Коллективный договор
по регулированию социально-трудовых отношений между
работодателем и работниками МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской
на 2022-2025 годы.
1. Наименование организации - Муниципальное бюджетное общеобразовательное
учреждение – основная общеобразовательная школа станицы Ново-Осетинской Моздокского
района Республики Северная Осетия-Алания
2. Организационно-правовая форма собственности - муниципальная.
3.Стороны, подписавшие Коллективный договор: от имени работодателя – и.о.директора
О.А.Касаева, от имени работников – председатель первичной профсоюзной организации
Г.А.Козлова, от имени совета трудового коллектива Гульдиева Зоя Абубакаровна.
4. Численность работающих в организации – 16 чел.
5. Численность членов профсоюза в организации -5 чел.
6. Дата принятия Коллективного договора – 30 марта 2022 г.
7. Срок действия Коллективного договора — три года.
8. Коллективный договор с приложениями представлен на 78 листах.
9. Количество разделов в договоре –12 , в том числе:
I.
Общие положения.
II.
Трудовые отношения.
III. Дополнительное профессиональное образование работников.
IV. Рабочее время и время отдыха.
V.
Оплата труда и нормы труда.
VI.
Социальные гарантии, льготы и компенсации.
VII. Охрана труда и здоровья.
VIII. Социальное партнѐрство и координация действий сторон Коллективного договора.
IX. Дополнительные гарантии молодѐжи.
X.
Гарантии профсоюзной деятельности.
XI. Обязательства профсоюзной организации.
XII. Контроль за выполнением Коллективного договора.
Перечень приложений к Коллективному договору

1.
2.
3.
4.
5.
6.
7.
8.

Правила внутреннего трудового распорядка.
Положение об оплате труда.
Положение о распределении стимулирующего фонда.
Положение о премировании работников.
Положение об оплате труда обслуживающего персонала.
Соглашение по охране труда и технике безопасности.
Список работников с ненормированным рабочим днем.
Форма расчетного листка.

I.

Общие положения

1.1 Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и работниками и
является правовым актом, регулирующим социально-трудовые отношения в Муниципальном
общеобразовательном учреждении – основной общеобразовательной школе станицы НовоОсетинской Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания
1.2 Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом РФ (далее – ТК РФ),
иными законодательными и нормативными правовыми актами с целью установления
согласованных мер по усилению социальной защищенности работников образовательной
организации и установления дополнительных социально-экономических, правовых и
профессиональных гарантий и льгот, улучшающих их положение.
1.3 Сторонами коллективного договора являются:
работодатель в лице его представителя – и.о.директора Касаевой Оксаны Александровны
(далее – работодатель).
работники образовательной организации, в лице их полномочного представителя – выборного
органа первичной профсоюзной организации, в лице его председателя Козловой Галины
Александровны (далее – профсоюзная организация).
1.4 Работники, не являющиеся членами Профсоюза, имеют право уполномочить профсоюзную
организацию представлять их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31
ТК РФ).
1.5 Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех работников
образовательной организации.
1.6
Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть доведен
работодателем до сведения работников в течение 7 дней после его подписания сторонами
коллективного договора.
1.7 Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения наименования
образовательной организации, расторжения трудового договора с руководителем
образовательной организации.
1.8 При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении, преобразовании),
изменении типа учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение всего
срока его действия или до внесения в него изменений, дополнений (ст.43 ТК РФ).
1.9 При смене формы собственности образовательной организации коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав собственности.
1.10 При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое действие в течение
всего срока проведения процедуры ликвидации.
1.11 В течение срока действия коллективного договора Стороны вправе вносить в него
дополнения и изменения на основе взаимной договоренности в порядке, установленном в ТК
РФ.
1.12 В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон не вправе прекратить
в одностороннем порядке выполнение принятых на себя обязательств.
1.13 Пересмотр обязательств настоящего договора не может приводить к снижению уровня
социально-экономического положения работников.
1.14 Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений коллективного договора
решаются сторонами.
1.15 Настоящий договор заключен на три года и вступает в силу с момента подписания
сторонами.
Текст коллективного договора (изменений и дополнений в коллективном договоре) после его
(их) уведомительной регистрации размещается работодателем на официальном сайте
образовательной организации в информационно-телекоммуникационной сети «Интернет».

3

1.16 Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых, работодатель учитывает мотивированное мнение первичной профсоюзной
организации:
1.
Правила внутреннего трудового распорядка (приложение №1);
2.
Соглашение по охране труда;
3.
Перечень профессий и должностей работников, занятых с вредными и (или) опасными
условиями труда;
4.
Положение о распределении стимулирующей части фонда оплаты труда;
5.
Перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
смывающие и обезвреживающими средствами;
6.
Должностные обязанности работников;
7.
Инструкции по охране труда;
8.
График отпусков работников.
1.17 Стороны определяют следующие формы участия первичной профсоюзной организации в
управлении образовательной организацией:
1.
Учет мотивированного мнения профсоюзной организации;
2.
Консультации с работодателем по вопросам принятия локальных нормативных актов,
регулирующие социально-трудовые интересы работников;
3.
Получение от работодателя информации по вопросам, непосредственно затрагивающим
интересы работников, а также по вопросам, предусмотренным ст.53 ТК РФ, и по иным
вопросам, предусмотренным в настоящем коллективном договоре;
4.
Участие в разработке и принятии коллективного договора.
1.18 Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на срок не более трех
лет (ст.43 ТК РФ).
II. Трудовые отношения
2.1 Содержание трудового договора, порядок его заключения, изменения и расторжения
определяются в соответствии с ТК РФ, другими законодательными и нормативными правовыми
актами и не могут ухудшать положение работников по сравнению с действующим трудовым
законодательством, отраслевым и территориальным Соглашениями, настоящим коллективным
договором.
2.2 При заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, предъявляет
работодателю в соответствии со ст. 65 ТК РФ:
 паспорт или иной документ, удостоверяющий личность;
 трудовую книжку и (или) сведения о трудовой деятельности, за исключением случаев,
если трудовой договор заключается впервые;
 документ,
подтверждающий
регистрацию
в
системе
индивидуального
(персонифицированного) учета, в том числе в форме электронного документа;
 документы воинского учета - для военнообязанных и лиц, подлежащих призыву на
военную службу;
 документ об образовании и (или) о квалификации или наличии специальных знаний при поступлении на работу, требующую специальных знаний или специальной
подготовки;
 справку о наличии (отсутствии) судимости и (или) факта уголовного преследования либо
о прекращении уголовного преследования по реабилитирующим основаниям, выданную
в порядке и по форме, которые устанавливаются федеральным органом исполнительной
власти, осуществляющим функции по выработке и реализации государственной
политики и нормативно-правовому регулированию в сфере внутренних дел.
2.3 В соответствии со статьей 66.1 Трудового кодекса РФ работодатель формирует в
электронном виде основную информацию о трудовой деятельности и трудовом стаже каждого
работника (далее - сведения о трудовой деятельности) и представляет ее в порядке,
4

