администрации
школы

71

1-7
балло
в

дир. УВР) - 1 балл
6) Организация работы
(по Пушкинским картам) 1-2 балла за концерт и
сопровождение детей (по
приказу)
4. Расширение сферы
Оценка администрации
деятельности:
школы
1) Техспециалист – 5
баллов
2) Профсоюзный комитет
– 2 балла
3) Член Совета
профилактики – 1балл
4) Ведение протоколов
(педсоветов, экспертных
комиссий) – 1 балл
5) Сайт школы,
Госпаблики -5 баллов
6) Школьный театр- 2
балла
7) Школьный музей- 2
балла
8) Школьный спортивный
клуб - 2 балла
ИТОГО

2- 5
балло
в

100
балло
в

Критерии и показатели
для расчёта выплат стимулирующей части фонда
заместителю директора по учебно - воспитательной работе

1.

Критерии

Показатели

1Повышение
качества
учебновоспитательно
№ процесса и
го
доступность
образования

1.1. Соответствие внутренней оценки качества
образования внешней оценке (независимые
региональные, муниципальные срезы знаний,
мониторинги, ВПР, НИКО, ОГЭ и т.д.)
1.2. Положительная динамика результативности
участия обучающихся школы в олимпиадах,
конкурсах, смотрах, фестивалях, соревнованиях
(муниципального,
республиканского,
Всероссийского уровня) и др. по курируемым
областям
1.3. Высокий уровень организации и проведения
общешкольных мероприятий, способствующих
сохранению и восстановлению психического и
физического здоровья детей.
2.1.Эстетические условия оформление школы,

Создание

72

Колличес
то
баллов
самооцен
ка
Оценка
админист
рации

№

Макс
иимал
ьный
балл
5

3

2

2

2.

3.

4.

пришкольного участка.
2.2. Эффективная работа по организации
предпрофильной подготовки обучающихся
2.3. Эффективность организации работы с
социальными партнерами
2.4. Сохранение и увеличение контингента
обучающихся (отсутствие или уменьшение %
отсева) в курируемых классах
2.5. Отсутствие или уменьшение обучающихся,
совершивших правонарушения и состоящих на
учете
2.6.
Качественная
организация
работы
пришкольного
лагеря
для
обучающихся
(фактический охват не менее 10 %)
2.7. Фактический охват обучающихся доп.
образованием в школе (не менее 70 %)
3.1.Качественная организация методической
2
Обобщение
и
распространен работы по курируемым областям, основанной на
применении современных образовательных и
ие
педагогическо информационных технологий
го опыта
3.2.Представление
опыта
учителя
через
различные формы (профессиональные конкурсы,
презентация методических материалов и т.п.)
4.1.Высокий уровень организации аттестации
4
Управленческ
курируемых педагогов школы, увеличение
ая
педагогов,
имеющих
деятельность, количества
квалификационную категорию
работа с
кадрами
4.2.Качественное
ведение
документации,
электронного журнала (отсутствие замечаний по
итогам внешних проверок, своевременное,
полное,
достоверное
составление
и
представление отчетных данных и др.)
4.4. Качественная организация дежурства по
школе
(чёткое
выполнение
обязанностей
дежурного
администратора,
отсутствие
замечаний).
4.5. Создание и поддержание благоприятного
морально-психологического
климата
в
коллективе (отсутствие конфликтных ситуаций
или высокий уровень их решения; снижение
частоты обращений обучающихся, родителей,
педагогов по поводу конфликтных ситуаций)
4.6. За выполнение особо важной работы, не
предусмотренной должностными обязанностями
итого
условий для
осуществлени
я учебновоспитательно
го процесса

2
3
1

3

3

3
3

4

5

4

1

1

5
50

Критерии и показатели для расчета стимулирующих выплат
за качество и результативность труда
главному бухгалтеру
73

1.

