2.1. Работники реализуют свое право на труд путем заключения трудового
договора о работе в данной школе.
Прием на работу и увольнение с работы учителей, воспитателей, других
педагогических работников, рабочих, служащих, обслуживающего персонала
школы осуществляется директором школы, а директора школы и его
заместителей — районным управлением образования.
2.2. При приеме на работу администрация школы обязана потребовать от
поступающего:
 предъявление трудовой книжки, оформленной в установленном
порядке; документы пенсионного страхового свидетельства;
индивидуальный номер налогоплательщика; медицинскую книжку со
всеми необходимыми отметками; от уволенных из рядов Вооруженных
Сил — военного билета:
 предъявление
паспорта, СНИЛС, ИНН
в соответствии с
законодательством о паспортах.
 документы об образовании или профессиональной подготовке,
повышении квалификации и аттестации (диплом, свидетельство, копии
которых заверены администрацией и хранятся в личном деле
работника).
 работники, которые поступают на работу в школу, обязаны
представить медицинское заключение об отсутствии противопоказаний
для работы в детском учреждении, справку об отсутствии судимости.
2.3. Прием на работу без предъявления указанных документов не
допускается. Запрещается требовать при приеме на работу документы,
представление которых не предусмотрено законодательством и данными
правилами.
Прием на работу оформляется приказом по школе, в котором в соответствии
с Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий
рабочих, квалификационным справочником должностей служащих или
штатным расписанием указывается название работы (должность). Приказ о
приеме на работу объявляется работнику под роспись.
2.4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на
другую работу администрация школы обязана:
 ознакомить работника с доверенной работой, условиями и оплатой
труда, объяснить права и обязанности согласно со служебными
инструкциями;
 ознакомить работника со статусом школы, правилами внутреннего
трудового распорядка, коллективным договором;
 проинструктировать по технике безопасности, производственной
санитарии, гигиене труда, пожарной безопасности и организации
охраны жизни и здоровья детей с пометкой о проведении инструктажа
в журнале установленного образца.
2.5. На всех работников, которые работали больше пяти дней, ведутся
трудовые
книжки,
в
порядке,
установленном
действующим
законодательством.

2.6. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело,
которое состоит из личного листка по учету кадров, автобиографии, копии
документов, указанных в п.2.3. копии приказов о приеме на работу,
перемещениях по службе, заинтересованностях, привлечении к
дисциплинарной ответственности, увольнении, выписки из протоколов
аттестационных комиссий.
2.7. Личное дело и трудовая книжка директора школы хранится в
Управлении образования АМС района, а трудовые книжки и личные дела
других работников — в образовательном учреждении. После увольнения
работника его личное дело в установленном порядке передается в архив.
2.8. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за
исключением случаев, предусмотренных законодательством. При изменении
в организации производства и труда допускаются изменения существующих
условий труда при продолжении работы по той же специальности,
квалификации или должности. С этими изменениями должен быть
ознакомлен работник не позднее, чем за один месяц.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только на
основаниях, предусмотренных законодательством. Работники имеют право
прекратить трудовой договор, заключенный на неопределенный срок,
предупредив об этом администрацию за один месяц. По окончании
указанных сроков предупреждения работник имеет право прекратить работу,
а администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и
произвести расчет через бухгалтерию школы. По договоренности между
работниками и администрацией трудовой договор может быть сокращен и до
окончания срока об увольнении.
В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по
уважительным причинам обусловлено невозможностью для работника
продолжать работу (прием в учебное заведение, переезд в другую местность,
переход на пенсию и др.), администрация прекращает договор в срок, о
котором просит работник. Прекращение трудового договора оформляется
приказом по школе.
2.10. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а
также в случаях ликвидации школы, сокращение численности или штата
работников допускается, когда невозможно перевести работника с его
согласия на другую работу. Увольнение педагогических работников в связи с
сокращением объема работы (учебной нагрузки) может проводиться только
по окончании учебного года.
2.11. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его
трудовую книжку с записями об увольнении. Запись в трудовую книжку о
причинах увольнения должна производиться в доскональном соответствии с
формулировкой действующего законодательства со ссылкой на
соответствующий артикул, пункт закона. Днем увольнения считается
последний день работы.
3. Основные обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности,
возложенные на них Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка, положениями и должностными инструкциями.
б) соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя
приходить на работу, соблюдать установленную продолжительность
рабочего времени, максимально использовать его для творческого и
эффективного
выполнения
на
них
возложенных
обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои
трудовые обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения
администрации.
в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не
допускать упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину,
постоянно проявлять творческую инициативу, направленную на достижение
высоких результатов трудовой деятельности.
г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда,
производственной санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими правилами и инструкциями, работать в
выданной спецодежде и обуви, пользоваться необходимыми средствами
индивидуальной защиты.
д) быть всегда внимательным к детям, вежливым с родителями учащихся и членами коллектива.
е) систематически повышать свой теоретический и культурный уровень,
деловую квалификацию.
ж) быть примером достойного поведения высокого морального долга на
работе, в быту и общественных местах.
з) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать
установленный порядок хранения материальных ценностей и документов.
и) беречь и укреплять собственность (оборудование, инвентарь, учебные
пособия и т.п.) экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию,
воспитывать у учащихся бережное отношение к государственному
имуществу.
к) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии с Инструкцией о проведении медицинских осмотров.
Педагогические работники школы несут полную ответственность за
жизнь и здоровье детей во время проведения уроков, занятий, внеклассных
и внешкольных мероприятий, организуемых школой. Обо всех случаях
травматизма учащихся немедленно сообщать администрации.
3.2. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к
учебной работе на учителей может быть возложено классное руководство,
заведование учебными кабинетами, учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских, организация трудового обучения, профессиональной ориентации, общественно-полезного, производи-