установленном
законодательством
Российской
Федерации
об
индивидуальном
(персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования, для хранения
в информационных ресурсах Пенсионного фонда Российской Федерации.
2.4 Трудовой договор заключается с работником в письменной форме в двух экземплярах,
каждый из которых подписывается работодателем и работником. Срочный трудовой договор
может заключаться по инициативе работодателя или работника только в случаях,
предусмотренных ст. 59 ТК РФ либо иными федеральными законами, если трудовые
отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера
предстоящей работы или условий ее выполнения.
2.5 В трудовом договоре оговариваются обязательные условия, предусмотренные ст. 57 ТК РФ,
в том числе размер оклада (должностного оклада), ставки заработной платы, режим и
продолжительность рабочего времени, льготы, компенсационные и стимулирующие выплаты.
Условия трудового договора могут быть изменены только по соглашению сторон в письменной
форме (ст.72 ТК РФ).
2.6 Испытание при приеме на работу не устанавливается лицам, получивших высшее или
профессиональное образование по имеющим государственную аккредитацию образовательным
программам и впервые поступившим на работу по полученной специальности в течение года со
дня получения образования соответствующего уровня.
2.7 Работодатель и работники обязуются выполнять условия заключенного договора. В связи с
этим работодатель не вправе требовать от работника выполнения работы, не обусловленной
трудовым договором.
Перевод на другую работу без согласия работника допускается только в случаях, указанных в
законодательстве.
2.8 Временный перевод работника на другую работу по инициативе работодателя допускается
только с письменного согласия работника (ст. 72.1 ТК РФ).
2.9 Временные переводы, производимые работодателем по производственной необходимости,
осуществляются в случае и порядке, предусмотренном ст. 72.2 ТК РФ.
2.10 Лица, обучающиеся по образовательным программам высшего образования по
специальностям и направлениям подготовки "Образование и педагогические науки" и успешно
прошедшие промежуточную аттестацию не менее чем за три года обучения, допускаются к
занятию педагогической деятельностью по основным общеобразовательным программам.
К занятию педагогической деятельностью по дополнительным общеобразовательным
программам допускаются лица, обучающиеся по образовательным программам высшего
образования по специальностям и направлениям подготовки, соответствующим направленности
дополнительных общеобразовательных программ, и успешно прошедшие промежуточную
аттестацию не менее чем за два года обучения. Соответствие образовательной программы
высшего образования направленности дополнительной общеобразовательной программы
определяется работодателем.
Порядок допуска лиц, указанных в п. 2.1.18 к занятию педагогической деятельностью
осуществляется в соответствии с Приказом Министерства просвещения РФ от 18 сентября
2020 г. N 508.
2.11 Трудовым договором или дополнительным соглашением к трудовому договору может
предусматриваться выполнение работником трудовой функции дистанционно на постоянной
основе либо временно в соответствии со ст. 312.1 ТК РФ.
Порядок взаимодействия работодателя и работника, в том числе в связи с выполнением
трудовой функции дистанционно, передачей результатов своей
работы и отчетов о
выполненной работе по запросам работодателя, устанавливается трудовым договором,
дополнительным соглашением к трудовому договору.
2.12 Режим рабочего времени, продолжительность и периодичность выполнения трудовой
функции дистанционно (удаленно), условия и порядок вызова работодателем дистанционного
работника, выполняющего дистанционную работу временно, для выполнения им трудовой
функции на стационарном рабочем месте или выхода на работу такого работника по своей
5

инициативе, компенсация за используемое оборудование, принадлежащее работнику или
арендованное им, а также возмещением работнику других расходов, связанных с выполнением
дистанционной работы, определяется трудовым договором, дополнительным соглашением к
трудовому договору.
Предоставление ежегодного оплачиваемого отпуска и иных видов отпусков дистанционному
работнику, выполняющему дистанционную работу временно, осуществляется в соответствии с
утвержденным графиком отпусков.
Выполнение работником трудовой функции дистанционно не может являться основанием для
снижения ему заработной платы.
2.13 Временный перевод работника на дистанционную работу по инициативе работодателя в
исключительных случаях осуществляется в соответствии с порядком, установленным ст. 312.9
ТК РФ.
Локальный нормативный акт о временном переводе работников на дистанционный характер
работы принимается с учетом мнения первичной профсоюзной организации.
2.14 Если специфика работы, выполняемой работником на стационарном рабочем месте, не
позволяет осуществить его временный перевод на дистанционную работу по инициативе
работодателя либо работодатель не может обеспечить работника необходимыми для
выполнения им трудовой функции дистанционно оборудованием, программно -техническими
средствами, средствами защиты информации и иными средствами, время, в течение которого
указанный работник не выполняет свою трудовую функцию, считается временем простоя по
причинам, не зависящим от работодателя и работника, с оплатой этого времени простоя в
полном объеме в пределах утвержденного фонда оплаты труда.
2.15 Работодатель обязуется уведомить профсоюзную организацию в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или штатов
работников, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансий,
предполагаемые варианты трудоустройства. В случае массового высвобождения работников
уведомление должно содержать социально-экономическое обоснование.
Стороны договорились считать массовым одновременное высвобождение
20% и более
работников образовательной организации или ликвидация образовательной организации, его
филиала не зависимо от количества работающих.
2.16 Работодатель представляет работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1,
п.2 ст. 81 ТК РФ один день в неделю для самостоятельного поиска работы без сохранения
заработной платы.
2.17 Увольнение членов профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением
численности или штата (п.2 ст. 81 ТК РФ) работников производить с учетом мотивированного
мнения профсоюзной организации.
2.18 Стороны договорились, что помимо лиц, указанных в ст. 179 ТК РФ преимущественное
право на оставление на работе при сокращении штатов могут иметь также лица:
- предпенсионного возраста (в течение пяти лет до наступления возраста, дающего право
на страховую пенсию по старости, в том числе назначаемую досрочно;
- проработавшие в данной образовательной организации свыше 15 лет;
- одинокие родители (попечители), воспитывающие детей до 16-летнего возраста;
- воспитывающие детей-инвалидов до 18 лет;
- награжденные государственными и ведомственными наградами в связи с
педагогической деятельностью;
- неосвобожденный председатель профсоюзной организации.