Своевременное и качественное представление
бухгалтерской отчетности (отсутствие замечаний)
Отсутствие замечаний контролирующих органов по
результатам проверок финансово-хозяйственной
деятельности контролирующими органами
Своевременное и качественное проведение инвентаризации
материальных ценностей
Контроль за исполнением ПФХД в части выполнения
муниципального задания
Использование ресурса электронного документооборота во
всех процедурах административно-хозяйственной и
управленческой деятельности
Подготовка экономических расчетов, направленных на
эффективное использование бюджетных средств
Разработка положений, направленных на эффективное
использование бюджетных средств
Проведение просветительской работы по финансовоэкономическим вопросам среди сотрудников школы,
отсутствие жалоб сотрудников
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений,
не
предусмотренных
должностными
обязанностями
итого

2.

3.
4.
5.

6.
7.
8.

9.

Оценка
администрации
школы

Критерии

Количество
баллов
самооценка

Максимальный
балл

№

3
3

3
3
3

3
3
1

3

25

1.
2.

3.

4.
5.

Высокая читательская активность обучающихся (не менее 80% от
общей численности)
Формирование культурно-образовательной среды библиотеки как
центра информационного просвещения (оформление библиотеки,
эффективное использование школьного пространства)
Проведение мероприятий по формированию информационной
культуры педагогов и обучающихся (представление и реализация
проектов)
Организация работы с районным обменным фондом учебников
Организация и участие в районных мероприятиях педагогов74

2
2

2

2
2

Оценка
администрации
школы

Критерии

количество
баллов
самооценка

№

Максимальный балл

Критерии и показатели для расчета стимулирующих выплат
Педагогу-библиотекарю

библиотекарей
Эффективное использование компьютерных технологий и ведение
электронной базы данных библиотечного фонда (книгозаказ)
Отсутствие обоснованных жалоб обучающихся и педагогов школы на
некачественное исполнение должностных обязанностей.
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ, поручений, не
предусмотренных должностными обязанностями
итого

6.
7.
8.

2
1
2
15

1.

2.
3.

Положительная динамика развития обучающихся по
результатам диагностики
Дополнительная психолого-просветительская и
методическая работа с родителями, педагогами, другими
специалистами, обучающимися.(районный
психологический центр )
Участие в общешкольных и классных родительских
собраний
Работа по профилактике вредных привычек среди
учащихся, участие в мероприятиях различного уровня

4.

5.
6.

Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений, непредусмотренных должностными
обязанностями
Итого (максимально допустимое количество баллов):

Оценка
администр
ации
школы

Критерии

Количеств
о баллов
самооценк
а

№

Количеств
о баллов

Критерии и показатели для расчета стимулирующих выплат
за качество и результативность труда
Педагогу-психологу

3

3

2
Не
более
5
балло
в
2
15

№

Критерии

1.

Системность и качество ведения документооборота.
Своевременная подача сведений в ПФР для ведения
электронных трудовых книжек
Обеспечение защиты персональных данных сотрудников,
обучающихся и их родителей
Выполнение разовых, особо важных, сложных работ,
поручений, не предусмотренных должностными
обязанностями
Итого (максимально допустимое количество баллов) :

2.
3.

4.
5.

75

3
5
5
2
15

Оценка
админист
рации
школы

Количест
во
баллов
Количест
во
баллов
самооцен
ка

Критерии для расчета стимулирующих выплат работникам.
Критерии и показатели для расчета стимулирующих выплат
за качество и результативность труда
Секретаря-делопроизводителя

№
п/п

1
2

3

4

Критерии
оценки интенсивности и высоких результатов работы
бухгалтера муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения
Моздокского района
Наименование критерия
количе самооц Оценка
ство
енка
админи
баллов
страци
и
Своевременное и качественное представление
5
бухгалтерской отчетности (отсутствие замечаний)
Проведение просветительской работы по финансово2
экономическим вопросам среди сотрудников школы,
отсутствие жалоб сотрудников
Использование информационных технологий в ведении
5
учета и создании базы данных сетевых и финансовых
показателей
Выполнение
работы,
не
предусмотренной
должностными обязанностями (работа экономиста,
работа с архивом, генерация электронно-цифровой
подписи, программное обеспечение 1С, выполнение
разовых особо важных поручений)
Итого (максимально допустимое количество баллов)