тельного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
3.3. Педагогические работники \учителя, педагоги дополнительного
образования\ имеют право аттестоваться на 1 и высшую квалификационную
категории.
3.4. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и
должностям согласно перечню профессий и должностей работников
учреждений системы Министерства Просвещения РФ, которым могут
устанавливаться доплаты за совмещение профессий (должностей)
расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Разрешение на совмещение профессий (должностей) даѐт
администрация.
3.5. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников,
учебно-воспитательного и обслуживающего персонала определяется Уставом
школы, Правилами внутреннего трудового распорядка, положением об
общеобразовательной школе, а также должностными инструкциями и положениями в установленном порядке.
3.6. Работник имеет право:
– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором (при его наличии);
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
–
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
– получение полной достоверной информации об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
– подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором (при его наличии)
формах;

– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
–
реализацию
иных
прав,
предусмотренных
в
трудовом
законодательстве.
4. Права и обязанности администрации
4.1. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые
акты, содержащие нормы трудового права, локальные нормативные акты,
условия коллективного договора (при его наличии), соглашений и трудовых
договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым
договором;
– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие
государственным нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической
документацией и иными средствами, необходимыми для исполнения ими
трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам
заработную плату в сроки, установленные в соответствии с ТК РФ,
коллективным договором (при его наличии), трудовыми договорами;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный
договор в порядке, установленном ТК РФ;
– предоставлять представителям работников полную и достоверную
информацию, необходимую для заключения коллективного договора,
соглашения и контроля за их выполнением;
– знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными
нормативными актами, непосредственно связанными с их трудовой
деятельностью;

– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении
организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и
коллективным договором (при его наличии) формах;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением
ими трудовых обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в
порядке, установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими
трудовых обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и
на условиях, которые установлены ТК РФ, другими федеральными законами
и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК РФ,
иными федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым
законодательством, в том числе законодательством о специальной оценке
условий труда, и иными нормативными правовыми актами, содержащими
нормы трудового права, коллективным договором (при его наличии),
соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.1.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе)
Работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или
иного токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний
и навыков в области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский
осмотр, а также обязательное психиатрическое освидетельствование в
случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации;
– при выявлении противопоказаний для выполнения им работы,
обусловленной трудовым договором, подтвержденных медицинским
заключением, которое выдано в порядке, установленном федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– в случае приостановления действия на срок до двух месяцев
специального права Работника (лицензии, права на управление
транспортным средством, права на ношение оружия, другого специального
права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой
невозможность исполнения Работником обязанностей по трудовому
договору и если невозможно перевести Работника с его письменного
согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную
должность или работу, соответствующую квалификации Работника, так и
вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу),
которую Работник может выполнять с учетом его состояния здоровья;