6

2.19
Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
работникам в соответствии со ст. 178, 180 ТК РФ.
2.20 Работодатель, по рекомендации аттестационной комиссии образовательной организации,
может принять на педагогическую должность лицо, не имеющее специальной подготовки или
стажа работы, но обладающее достаточным практическим опытом и компетентностью
(выполняющим качественно и полном объеме возложенные на него должностные обязанности)
при обеспечении получения после трудоустройства работником дополнительного
профессионального образования по направлению подготовки "Образование и педагогические
науки" или дополнительного профессионального образования, соответствующего профилю
работы.
2.21 Объем учебной нагрузки (педагогической работы) педагогическим работникам
устанавливается в соответствии с количеством часов по учебному плану, программ,
обеспеченности кадрами, других конкретных условий в данной образовательной организации с
учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.22 Объем учебной нагрузки педагогического работника оговаривается в трудовом договоре и
может быть изменен сторонами только с письменного согласия работника.
2.23 Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других работников, ведущих
преподавательскую работу помимо основной работы, устанавливается работодателем с учетом
мотивированного мнения профсоюзной организации.
2.24 Работодатель обязан ознакомить педагогических работников до ухода в очередной отпуск
с их учебной нагрузкой на новый учебный год в письменной форме (под роспись).
2.25 При установлении учителям, для которых данная образовательная организация является
местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный год сохраняется, как правило, ее
объем и преемственность преподавания предметов в классах.
2.26 Установленный учителям в начале учебного года объем учебной нагрузки не может быть
уменьшен по инициативе работодателя в текущем учебном году, а также при установлении ее
на следующий учебный год, за исключением случаев уменьшения количества часов по учебным
планам программам, сокращения количества классов.
2.27 В зависимости от количества часов, предусмотренных учебным планом, учебная нагрузка
учителей может быть разной в первом и втором учебных полугодиях.
2.28 Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за ставку заработной
платы устанавливается только с их письменного согласия.
2.29 Преподавательская работа лицам, выполняющим ее помимо основной работы в той же
образовательной организации, а также педагогическим работникам других образовательных
организаций и работникам предприятий, учреждений и организаций (включая работников
органов управления образованием и учебно-методических кабинетов, центров),
предоставляется только в том случае, если учителя, для которых данное образовательная
организация является местом основной работы, обеспечены преподавательской работой в
полном объеме не менее чем на ставку заработной платы.
2.30 Учебная нагрузка учителям, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до исполнения
им возраста трех лет, устанавливается на общих основаниях и передается на этот период для
выполнения другим учителям.
2.31 Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не планируется.
2.32 Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение учебного года по
сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом договоре или приказе работодателя,
возможны только в случаях:
1) по взаимному согласию сторон;
2) по инициативе работодателя в случаях:
а)уменьшения количества часов по учебным планам и программам, сокращения количества
классов (групп);
7

б) простоя, когда работникам поручается с учетом специальности и квалификации другая
работа в той же образовательной организации на все время простоя на срок до одного месяца
(отмена занятий в связи с санитарно-эпидемиологическими, климатическими условиями).
в) восстановления на работе учителя, ранее выполнявшего данную учебную нагрузку;
г)возвращение на работу женщины, прервавшей отпуск по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет, или после окончания этого отпуска.
В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной нагрузки по инициативе
работодателя согласие работника не требуется.
2.33 По инициативе работодателя изменение определенных условий трудового договора
допускается, как правило, только на новый учебный год в связи с изменениями
организационных или технических условий труда (изменение числа классов -комплектов, групп
или количества обучающихся (воспитанников), изменение количества часов работы по
учебному плану, проведение эксперимента, изменение сменности работы образовательной
организации, а также изменение образовательных программ и т.д.) при продолжении
работником работы без изменения его трудовой функции (работы по определенной
специальности, квалификации, должности ст. 721 ТК РФ).
В течение учебного года изменение определенных условий трудового договора
допускается только в исключительных случаях, обусловленных обстоятельствами, не
зависящими от воли сторон.
О введении изменений определенных сторонами условий трудового договора работник
должен быть уведомлен работодателем в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст.
74 ТК РФ).
Если работник не согласен с продолжением работы в новых условиях, то работодатель
обязан в письменной форме предложить ему иную имеющуюся в образовательной организации
работу, соответствующую его квалификации и состоянию здоровья.
2.34 Работодатель или его полномочный представитель обязан при заключении трудового
договора с работником ознакомить его под роспись с настоящим коллективным договором,
правилами внутреннего трудового распорядка и иным локальными нормативными актами,
непосредственно связанными с трудовой деятельностью работника.
2.35 Прекращение трудового договора с работником может производиться только по
основаниям, предусмотренным ТК РФ и иными федеральными законами (ст. 77 ТК РФ).
2.36 Работодатель обязуется уведомлять профсоюзную организацию в письменной форме о
сокращении численности или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее, чем за три месяца до его
начала (ст. 82 ТК РФ).
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении численности или
штатов, список сокращаемых должностей и работников, перечень вакансии, предполагаемые
варианты трудоустройства.
В случае массового высвобождения работников уведомление должно содержать
социально-экономическое обоснование.
2.37 Стороны договорились:
- считать массовым одновременное высвобождение 20% и более работников образовательной
организации или ликвидация образовательной организации, его филиала независимо от
количества работающих.
Массовое увольнение педагогических работников по инициативе работодателя в
образовательной организации в связи с сокращением численности или штата допускается
только по окончанию учебного года.
2.38 Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с сокращением
численности или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ) производить с учетом мотивированного мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 82 ТК РФ).

8

2.39
Высвобождаемым
работникам
предоставляются
гарантии
и
компенсации,
предусмотренные действующим законодательством при сокращении численности или штата
(ст. 178, 180 ТК РФ).