76

до 3
(оцени
вается
руково
дителе
м)
15

В экспертную комиссию по установлению надбавки
за высокие результаты и качество выполняемых
работ (оказываемых услуг)
МБОУ ООШ станицы Ново-Осетинской
Ф.И.О.
должность

ЗАЯВЛЕНИЕ
Прошу включить мою кандидатуру в состав претендентов на установление
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) МБОУ ООШ станицы Ново-Осетинской
Информация о выполнении показателей эффективности работы МБОУ
ООШ станицы Ново-Осетинской по установленной форме прилагается.
С Положением о стимулировании труда работников МБОУ ООШ станицы
Ново-Осетинской ознакомлен(а).

«____»______________ 202__ г.

__________/

77

/

II. Источник формирования премиального фонда
2.1. Премии могут выплачиваться:
 За счет бюджетных средств из экономии фонда оплаты труда в пределах,
установленных учредителем и полученных образовательной организацией бюджетных
средств, полученных для осуществления образовательной и уставной деятельности;
 Из внебюджетных средств, фактически полученных школой, за счет средств,
поступивших от приносящей доход деятельности.
2.2. Премирование работников может производиться только при наличии денежных
средств по соответствующим источникам, предусмотренных для оплаты труда, которые
могут быть израсходованы на материальное стимулирование при условии гарантированного
выполнения всех обязательств школы при выплате денежных окладов, ставок заработной
платы, а также установленных выплат компенсационного и с стимулирующего характера, без
ущерба для основной деятельности школы по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9
месяцев, год.
III. Порядок установления премий
3.1. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование.
3.2. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении
работников школы:
 По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
 К отпуску
 В связи с государственными или профессиональными праздниками
 Знаменательными или профессиональными юбилейными датами (50, 55, 60-летием)
 За повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы
 В случаях, предусмотренных пунктом 4.1 настоящего Положения
3.3. Премии работникам школы устанавливаются на основании приказа директора школы по
согласованию с комиссией по распределению стимулирующих выплат, надбавок, премий и
материальной помощи (далее – Комиссия) и учитываются для расчета среднего заработка
для оплаты отпусков, выплат и компенсаций за неиспользованные отпуска и оплаты
больничных листов.
3.4. Вопросы материального поощрения рассматриваются администрацией совместно с
Комиссией, оформляются протоколом и приказом директора.
3.5. Директору школы может быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал,
полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитываются:
 выполнение более 50% республиканских показателей эффективности деятельности
Организации, утвержденных приказом Министерства образования и науки Республики
Северная Осетия-Алания;
 организация эффективной работы предпрофильных классов (по приказу Министерства
образования и науки Республики Северная Осетия-Алания);
 организация системы дополнительного образования детей, в том числе с привлечением
специалистов организаций дополнительного образования не менее 50%;
 обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети-инвалиды,
обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья);
 результативность участия в чемпионатах WorldSkils, Абилимпикс;
 отсутствие образовательной организации в списке школ с необъективными результатами
по итогам всероссийских проверочных работ;
 результаты государственной итоговой аттестации;
 результаты всероссийских проверочных работ;
 высокий обхват охвата демонстрационным экзаменом;
79