– по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными
нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на
весь период времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием
для отстранения от работы или недопущения к работе. Иные правила
отстранения могут устанавливаться федеральными законами.
4.2. Работник имеет право:
– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в
порядке и на условиях, которые установлены ТК РФ, иными федеральными
законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным
нормативным требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным
коллективным договором (при его наличии);
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в
соответствии со своей квалификацией, сложностью труда, количеством и
качеством выполненной работы;
–
отдых,
обеспечиваемый
установлением
нормальной
продолжительности рабочего времени, сокращенного рабочего времени для
отдельных профессий и категорий работников, предоставлением
еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
– получение полной достоверной информации об условиях труда и
требованиях охраны труда на рабочем месте, включая реализацию прав,
предусмотренных законодательством о специальной оценке условий труда;
– подготовку и дополнительное профессиональное образование в
порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и
вступление в них для защиты своих трудовых прав, свобод и законных
интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и коллективным договором (при его наличии)
формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных
договоров и соглашений через своих представителей, а также на
информацию о выполнении коллективного договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не
запрещенными законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров,
включая право на забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными
федеральными законами;

– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых
обязанностей, и компенсацию морального вреда в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных
федеральными законами;
–
реализацию
иных
прав,
предусмотренных
в
трудовом
законодательстве.
4.3. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье
учеников во время их пребывания в школе и участия в мероприятиях,
которые она организует. Обо всех серьезных случаях травматизма и
непредвиденных происшествиях администрация школы сообщает в
Управление образования АМС района.
4.4. Администрация школы обязана информировать трудовой коллектив:
 о перспективах развития ОУ;
 об изменениях структуры, штатов ОУ;
 о бюджете, о расходовании внебюджетных средств.
5. Рабочее время и его использование
5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным
днем. Время начала и окончания работы устанавливается в зависимости от
количества смен местным органам управления образованием.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным
расписанием и должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом
школы, правилами внутреннего трудового распорядка.
5.2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год
устанавливает директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом
школы до ухода работников в отпуск. При этом необходимо учитывать:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться
преемственность классов и объем учебной нагрузки.
б) учебная нагрузка, как правило, не должна превышать число часов,
соответствующих полутора ставкам. В исключительных случаях, при
недостаточном количестве учителей по некоторым дисциплинам, учебная
нагрузка им может быть установлена в большем объеме с письменного
согласия учителя.
в) молодых специалистов после окончания ими учебного заведения по
возможности обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов соответствующего ставке заработной платы.
г) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его
согласии, которое должно быть выражено в письменной форме.

д) объѐм учебной нагрузки у педагогических работников должен быть
как правило, стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение
его возможно только при сокращении числа учащихся, классов-комплектов в
школе, а также в некоторых исключительных случаях.
Администрация школы по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает учебную нагрузку педагогическим работником на новый учебный
год.
5.3. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией по
согласованию с профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности, соблюдением санитарно-гигиенических норм и
максимально их экономии времени учителя.
Педагогическим работникам, при учебной нагрузке 20 и менее часов
предусматривается один свободный день в неделю для методической работы
и повышения квалификации.
5.4. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и
рабочих определяется графиком сменности, составляемым с соблюдением
продолжительности рабочего времени не более 40 часов в неделю, и
утверждается администрацией школы по согласованию с профсоюзным
комитетом.
5.5. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение
отдельных работников школы к дежурству и некоторым видам работ в
выходные и праздничные дни допускается в исключительных случаях,
предусмотренных ТК РФ, с согласия профсоюзного комитета школы, по
письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном
действующем законодательством или с согласия работника в каникулярное
время, не совпадающее с очередным отпуском.
Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работы в
выходные и праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих
детей в возрасте до 3 лет.
Работники, для которых установлен суммированный учѐт времени,
привлекаются к работе в общеустановленные выходные и праздничные дни.
Время этой работы, как правило, включается в месячную норму рабочего
времени. Выходные дни предусматриваются для них графиком работы. По
желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может быть
предоставлен другой день отдыха.
5.6. Уборщикам и сторожам запрещается оставлять работу до прихода
сменяющего работника. В случае неявки сменяющего работника работник