III. Дополнительное профессиональное образование работников

Стороны пришли к соглашению в том, что:
3.1 Работодатель определяет необходимость профессиональной переподготовки
и
повышения квалификации для нужд образовательной организации.
3.2 Работодатель с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации определяет
формы дополнительного профессионального образования
педагогических работников,
перечень необходимых профессий и специальностей на каждый календарный год с учетом
перспектив развития образовательной организации.
3.3
Работодатель обязуется:
3.3.1. Обеспечить реализацию права педагогических работников на дополнительное
профессиональное образование по профилю педагогической деятельности не реже один раз в
три года.
3.3.2. В случае направления работника на профессиональную переподготовку или
повышения квалификации, сохранять за ним место работы (должность), среднюю заработную
плату по месту работы.
3.3.3. Организовывать проведение аттестации педагогических работников в соответствии
с действующим Порядком проведения аттестации педагогических работников организаций,
осуществляющих образовательную деятельность, утвержденным приказом Министерства
образования и науки РФ.
3.3.4. С целью защиты социально-экономических и трудовых прав работников из числа
молодежи:
- закреплять наставников за работниками из числа молодежи в первый год работы в
образовательной организации и устанавливать им стимулирующие доплаты за проводимую
работу;
- осуществлять повышение квалификации для женщин в течение первого года работы
после их выхода из отпуска по уходу за ребенком;
- повышать профессиональную квалификацию молодых работников.
3.3.5. За педагогическими работниками сохранять условия оплаты труда с учетом
имевшейся квалификационной категории по истечении срока ее действия на один год в
следующих случаях:
-после выхода на работу из отпуска по беременности и родам, уходу за ребенком;
-отсутствие на рабочем месте более четырех месяцев подряд в связи с длительной
нетрудоспособностью;
-по окончании длительного отпуска, предоставляемого до одного года в соответствии с
пунктом 4 части 5 статьи 47 ФЗ «Об образовании в Российской Федерации»;
-при возобновлении педагогической работы после ее прекращения в связи с ликвидацией
образовательной организации, сокращением численности или штата, ухода на пенсию;
-при истечении срока действия квалификационной категории после подачи заявления в
аттестационную комиссию на период до принятия аттестационной комиссией решения об
установлении (отказе в установлении) квалификационной категории;
-при наступлении права для назначения страховой пенсии по старости (не более чем за
один год до ее установления);
- при переходе из негосударственной образовательной организации, а также учреждений и
организаций, не являющихся образовательными, на работу в государственные и
муниципальные образовательные организации, при условии, если аттестация этих работников
осуществлялась в соответствии с действующим Порядком проведения аттестации
педагогических работников организаций, осуществляющих образовательную деятельность,
утвержденным приказом Министерства образования и науки РФ.

IV. Рабочее время и время отдыха
9

Стороны пришли к соглашению о том, что:
4.1 Рабочее время работников определяется Правилами внутреннего трудового распорядка
образовательной организации (ст. 91 ТК РФ) (Приложение №), утвержденными работодателем
с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации, а также условиями трудового
договора.
4.2 Для руководящих работников, работников из числа административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного и обслуживающего персонала образовательной организации
устанавливается нормальная продолжительность рабочего времени, которая не может
превышать 40 часов в неделю.
4.3 Для педагогических работников в образовательной организации устанавливается
сокращенная продолжительность рабочего времени - не более 36 часов в неделю за ставку
заработной платы (ст. 333 ТК РФ).
Конкретная продолжительность рабочего времени педагогических работников
устанавливается с учетом норм часов педагогической работы, установленных за ставку
заработной платы (Приказ Министерства образования и науки Российской Федерации от 22
декабря 2014г. №1601) объема учебной нагрузки, выполнения дополнительных обязанностей.
4.4 Неполное рабочее время – неполный рабочий день или неполная рабочая неделя,
устанавливаются в следующих случаях:
- по соглашению между работником и работодателем;
- по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя, законного
представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14 лет (ребенка-инвалида до 18 лет), а также
лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским
заключением.
4.5 Составление расписания уроков осуществляется с учетом рационального использования
рабочего времени учителя, не допускающего перерывов между занятиями. При наличии таких
перерывов учителям предусматривается компенсация в зависимости от длительности
перерывов в виде доплаты в порядке и на условиях, предусмотренных Положением об оплате
труда работников.
4.6 Педагогическим работникам при нагрузке не более 18 часов может предоставляться один
методический день в неделю, который используется для повышения квалификации по
усмотрению работника, кроме случаев производственной необходимости.
4.7 Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во внеурочных мероприятиях,
предусмотренных планом образовательной организации (заседания педагогического совета,
родительские собрания и т.п.), учитель вправе использовать по своему усмотрению.
4.8 Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в двойном размере в
порядке, предусмотренном ст. 153 ТК РФ или по желанию работника может быть предоставлен
другой день отдыха.
4.9 Привлечение работников образовательной организации к выполнению работы, не
предусмотренной Правилами внутреннего трудового распорядка образовательной организации,
должностными обязанностями, допускается только по письменному распоряжению
работодателя с письменного согласия работника.
4.10 Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних каникул, не
совпадающее с очередным отпуском, является рабочим временем педагогических и других
работников образовательной организации.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем к педагогической и
организационной работе в пределах времени, не превышающего их учебной нагрузки до начала
каникул.
График работы в каникулярное время утверждается приказом работодателя.
Для педагогических работников в каникулярное время, не совпадающее с очередным отпуском,
по инициативе работодателя и с согласия работника может быть установлен суммированный
учет рабочего времени в пределах месяца.
10

4.11 В каникулярное время учебно-вспомогательный обслуживающий персонал привлекается к
выполнению хозяйственных работ, не требующих специальных знаний (мелкий ремонт, работа
на территории, охрана учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
4.12 Очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков определяется в
соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения
профсоюзной организации не позднее, чем за две недели до начала нового календарного года.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен не позднее чем за две недели до его
начала.
Продление, перенесение, разделение и отзыв из него производится с согласия работника в
случаях, предусмотренных ст. 124-125 ТК РФ.
4.13 Работодатель предоставляет работникам отпуск без сохранения заработной платы в
следующих случаях:
- регистрации брака до 5 дней
- в случае свадьбы работника (детей работника) – до 5 дней;
- на похороны близких родственников - до 5 дней;
- при отсутствии в течение учебного года дней нетрудоспособности – 3 дня в
каникулярное время.
4.14 Педагогическим работникам не реже чем через 10 лет непрерывной преподавательской
работы предоставляется длительный отпуск сроком до одного года в соответствии с п. 5 ст. 47
ФЗ «Об образовании в Российской Федерации» и приказом Минобрнауки России от 31 05.2016
г. №644.
4.15 Длительный отпуск предоставляется педагогическому работнику по его заявлению и
оформляется приказом образовательной организации.
Работник должен уведомить работодателя о намерении уйти в длительный отпуск не менее
чем за 14 календарных дней.
4.16 В исключительных случаях, когда предоставление длительного отпуска работнику может
неблагоприятно отразиться на нормальной работе образовательной, организации допускается
перенос отпуска на более поздний срок.
4.17 Продолжительность отпуска, а также возможность разделения его на части оговариваются
работником и работодателем, фиксируется в приказе образовательной организации. Работник
вправе прервать длительный отпуск и выйти на свое рабочее место, предварительно письменно
уведомив работодателя не менее чем за 14 календарных дней.
4.18 В случае временной нетрудоспособности работника длительный отпуск продляется или
переносится на другой срок, определяемый работодателем с учетом пожеланий работника.
По заявлению работника длительный отпуск может быть присоединен к ежегодному основному
оплачиваемому отпуску.
4.19Длительный отпуск не продлевается и не переносится, если педагогический работник в
указанный период времени ухаживал за заболевшим членом семьи.
4.20 В случае наличия нескольких заявлений на указанный отпуск, очередность его
предоставления устанавливает работодатель с учетом мотивированного мнения выборного
органа первичной профсоюзной организации.
4.21 Время перерыва для отдыха и питания, а также график дежурств педагогических
работников, графики сменности, работы в выходные и нерабочие праздничные дни
устанавливаются Правилами внутреннего трудового распорядка.
Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность отдыха и приема пищи в
рабочее время одновременно с обучающимися, в том числе в течение перерывов между
занятиями (переменами).
Время для отдыха и питания для других работников устанавливается Правилами внутреннего
трудового распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст. 108 ТК РФ).
4.22 Дежурство педагогических работников по образовательной организации должно
начинаться не ранее чем за 20 минут до начала занятий и продолжаться не более 20 минут
после их окончания.
11