 высокий процент продолжения выпускников организации, по программам среднего
профессионального образования (СПО) (более 40%).
3.6. Премия директору школы выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
3.7. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании
приказа директора школы с обязательным указанием причин лишения или уменьшения
размера премии.
3.8. Работникам, отработавшим в школе неполный календарный год, премия по итогам
работы может быть выплачена по усмотрению директора школы.
3.9. Выплата премий осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
3.10. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных
удержаний.
3.11. Администрация школы и Комиссия обеспечивают гласность в вопросах премирования.
3.12 Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к
ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной
сумме.
3.13 Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами
не ограничивается.
3.14 Выплата материального поощрения не производится в случае наличия у работника
дисциплинарного взыскания – выговора.
IV. Показатели (критерии) и виды премирования
4.1. При премировании учитываются:
 Инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда
 Внедрение информационных, цифровых образовательных ресурсов, инновационных,
дистанционных, энергосберегающих и других технологий
 Качество и высокий уровень обучения, воспитания
 Эффективность обеспечения доступного и качественного образования
 Организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у
обучающихся, родителей, общественности.
 Распространение педагогического опыта и достижений через проведение семинаров,
мастер – классов, конференций и т.д.
 Наличие публикаций по методическому обеспечению образовательной деятельности.
 Активное участие в профессиональных, детских праздниках и других массовых
мероприятиях, субботниках.
 Высокое качество проведения военно – патриотических мероприятий, активность
участия (работа с ветеранами, открытые мероприятия, музейные уроки и т.п.)
 Подготовка победителей и призёров олимпиад, конкурсов профессионального
мастерства, конференций, спортивных соревнований.
 Качество работы на основе внешней рейтинговой оценки, оценки иных внешних
экспертов и проверок, оценки службы качества образовательной организации.
 Использование в работе инновационных программ, педагогических и управленческих
технологий.
 Обучение, наставничество, оказание помощи в работе вновь принятым на работу
сотрудникам.
 Высокое качество организации досуга с обучающимися в каникулярное время.
 Оперативность решения возникающих вопросов и проблем по применению
информационных технологий и компьютерного оборудования.
 Выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией и
прочих специальных типов работ.
 Улучшение количественных значений показателей, связанных с финансовыми
результатами деятельности школы, достигнутых при участии работника.
80

 Работа по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования
силами сотрудников.
 Проведение своевременной договорной кампании.
 Подготовка объектов к зимнему сезону, к началу учебного года.
 Высокий уровень работы с подрядными организациями.
 Высокий уровень организации практических занятий, просветительской и
разъяснительной работы с участниками образовательной деятельности по вопросам
обеспечения безопасности, ГО, антитеррористической защищенности, оказание первой
медицинской помощи, деятельности в ЧС.
 Разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материала, энергии, а
также улучшения условий труда, техники безопасности и ПБ.
 Высокий уровень организации работы по соблюдению требований внутриобъектового
режима, правил внутреннего распорядка, предупреждению антиобщественного поведения
обучающихся.
 Результативность сотрудничества и взаимодействия со сторонними организациями:
ОМВД, ФСБ, ГО, ЧС, Прокуратурой, МЧС и др.
 Увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем
работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника.
 Другие виды выполняемых работ, носящих разовый характер и непредусмотренных
должностными обязанностями работника.
4.2. Для реализации поставленных целей в общеобразовательной организации вводятся
следующие виды премирования работников:
 Объявление благодарности в приказе директора школы;
 Награждение почетной грамотой школы;
 Внесение благодарностей в трудовую книжку работника;
 Награждение ценным подарком;
 Награждение денежной премией;
 Награждение почетной грамотой АМС Моздокского района;
 Ходатайство о награждении почетной грамотой Министерства образования и науки РСО
– Алания;
 Ходатайство награждений почетной грамотой Министерства Просвещения РФ;
 Ходатайство награждения нагрудным знаком «Почетный работник образования РФ» и
иных государственных наград и почетных званий.
V. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение.
5.1 В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнение ими
должностных обязанностей, совершение нарушений, перечисленных настоящим
положением, в трудовом договоре (эффективном контракте), иных локальных нормативных
актах, а также законодательство РФ, административно – управленческий персонал
представляет руководителю школы служебную записку о допущенном нарушении с
предложениями о частичном или полном лишении работника премии.
5.2 Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа
директора школы с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера
премии.
5.3 Все случаи решения премирования рассматриваются директором школы и Комиссией в
индивидуальном порядке.
5.4 Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором
имело место нарушение.
VI. Материальная помощь
6.1 Материальная помощь выплачивается работникам школы из общего фонда оплаты труда
(при наличии фонда экономии заработной платы) в случаях, предусмотренных
81