заявляет об этом администрации, которая обязана принять необходимые
меры к замене его другим работником.
5.7. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по
школе. Дежурство должно начинаться не менее, чем за 20 минут до начало
занятий и продолжаться не более 20 минут после окончания работы (уроков).
График дежурств составляется на месяц, утверждается директором школы по
согласованию с профсоюзным комитетом. График вывешивается на видном
месте.
5.8. Заседание педагогического совета проводятся, как правило, один раз в
учебную четверть.
5.9. Общие собрания коллектива, заседания педагогического совета и занятия
внутри школьных методических объединений должны продолжаться, как
правило, не более 2 часов; родительское собрание – 1,5 часа; собрание
школьников и заседания организаций школьников – 1 час; занятия кружков
секции - от 45 минут до 1,5 часа.
5.10. Очерѐдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается
администрацией школы по согласованию с профсоюзным комитетом с
учѐтом необходимости обеспечения работников. Отпуск педагогическим
работником школы, как правило, предоставляются в период летних каникул.
График отпусков составляется на каждый год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по
соответствующему органу управления образования, другим работникам приказом по школе.
5.11. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) заменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и
перерывов (перемен) между ними, график работы;
б) отменять, удалить или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов (перемен) между ними;
в) удалять учащихся с уроков;
г) курить на территории школы.
Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий посторонних лиц
допускается только с согласия педагога и разрешения директора и его
заместителей.
5.12. При возникновении конфликтной ситуации между учителем и
учениками, администрация школы имеет право присутствовать на уроках без
предварительного уведомления учителя.
Учителя приходят на работу не позже, чем за 15 минут до начала своих
уроков, считаются свободными после окончания их и внеклассных
мероприятий.

5.13. Учителя обязаны ознакомиться со всеми приказами, объявлениями,
которые расположены на доске, с расписанием уроков, возможными
заменами уроков и строго их исполнять.
5.14. Учебные кабинеты открываются учителем до звонка на урок.
5.15. При проведении уроков учитель должен основываться на знании
государственной программы, годового и поурочного планирования. Наличие
плана урока (любая форма) обязательно.
5.16. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет
журнал на свой урок и своевременно ставит его на определенное место после
урока.
5.17. Приводит детей 1-4 классов в столовую и кормит их классный
руководитель, а в случае его отсутствия, организует питание зам. директора
по воспитательной работе.
5.18. В школе организуется дежурство учеников, администрации и педагогов
школы в соответствии с графиком. Ежедневно, по личному графику, дежурит
представитель администрации школы (заместитель директора), который
решает в этот день все организационные вопросы.
 дежурный учитель и ученики по школе должны иметь отличительные
знаки;
 каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с
ответственным
за
дежурство
учеником
и
представителем
администрации школы встречают всех учеников, обращают внимание
на их внешний вид;

дежурный учитель совместно с дежурными учителями на этажах несут
полную личную ответственность за сохранность школьного имущества
в рекреациях, жизнь и здоровье учащихся во время перемен;
 В
конце каждой четверти проводятся генеральные уборки всех
классных помещений. Организуют и проводят ее классные
руководители и все ученики совместно с техническим персоналом.
5.19. Дежурный администратор приступает к обязанностям в 8.00 и до 14.30
и организует свою деятельность согласно Положению о дежурном
администраторе.
5.20. Классный руководитель обеспечивает ежедневный контроль
посещаемости учебных занятий. Устанавливает причины пропусков и
записывает в Журнал учета посещаемости в этот же день.
5.21. Перед выходом на различные массовые выступления учеников вне
школы (олимпиады, спортивные соревнования, кроссы и т.д.) проводится
обязательная беседа с этой группой учеников представителем администрации
школы, классным руководителем с соответствующими записями в журнале
ТБ, подается список учащихся секретарю для издания приказа.
5.22. Учителя дежурят в соответствии с утвержденным графиком и
положением о дежурстве.
5.23. Протоколы заседаний родительских комитетов и родительских
собраний записываются в отдельный журнал.