V. Оплата труда и нормы труда

Стороны исходят из того, что:
5.1 Оплата труда работников осуществляется в соответствии с действующим Положением об
оплате труда работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения –
основной общеобразовательной школы станицы Ново-Осетинской Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания (приложение №2), Положением о стимулировании труда
работников муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения – основной
общеобразовательной школы станицы Ново-Осетинской Моздокского района Республики
Северная Осетия-Алания (приложение №3), Положением о премировании труда работников
муниципального
бюджетного
общеобразовательного
учреждения
–
основной
общеобразовательной школы станицы Ново-Осетинской Моздокского района Республики
Северная Осетия-Алания (приложение №4) и Положением об оплате труда работников
обслуживающего персонала муниципального бюджетного общеобразовательного учреждения –
основной общеобразовательной школы станицы Ново-Осетинской Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания (приложение №5)
5.2 Месячная заработная плата работников, полностью отработавших за этот период норму
рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые обязанности) не может быть ниже
минимального размера оплаты труда, установленного федеральным законодательством.
В случае установления на региональном уровне минимального размера оплаты труда
выше, чем на федеральном уровне, применяется размер минимальной заработной платы,
определенный соответствующим соглашением о минимальной заработной плате в РСО -Алания.
Оплата за сверхурочную работу, работу в ночное время, выходные и нерабочие
праздничные дни, совмещение профессий производится сверх установленного минимального
размера оплаты труда или установленного в РСО-Алания области размера минимальной
заработной платы.
5.3 Оплата труда работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями
труда, производится в повышенном размере, при наличии оснований, подтвержденных СОУТ.
5.4 Заработная плата выплачивается работникам два раза за месяц, между днями выплат не
должно быть более 15 дней. Днями выплаты заработной платы являются 10 число каждого
месяца, аванс 25 число каждого месяца (в размере не менее 30 % от заработной платы).
Выплата заработной платы производится путем перечисления денежных средств на
банковскую карту работника.
5.5
Форма расчетного листа утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной
организации.
5.6
Работодатель обеспечивает повышение реального уровня содержания заработной платы
в связи с ростом потребительских цен на товары и услуги путем индексации заработной платы
в порядке и сроки, определенные нормативными правовыми актами Правительства РСО Алания для увеличения (индексации) заработной платы работников муниципальных
учреждений.
5.7
В случаях, когда система оплаты труда работников предусматривает увеличение
размеров окладов, должностных окладов, ставок заработной платы, установление доплат,
надбавок, то изменение оплаты труда осуществляется:
- при увеличении стажа педагогической работы, стажа по специальности – со дня достижения
соответствующего стажа, если документы находятся в образовательной организации, или со
дня предоставления документов о стаже, дающем право на повышение размера ставки
(должностного оклад) заработной платы;
- при присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной
комиссией;
- при присвоении почетного звания или ученой степени – со дня присвоения;
При наступлении у работника права на изменение размеров оплаты труда в период пребывания
его временной нетрудоспособности выплата заработной платы (исходя из более высокого
размера) производится со дня окончания отпуска или временной нетрудоспособности.
12

5.8 Оплата труда педагогических работников и лиц из числа руководящего, административно хозяйственного и учебно-вспомогательного персонала, ведущих в течение учебного года
преподавательскую работу, в том числе занятия с кружками, за время работы в период осенних,
зимних, весенних и летних каникул обучающихся, а также в период отмены учебных занятий
(образовательного процесса) для обучающихся по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной платы,
установленной при тарификации, предшествующей началу каникул или периоду отмены
учебных занятий (образовательного процесса) по указанным выше причинам.
5.9 Педагогическим работникам образовательных организаций, участвующим в проведении
единого государственного экзамена в рабочее время и освобожденным от основной работы на
период проведения единого государственного экзамена производится оплата за работу по
подготовке и проведению государственной итоговой аттестации. Размер и порядок выплаты
устанавливается Правительством РСО-Алания за счет бюджетных ассигнований
республиканского бюджета.
5.10 За педагогическими и другими работниками образовательной организации,
направляемыми или привлекаемыми в период, не совпадающий с их очередным отпуском, для
работы в оздоровительных лагерях всех видов, по проведению походов, экспедиций и
экскурсий сохраняется заработная плата в полном объеме.
5.11 Стороны договорились совершенствовать систему оплаты труда педагогических и иных
работников образовательной организации путем перераспределения средств, предназначенных
на оплату труда с тем, чтобы размеры окладов (должностных окладов), ставок заработной
платы направлялось не менее 70 процентов фонда оплаты труда образовательной организации.
5.12 Работодатель обязуется возместить работникам материальный ущерб, причиненный в
результате незаконного лишения их возможности трудиться, в случае приостановки работы в
порядке, предусмотренном ст. 142 ТК РФ, в размере, неполученной заработной платы (ст. 234
ТК РФ).
5.13 Ответственность за своевременность и правильность определения размеров и выплаты
заработной платы работникам несет работодатель.
5.14 Стороны признают, что заработная плата за работниками сохраняется в полном объеме в
пределах утвержденного фонда оплаты труда:
- на период приостановки работы в случае задержки выплаты заработной платы;
- за время простоя по причинам, не зависящим от работников и работодателя;
- при невыполнении норм труда (дополнительных обязанностей) по причинам, не
зависящим от работодателя и работника.
5.15 При нарушении работодателем установленного срока соответственно выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и (или) других выплат, причитающихся
работнику, работодатель обязан выплатить их с уплатой процентов (денежной компенсации) в
размере одной сто пятидесятой действующей в это время ключевой ставки Центрального банка
Российской Федерации от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки начиная со
следующего дня после установленного срока выплаты по день фактического расчета
включительно. При неполной выплате в установленный срок заработной платы и (или) других
выплат, причитающихся работнику, размер процентов (денежной компенсации) исчисляется из
фактически не выплаченных в срок сумм.
5.16 В образовательной организации каждый час работы в ночное время (в период с 22 часов до
6 часов) оплачивается в повышенном размере по сравнению с работой в нормальных условиях,
но не ниже размеров, установленных трудовым законодательством и иными правовыми актами,
содержащими нормы трудового права.
5.17 Образовательная организация вправе распоряжаться фондом экономии заработной платы,
который может быть использован на увеличение размеров доплат стимулирующего характера,
премирование, оказание материальной помощи и другие выплаты.