законодательством, с целью материальной поддержки и социальной защищенности, а также
в следующих случаях:
 Длительная болезнь сотрудника;
 Пострадавшие от несчастных случаев (авария, травма, пожар, порча имущества и пр.);
 Смерть близких родственников;
 Рождение ребенка;
 Уход на пенсию по возрасту;
 Для приобретения лекарств или платного лечения работника или близких членов его
семьи.
6.2 Материальная помощь оказывается на основании заявления работника, написанного на
имя директора школы. Заявление рассматривается на Комиссии. Материальная помощь
выплачивается, как в размере оклада, так и в виде фиксированной суммы по приказу
директора школы.
6.3 Материальная помощь директору школы выплачивается в соответствии с распоряжением
Учредителя на основании письменного заявления руководителя школы.
VII. Заключительные положения.
7.1 Настоящее Положение о премировании и материальной помощи работникам является
локальным нормативным актом школы, принимается на общем собрании работников и
утверждается (либо вводится в действие) приказом директора школы.
7.2 Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии с действующим законодательством РФ.
7.3 Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения в
Положение принимаются в порядке, предусмотренным пунктом 7.1 настоящего Положения.
7.4 После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и
разделов) в новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

82

2.5.В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие доплаты:
 за замещение временно отсутствующего работника, в размере, установленном по
соглашению сторон;
 за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер доплаты составляет 20
процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за час работы)
за каждый час работы в ночное время;
 за сверхурочную работу доплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации;
 за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
 за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям, размер доплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной ставки
(базового оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными
условиями труда. Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются
работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке,
установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской Федерации для принятия
локальных нормативных актов, либо коллективным договором, трудовым договором.
2.6. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются надбавки за особые
условия труда, за сложность и напряженность, за классность, за ненормированный рабочий
день устанавливаются отдельным категориям работников.
2.7. Надбавка за особые условия труда устанавливается заведующим хозяйством и
определяется исходя из критериев определения размера надбавки за особые условия труда
(Приложение №2) в соответствии с показателями отнесения образовательного учреждения к
группе оплаты труда заведующего хозяйством (Приложение №3).
2.8. Размер надбавки за особые условия труда заведующего хозяйством определяется
ежегодно, до начала нового учебного года и подлежит перерасчету в случае изменения в
течение учебного года показателей критериев определения размера надбавки за особые
условия труда.
2.9. Надбавка за особые условия труда устанавливается:
2.9.1. заведующим хозяйством муниципальных бюджетных общеобразовательных
учреждений в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 85 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 65 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 45 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 25 процентов от базового оклада;
2.9.2. Заведующим хозяйством муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
учреждений в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 60 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 45 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 30 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 15 процентов от базового оклада;
2.9.3.Заведующим хозяйством муниципальных бюджетных учреждений дополнительного
образования в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 60 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 45 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 30 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 15 процентов от базового оклада;
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда определяется в соответствии с
приложениями №2, 3 к настоящему Положению.
2.10. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается специалистам в сфере закупок
в размере 45 процентов от базового оклада;
2.11. Надбавка за классность устанавливается водителям в размере:
- за классность 1 класса- 10 процентов от базового оклада;
- за классность 2 класса- 5 процентов от базового оклада;
84

2.12. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям в размере 10
процентов от базового оклада.
2.13. В пределах экономии фонда заработной платы и за счет средств, полученных
Организацией от приносящей доход деятельности, в целях поощрения работников
Организации за выполненную работу может выплачиваться премия по результатам работы за
соответствующий период (месяц, квартал или полугодие) на основании действующего
положения о премировании и локального акта Организации. Премия не выплачивается
работнику, имеющему не снятое дисциплинарное взыскание.