5.24. Учителя, которые по тем или другим важным причинам не могут
проводить урок, обязаны заранее предупредить заместителя директора. Свое
отсутствие должны обязательно подтвердить оправдательным документом.
5.25. Учителя ведут постоянную внеурочную работу по предмету.
Обеспечивают готовность школьников для участия в олимпиадах, научнопрактических конференциях и т.п. по предмету. Используют в своей работе
новые технологии, ИКТ, заполняют электронный дневник учащихся,
занимаются проектной деятельностью.
5.26. Запрещается:
а) отвлекать учащихся во время учебного года на сельскохозяйственные
и другие работы, не связанные с учебным процессом; освобождать учащихся
от школьных занятий для выполнения общественных поручений, участия в
спортивных и других мероприятиях;
б) отвлекать педагогических работников и руководителей школы в
учебное время от их непосредственной работы, вызывать или снимать их с
работы для выполнения общественных обязанностей и проведение разного
рода мероприятий, не связанных с производственной деятельностью;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода
совещания по общественным делам.
5.27. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе
(группе) только с разрешения директора школы или его заместителей. Вход в
класс (группу) после начала урока (занятия) разрешается в исключительных
случаях только директору школы и его заместителям.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу
их работы во время проведения уроков (занятий) или в присутствии
учащихся.
6. Взыскания и поощрения
6.1. Дисциплинарные взыскания
6.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е.
неисполнение или ненадлежащее исполнение Работником по его вине
возложенных на него трудовых обязанностей, Работодатель имеет право
привлечь Работника к дисциплинарной ответственности.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные
взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК
РФ.
6.1.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только
одно дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного

взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и
обстоятельства, при которых он был совершен.
6.1.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен
затребовать от Работника письменное объяснение. Если по истечении двух
рабочих дней указанное объяснение Работником не предоставлено, то
составляется
соответствующий
акт.
Непредставление
Работником
объяснения не является препятствием для применения дисциплинарного
взыскания.
6.1.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со
дня обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника,
пребывания его в отпуске, а также времени, необходимого для учета мнения
представительного органа работников. Дисциплинарное взыскание не может
быть применено позднее шести месяцев со дня совершения проступка, а по
результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной деятельности или
аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В
указанные сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.1.5. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного
взыскания объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней
со дня его издания, не считая времени отсутствия Работника на работе. Если
Работник отказывается ознакомиться с указанным приказом (распоряжением)
под подпись, то составляется соответствующий акт.
6.1.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению
индивидуальных трудовых споров.
6.1.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания
Работник не будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он
считается не имеющим дисциплинарного взыскания.
6.1.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного
взыскания имеет право снять его с Работника по собственной инициативе,
просьбе самого Работника, ходатайству его непосредственного руководителя
или представительного органа работников.
6.1.9. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной
ответственности в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными
законами.
6.1.10. Материальная ответственность Работника наступает в случае
причинения им ущерба Работодателю в результате виновного
противоправного поведения (действий или бездействия), если иное не
предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
6.1.11.Работник освобождается от материальной ответственности, если
ущерб возник вследствие:
– действия непреодолимой силы;
– нормального хозяйственного риска;
– крайней необходимости или необходимой обороны;
– неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению
надлежащих условий для хранения имущества, вверенного Работнику.

6.2. Поощрения и иные виды стимулирования за успехи в работе.
6.2.1. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей
применяются следующие виды поощрений и иных мер стимулирующего
характера:
– объявление благодарности;
– выплата надбавок/доплат;
– выплата премии;
– награждение ценным подарком;
– постановка в резерв для вертикальной ротации кадров.
6.2.2. К работнику могут быть одновременно применены меры
материального и морального поощрения. Применяемые меры поощрения
объявляются посредством издания приказа.
6.2.3. Начисление и выплата премий, надбавок и доплат производятся на
Предприятии в соответствии с Положением об оплате труда и премировании,
утверждаемым директором.
6.2.4. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и
доводятся до сведения всего трудового коллектива. Допускается
одновременное применение нескольких видов поощрений.
7. Заключительные положения
7.1. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка
могут вноситься трудовым коллективом по представлению администрации и
профсоюзного комитета в случае, если они не противоречат действующему
законодательству.
7.2. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в школе на видном
месте и все работники школы должны быть ознакомлены с настоящими
правилами под роспись.