13

5.18 В случае организации и проведения Профсоюзом забастовки работодатель производит
выплату заработной платы работникам, участвовавшим в забастовке в полном объеме при
продолжительности акции до 3 календарных дней.
5.19 Время приостановки работников работы в связи с проведением капитального ремонта,
карантинных мероприятий, нарушением температурного режима оплачивается как время
простоя не по вине работников и работодателя в размере 100% оплаты от средней заработной
платы работника.
5.20 Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные листы в доступном для
работников формате, включающие информацию о составных частях причитающейся
заработной платы за соответствующий период, размерах и основаниях произведенных
удержаний, а также об общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения профсоюзной организации и является
приложением к данному коллективному договору (приложение №8).

VI. Социальные гарантии, льготы и компенсации

Стороны договорились, что работодатель:
6.1 Педагогическим работникам, проживающим и работающим в сельской местности,
предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений, отопления и освещения в
соответствии с законодательством Республики Северная Осетия -Алания и федеральным
законом «Об образовании в Российской Федерации» ст.47 п.8.
6.2 Принимает меры по уменьшению нагрузки педагогических работников, связанной с
составлением ими отчетов, ответов на информационные запросы, направляемые в
образовательную организацию, а также с подготовкой внутренней отчетности образовательной
организации.
6.3 Не допускает практику запроса у педагогических работников конспектов и (или)
диагностических карт учебных занятий, а также планов подготовки к государственной итоговой
аттестации, отчѐтов об их выполнении и т.п., так как соответствующие материалы (в случае их
составления) являются рабочим инструментарием, а не отчѐтной документацией, составление
которой предусмотрено должностными обязанностями.
6.4 Привлекает педагогических работников к выполнению работы, не являющейся
педагогической и не входящей в должностные обязанности по трудовому договору, и
составлению связанных с нею видов отчѐтной документации только с письменного согласия
педагогического работника и за дополнительную оплату, определяемую по соглашению сторон.
6.5 Принимает локальные нормативные акты об образовательной и (или) рабочей
программе, журнале и дневниках обучающихся, о классном руководстве и иные акты,
связанные с составлением и заполнением педагогическими работниками документации, с
учетом мнения профсоюзной организации.
6.6 Обеспечивает бесплатно работников пользованием библиотечными фондами в
образовательных целях.
6.7 Создать условия для организации питания работников, оборудовать для них комнату
отдыха.
6.8 Выделяет средства на проведения конкурсов профмастерства, культурных и
спортивных мероприятий за счет внебюджетных средств.

VII. Охрана труда и здоровья

Работодатель обязуется:
7.1
Обеспечить право работников образовательной организации на здоровые и безопасные
условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, предупреждающих
производственный травматизм и возникновение профессиональных заболеваний работников
(ст. 219 ТК РФ).
Для реализации этого права заключить соглашение по охране труда (приложение №7) с
определением в нем организационных и технических мероприятий по охране и безопасности
труда, сроков их выполнения ответственных должностных лиц.
14

7.2 Финансировать мероприятия по улучшению условий и охрану труда, в том числе
обучение работников безопасным приемам работы, специальную оценку условий труда,
проведение предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в течение
трудовой деятельности) медицинских осмотров работников в размере не менее 0,2% от суммы
затрат на предоставление образовательной организации муниципальных услуг и не менее 0,7
процента от суммы эксплуатационных расходов на содержание образовательной организации.
7.3 Провести в образовательной организации специальную оценку условий труда.
7.4
В состав комиссии по проведению специальной оценки условий труда в обязательном
порядке включать членов выборного органа первичной профсоюзной организации.
7.5
Проводить со всеми поступающими на работу, а также переведенными на другую работу
работниками образовательной организации обучение и инструктаж по охране труда,
сохранности жизни и здоровья детей, безопасным методам и приемам выполнения работ,
оказанию первой помощи пострадавшим.
7.6
Обеспечить наличие нормативных и справочных материалов по охране труда, правил,
инструкций, журналов инструктажа и других материалов за счет образовательной организации.
7.7. Обеспечить своевременную выдачу работникам специальной одежды, специальной
обуви и других средств индивидуальной защиты, смывающих и обезвреживающих средств.
7.8
Сохранять место работы (должность) и средний заработок за работниками
образовательной организации на время приостановления работ органами государственного
надзора и контроля за соблюдением трудового законодательства вследствие нарушения
требований охраны труда не по вине работника (ст. 220 ТК РФ).
7.9
Проводить своевременное расследование несчастных случаев на производстве в
соответствии с действующим законодательством и вести их учет.
7.10. Обеспечивать гарантии и льготы работникам, занятым на работах с вредными и (или)
опасными условиями труда.
7.11. Разработать и утвердить инструкции по охране труда на каждое рабочее место с учетом
мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации (ст. 212 ТК
РФ).
7.12. Обеспечивать соблюдение работниками требований, правил и инструкций по охране
труда.
7.13. Создать в образовательной организации комиссию по охране труда, в состав которой на
паритетной основе должны входить члены выборного органа первичной профсоюзной
организации.
7.14. Осуществлять совместно с профсоюзной организацией контроль за состоянием условий
охраны труда, выполнением соглашения по охране труда.
7.15. Оказывать содействие техническому инспектору труда Общероссийского Профсоюза
образования, членам комиссий по охране труда, уполномоченному (доверенному лицу) по
охране труда в проведении контроля за состоянием охраны труда в образовательной
организации. В случае выявления ими нарушения прав работников на здоровье и безопасные
условия труда принимать меры к их устранению.
7.16. Обеспечивать за счет средств работодателя в установленных законодательством случаях
проведение обязательных предварительных (при поступлении на работу) и периодических (в
течение трудовой деятельности) медицинских осмотров с сохранением за ним места работы
(должности) и среднего заработка на время прохождения указанных мероприятий.
7.17 Использовать в качестве дополнительного источника финансирования мероприятий на
охрану труда возможность возврата части страховых взносов в Фонд социального страхования
Российской Федерации на предупредительные меры по сокращению производственного
травматизма, приобретение спецодежды, спецобуви и других средств индивидуальной защиты,
а также санаторно-курортных путевок в соответствии с приказом Минтруда России от
10.12.2012 №580н.