85

Приложение №1
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской
Базовые размеры окладов (ставок)
работников обслуживающего персонала муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания
Должности, отнесенные к квалификационным
Квалификационные
Базовый
уровням
уровни
размер
оклада
(ставки),
в рублях
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
гардеробщик; дворник; оператор котельной; 1 квалификационный
10 900
истопник; кастелянша; кладовщик; садовник,
уровень
сторож
(вахтер);
уборщик
служебных
(производственных)
помещений;
кухонный
работник; мойщик посуды; прачка; рабочий по
комплексному обслуживанию и ремонту зданий
и иные наименования профессий рабочих, по
которым
предусмотрено присвоение 1, 2 и 3
квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
профессии рабочих, отнесенные к первому 2 квалификационный
11 000
квалификационному уровню, при выполнение
уровень
работ по профессии с наименованием «старший»
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
водитель автомобиля; стекольщик, буфетчик, 1 квалификационный
11 000
дежурный по общежитию, плотник, пожарник,
уровень
слесарь-сантехник, слесарь по ремонту газового
оборудования, электрик, электромонтер по
обслуживанию
электрооборудования,
иные
наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено
присвоение
4
и
5
квалификационных разрядов в соответствии с
Единым
тарифно-квалификационным
справочником работ и профессий рабочих
наименования профессий рабочих, по которым 2 квалификационный
11 200
предусмотрено
присвоение
6
и
уровень
7
квалификационных
разрядов
в
соответствии
с
Единым
тарифно-квалификационным справочником работ
и профессий рабочих
наименования профессий рабочих, по которым 3 квалификационный
11 400
предусмотрено
присвоение
8
уровень
квалификационного
разряда
в
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и
профессий рабочих
86

наименование профессий
рабочих,
4 квалификационный
предусмотренных 1- 3 квалификационными
уровень
уровнями настоящей профессиональной
квалификационной группы, выполняющих
важные особо важные) и ответственные
(особо ответственные работы)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
заведующий хозяйством;
2 квалификационный
уровень
заведующий
производством
(шеф-повар); 3 квалификационный
заведующий столовой
уровень
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
специалист в сфере закупок
3 квалификационный
уровень
художественный оформитель
3 квалификационный
уровень

87

11 500

11 400
11 600

12200
12200

Приложение №2
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской
Критерии определения размера надбавки за особые условия труда заведующего
хозяйством общеобразовательного учреждения
№
п/п
1
2
3
4
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
5
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
6
7
8
9
9.1.
9.2.
9.3.
9.4.
10.
10.1.
10.2.
10.3.
10.4.

Критерии

Показатель

Учреждение с круглосуточным пребыванием детей
Двухсменный режим работы учреждения
Наличие договора аренды помещения с учреждениями
дополнительного образования детей
Количество детей, обучающихся в учреждении
От 0 до 300 человек
От 301 до 600 человек
От 601 до 900 человек
Свыше 900 человек
Количество работников находящихся в непосредственном
подчинении:
от 0 до 5 человек
от 6 до10 человек
от 11 до 19 человек
от 20 человек и более
Наличие автономной котельной
Наличие автобуса (за каждый последующий автобус +1
показатель)
Наличие филиалов, структурных подразделений, обособленных
зданий, сооружений и помещений
Общая площадь зданий(помещений):
До 1500 м2
1500-3000 м2
3000-5000 м2
5000 м2 и более
Общая площадь земельного участка:
До 5000 м2
5000-8000 м2
8000-13000 м2
13000 м2 и более

88

2
1
1

1
2
3
4

1
2
3
4
2
2
2

1
2
3
4
1
2
3
4

Приложение №3
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской

Показатели отнесения общеобразовательного учреждения к группе оплаты труда
заведующего хозяйством
№
Число баллов по результатам экспертизы объемных
Группа оплаты труда
п/п
показателей деятельности организации
1
2
3
4

От 0 до 5
От 6 до10
От 11 до 15
16 и более

4
3
2
1

89

инвентарём.
2.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
2.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного
времени.
2.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников учреждения.
3. Работники учреждения обязуются:
3.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены требовать их соблюдения от
учащихся.
3.2. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести документацию по
охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в системе Министерства
образования.
3.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в
классах
проветривание и влажную уборку.
3.4. Обеспечивать контроль
над
поведением учащихся на экскурсиях
с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
3.5. Обеспечивать безопасность учащихся при проведении различных мероприятий.
3.6. Оказывать помощь администрации ври выполнения мероприятий по предупреждению и
ликвидации чрезвычайных ситуаций.
4.

Обязательства профсоюзной организации

4.1. Заключает от имени трудового коллектива Соглашение по охране труда.
4.2.
Осуществляет общественный контроль над деятельностью администрации в вопросах
охраны труда и соблюдения техники безопасности в соответствии с законодательством РФ.
4.3. Проверяет состояние охраны труда, техники безопасности, производственной
санитарии на рабочих местах и добивается проведения необходимых мероприятий по
обеспечению здоровых и безопасных условий труда не реже двух раз в год.
4.4. Принимает участие в работе службы по охране труда, комиссиях по проверке знаний
по охране труда, по приёмке школы к новому учебному году.
4.5. Участвует в расследовании несчастных случаев и случаев профессиональных
заболеваний.
4.6. Участвует в разработке мероприятий по достижению установленных нормативов по
ОТ.
4.7. Организует сбор предложений для проекта Соглашения и обсуждает их на общем
собрании трудового коллектива.
4.8. Проверяет ход выполнения Соглашения в течение года.
5.

Взаимные обязательства Администрации и профсоюзной организации

5.1. Осуществлять административно-общественный контроль над состоянием охраны
труда на рабочих местах.
5.2. Выносить на рассмотрение трудового коллектива вопросы состояния охраны труда,
обсуждать случаи нарушения требований техники безопасности со стороны работников
школы.
5.3. При невыполнении работниками школы своих обязательств, предусмотренных
данным соглашением, Администрация имеет право применить к работникам санкции,
предусмотренные трудовым законодательством РФ.
5.4. При невыполнении Администрацией своих обязательств, предусмотренных данным
соглашением, работники школы имеют право обжаловать бездействие администрации в
вышестоящих инстанциях.

92

Мероприятия по улучшению условий и охраны труда
в МБОУ ООШ станицы Ново-Осетинской на 2026-2028 годы:
№

СОДЕРЖАНИЕ МЕРОПРИЯТИЙ

СРОК
ВЫПОЛНЕНИЯ

1.ОБЩИЕ МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОХРАНЕ ТРУДА
Проводить специальную оценку условий труда в
соответствии с Федеральным законом от 28.12.2013 г.
N 426-ФЗ «О специальной оценке условий труда»

В течение
всего
периода
по мере
необходимост
и
В течение всего
1.2. Разработка, согласование с профсоюзным комитетом,
утверждение и размножение инструкций по охране труда
периода
Ежегодно в августе1.3. Разработка и утверждение программы вводного
сентябре
инструктажа и инструктажа на рабочем месте
Ежегодно в сентябре
1.4. Организация комиссии по проверке знаний по охране
труда работников ОУ
1.5. Организовать и контролировать работу по соблюдению
В течение
законодательства об охране труда, выполнению санитарных
всего
правил и норм по предупреждению травматизма и
периода
несчастных случаев среди работников и обучающихся.
2.ТЕХНИЧЕСКИЕ МЕРОПРИЯТИЯ
Устройство
новых
и
реконструкция
имеющихся
В течение всего
отопительных
и
вентиляционных
систем
в
периода при
производственных и бытовых помещениях, тепловых и
наличии
2.1 воздушных завес, установок кондиционирования воздуха с
финансирования
целью обеспечения нормального теплового режима и
микроклимата, чистоты воздушной среды в рабочей и
обслуживаемых зонах помещений.
1.1.