15

7.18 Содействовать дополнительной диспансеризации работающих в соответствии с
требованиями Федерального закона от 29 ноября 2010г. №326-ФЗ «Об обязательном
медицинском страховании в Российской Федерации».
Конкретный день или дни прохождения диспансеризации согласовываются с
работодателем
7.19 Оборудовать комнату для места отдыха работников.
7.20 Один раз в полгода информировать трудовой коллектив образовательной организации о
расходовании средств социального страхования на оплату пособий, больничных листов,
лечение и отдых.
7.21 Профсоюзная организация обязуется:
- организовывать физкультурно-оздоровительные мероприятия для членов профсоюза и
других работников образовательной организации.
- проводить работу по оздоровлению работников и их детей.

VIII. Социальное партнерство и координация действий
сторон коллективного договора

8.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального партнерства,
коллективно-договорного регулирования социально-трудовых отношений, государственнообщественного управления образованием, соблюдать определенные настоящим договором
обязательства и договоренности.
2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам регулирования
трудовых правоотношений, обеспечения гарантий социально-трудовых прав работников,
совершенствования локальной нормативной правовой базы и другим социально значимым
вопросам.
3) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного договора в
работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов, связанных с содержанием
коллективного договора и его выполнением; предоставлять другой стороне полную,
достоверную и своевременную информацию о принимаемых решениях, затрагивающих
социальные, трудовые, профессиональные права и интересы работников.
4) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета интересов
сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и социальной напряженности в
коллективе работников учреждения.
8.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный договор с профкомом
как представителем работников, обеспечивает исполнение действующего в РФ и
Республике Северная Осетия-Алания законодательства, гласность содержания, выполнения
коллективного договора и не реже одного раза в год отчитывается перед работниками о его
выполнении.
8.3. Работодатель:
1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности, составе
работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по выплате заработной платы,
показателях по условиям и охране труда, планированию и проведению мероприятий по
сокращению численности (штатов) работников. Информирует профком о действующих и(
или) готовящихся к принятию федеральных и иных программах в сфере образования,
затрагивающих социально-трудовые
права работников. Организует совместно с
профсоюзом консультации о возможных прогнозируемых социально- экономических
последствиях реализации указанных программ.
2) Обеспечивает:
 учет мнения профкома при установлении либо изменении условий оплаты труда и иных
условий в сфере социально-трудовых отношений;
 участие профкома в работе органов управления учреждением (управляющий совет,
экспертные группы, совещаниях, планерках и др.), как по вопросам принятия локальных
16

нормативных актов, содержащих нормы трудового права и затрагивающих интересы
работников, так и относящихся к деятельности учреждения в целом;
 осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав учреждения в
связи с изменением типа учреждения с обязательным участием работников, включая
закрепление в уставе порядка принятия решения о назначении представителя работников
(члена выборного профсоюзного органа) учреждения членом наблюдательного совета;
– направление в профком для согласования проектов нормативно-правовых документов,
затрагивающих социально-трудовые права и профессиональные интересы работников,
прежде всего в области оплаты труда, социально-трудовых гарантий, награждения
ведомственными наградами, а также непосредственное участие представителей Профсоюза
в их разработке.
3) Обязуется своевременно выполнять предписания надзорных и контрольных
органов и представления профсоюзных органов по устранению нарушений
законодательства о труде, иных нормативных правовых актов, содержащих нормы
трудового права.
8.4. Профком:
1) Способствует реализации настоящего коллективного договора, сохранению
социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению трудовой дисциплины,
строит свои взаимоотношения с работодателем на принципах социального партнерства;
разъясняет работникам положения коллективного договора.
2) Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые, профессиональные
права и интересы работников – членов Профсоюза учреждения в муниципальных и других
органах, в комиссии по трудовым спорам и суде.
Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами Профсоюза, в случае, если они уполномочили профком представлять
их интересы и перечисляют ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет
первичной профсоюзной организации.
3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет контроль за
выполнением работодателем норм трудового права, условий коллективного договора.
4) Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих решений,
противоречащих законодательству о труде, охране труда, обязательствам коллективного
договора, соглашениям, принятия локальных нормативных актов без необходимого
согласования с профкомом.
5) Выступает инициатором начала переговоров по заключению коллективного
договора на новый срок за три месяца до окончания срока его действия.
6) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения трудового
законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных трудовых споров.
7) Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых споров при
выполнении обязательств, включенных в настоящий коллективный договор.
8) Организует правовой всеобуч для работников учреждения.
9) Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда, фонда
стимулирования, экономии заработной платы и др.
10) Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации работников.
11) Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем учреждения, его заместителями законов и иных нормативных актов о труде,
условий коллективного договора, соглашений с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК РФ).
12) Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию контроль за
своевременным назначением и выплатой работникам пособий по обязательному
социальному страхованию
17

13) Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью предоставления
работникам отпусков и их оплаты.
14) Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников в системе
персонифицированного учета государственного пенсионного страхования. Контролирует
своевременность представления работодателем в пенсионные органы достоверных
сведений о заработке и страховых взносах работников.
15) Оказывает материальную помощь членам Профсоюза на основании Положения
об оказании материальной помощи.
16) Организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную работу в
учреждении.
8.5. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты труда, изменения
их порядка и условий, установления компенсационных, стимулирующих и иных
стимулирующих выплат работникам, объема педагогической нагрузки, тарификации,
утверждения расписания уроков (занятий) принимаются по согласованию с профкомом.
8.6. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового права, при
принятии которых работодатель учитывает мотивированное мнение профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников учреждения;
3) положение о порядке установления стимулирующих выплат и премировании
работников учреждения
4) соглашение по охране труда;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на обеспечение
специальной одеждой, обувью и другими средствами индивидуальной защиты, а также
моющими и обезвреживающими средствами;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах с вредными
и (или) опасными условиями труда, для предоставления им ежегодного дополнительного
оплачиваемого отпуска и установления компенсационных выплат за работу в этих
условиях;
7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим днем,
8) расписание уроков (занятий);