Модернизация системы освещения, замена светильников в
В течение всего
рабочих кабинетах. Установка осветительной аппаратуры,
периода при
2.2 искусственного освещения с
целью улучшения
наличии
выполнения нормативных требований по освещению на
финансирования
рабочих местах.
В течение всего
2.3 Организация планово-предупредительного ремонта
периода. При
зданий и сооружений, ремонтных работ по
наличии
приведению зданий, сооружений, помещений к
финансирования
действующим нормам. Реконструкция и модернизация
помещений, сооружений с целью выполнения норм
санитарных требований, строительных норм и правил.
Постоянно проводить проверку выполнения требований
В течение
охраны труда и техники безопасности:
всего
2.4 - проверять и в случае необходимости отремонтировать
периода
запасныевходы/выходы;
- проверять готовность классов, мастерских кабинетов к
учебномупроцессу;
- проверять сантехническое оборудование на предмет
его исправности;
- проверить наличие и исправность средств пожаротушения.
2.5 Контроль за организацией и проведением подготовки к Ежегодно, в сентябреотопительному сезону
октябре
3. ЛЕЧЕБНО-ПРОФИЛАКТИЧЕСКИЕ
И САНИТАРНО-БЫТОВЫЕ МЕРОПРИЯТИЯ
93

3.1
3.2

Предварительные и медицинские осмотры работников
школы
Оборудование учебных и административных помещений
аптечками первой медицинской помощи

Ежегодно
В течение всего
периода
по истечении
срока годности
лекарственных
препаратов
В течение всего
периода при наличии
финансирования

3.3

Оборудование рабочих мест в соответствии с требованиями
охраны труда

3.4

Оснащение оборудованием для обеззараживания воздуха и
проведения бесконтактной термометрии в период
При возникновении
сложной эпидемиологической обстановки и
пандемии COVID-19
распространения коронавирусной инфекции COVID-19
с целью профилактики инфекционных заболеваний и
дезинфекции кожных покровов рук. Приобретение
смывающих и обезвреживающих средств.
Разработка и проведение мероприятий по профилактике
В течение всего
производственного травматизма, несчастных случаев,
периода, по мере
пропаганде здорового образа жизни среди работников и
необходимости
обучающихся школы. При необходимости своевременно
организовать расследование и учет несчастных случаев
Проведение совещаний, семинаров, бесед, круглых столов по
В течение всего
анализу существующей в школе системы управления
периода
охраной труда и соответствующих мероприятий для
обеспечения непрерывного совершенствования системы
управления охраной труда.

3.5

3.6

4.1

5.1
5.2

5.3

5.4

5.5

4.МЕРОПРИЯТИЯ ПО ОБЕСПЕЧЕНИЮ СРЕДСТВАМИ
ИНДИВИДУАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ
Обеспечение работников мылом, смывающими и
В течение всего
обезвреживающими средствами в соответствии с
периода по мере
установленными нормами
необходимости
5.МЕРОПРИЯТИЯ ПО ПОЖАРНОЙ БЕЗОПАСНОСТИ
Разработка, согласование с профсоюзным комитетом и
Ежегодно
утверждение инструкций о мерах пожарной безопасности
в декабре
Обеспечение журналами регистрации противопожарного
Ежегодно
инструктажа, журналом учета первичных средств
в сентябре
пожаротушения
Разработка и утверждение инструкций и планов-схем
В течение
всего периода
эвакуации людей на случай возникновения пожара
по мере
необходимости
Выполнение работ по эксплуатации пожарной сигнализации
В течение
всего периода
по мере
необходимости
Ежегодно в ноябре и
Организация обучения работников и обучающихся мерам
апреле
обеспечения пожарной безопасности, особенно в
чрезвычайных ситуациях и проведения тренировочных
мероприятий по эвакуации всего персонала

94