IХ Дополнительные гарантии молодежи

9.1. Стороны:
1) Гарантируют предоставление молодым работникам предусмотренных
законом социальных льгот и гарантий.
2) Практикуют институт наставничества. Педагогам – наставникам
устанавливается стимулирующая выплата.
3) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую помощь молодым
работникам по всему кругу вопросов законодательства о труде.
9.2. Стороны договорились:
1) Содействовать успешному прохождению аттестации молодых специалистов.
2) Вводить различные формы поощрения молодых работников, добившихся
высоких показателей в труде, и активно участвующих в деятельности учреждения и
профсоюзной организации.
3) Проводить работу по упорядочению режима работы молодых учителей и
воспитателей с целью создания условий для их успешной психолого -педагогической
адаптации, высвобождения времени для профессионального роста.
9.3. Работодатель:
Ежемесячно доплачивает молодым специалистам 2 000 рублей в течение двух
лет на основании Постановления правительства РСО-Алания.
9.4. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения профессионального
образования, впервые приступившего к трудовой деятельности, со дня заключения им
трудового договора с образовательным учреждением по основному месту работы.
18

Молодым специалистом также признается работник, приступивший к работе в
педагогической должности после окончания учреждения высшего или среднего
профессионального образования, уже находясь в трудовых отношениях с работодателем.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок до двух лет)
в следующих случаях:
- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее альтернативную
гражданскую службу;
- переход работника в другое образовательное учреждение республики.

X. Гарантии профсоюзной деятельности

Первичная профсоюзная организация и ее выборные органы представляют в социальном
партнерстве интересы всех работников образовательной организации.
Стороны договорились о том, что:
10.1 Не допускается ограничение гарантированных законом социально-трудовых и иных
прав и свобод, принуждение, увольнение и иная форма воздействия в отношении любого
работника в связи с его членством в Профсоюзе или профсоюзной деятельностью.
10.2
Профсоюзная организация осуществляет в установленном порядке контроль за
соблюдением трудового законодательства и иных нормативно -правовых актов, содержащих
нормы трудового права (ст. 370 ТК РФ).
10.3 Работодатель принимает решения с учетом мотивированного мнения первичной
профсоюзной организации по вопросам, предусмотренных законодательством и настоящим
коллективным договором.
10.4 Увольнение работника, являющегося членом Профсоюза, по пунктам 2 ,3 или 5 ст. 81 ТК
РФ производится с учетом мотивированного мнения профсоюзной организации.
10.5 Работодатель обязан предоставить профсоюзной организации безвозмездно помещение
для проведения собраний, заседаний, хранения документации, проведения оздоровительной,
культурно-массовой работы, возможность размещения информации в доступном для всех
работников месте, право пользования средствами связи, оргтехникой (ст. 377 ТК РФ).
10.6 Работодатель обеспечивает ежемесячное бесплатное перечисление на счет профсоюзной
организации членских профсоюзных взносов из заработной платы работников, являющихся
членами Профсоюза, при наличии их письменных заявлений.
Членские профсоюзные взносы перечисляются на счет первичной профсоюзной
организации в день выплаты заработной платы.
Задержка перечисления средств не допускается.
10.7 Работодатель признает работу на выборной должности председателя первичной
профсоюзной организации и в составе выборного профсоюзного органа значимой для
деятельности образовательной организации и принимает во внимание при поощрении
работников.
10.8 Работодатель освобождает от работы с сохранением среднего заработка членов Профсоюза
на время участия в качестве делегатов созываемых профсоюзом съездов, конференций, а также
для участия в работе выборных органов Профсоюза, проводимых им семинарах, совещаниях и
других мероприятиях.
10.9 Председатель, его заместители и члены профсоюзного комитета могут быть уволены по
инициативе работодателя в соответствии с пунктом 2, 3, 5 ст. 81 ТК РФ с соблюдением общего
порядка увольнения и только с предварительного согласия вышестоящего выборного
профсоюзного органа (ст. 374, 376 ТК РФ).
10.10. Члены выборного органа первичной профсоюзной организации включаются в состав
комиссий образовательной организации по тарификации, аттестации педагогических
работников, специальной оценки условий труда, охране труда, социальному страхованию.
10.11 Работодатель с учетом мотивированного мнения выборного органа профсоюзной
организации рассматривает следующие вопросы:
- расторжение трудового договора с работниками, являющимися членами Профсоюза, по
инициативе работодателя (ст. 82, 374 ТК РФ);
19

- привлечение к сверхурочным работам (ст. 99 ТК РФ);
- разделение рабочего времени на части (ст. 105 ТК РФ);
- работы в выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 113 ТК РФ);
- очередность предоставления отпусков (ст. 123 ТК РФ);
- установление системы оплаты труда (ст. 135 ТК РФ);
- применение систем нормирования труда (ст. 159 ТК РФ);
- утверждение Правил внутреннего трудового распорядка (ст. 190 ТК РФ);
- создание комиссии по охране труда (ст. 218 ТК РФ);
- составление графиков сменности (ст. 103 ТК РФ);
- установление размеров повышенной заработной платы за вредные и(или) опасные
условия труда (ст. 147 ТК РФ);
- размеры повышения заработной платы в ночное время (ст. 154 ТК РФ);
- снятие дисциплинарного взыскания до истечения 1 года со дня его применения (ст. 193,
194 ТК РФ);
- определение форм профессиональной подготовки, переподготовки и повышения
квалификации работников, перечня необходимых профессий и специальностей (ст. 196 ТК РФ);
- установление сроков выплаты заработной платы работникам (ст. 136 ТК РФ).
10.12 Работодатель учитывает мотивированное мнение профсоюзной организации по
вопросам, предусмотренным Трудовым кодексом РФ, по которым такое участие является
обязательным.
Помимо случаев, установленных трудовым законодательством, работодатель учитывает
мотивированное мнение профсоюзной организации при расторжении трудового договора по
пунктам 8, 10, части 1 статьи 81, пункту 2 статьи 278 Трудового кодекса РФ.
Вышеуказанное положение распространяется на работников – членов профсоюза.

XI. Обязательства профсоюзной организации

Профсоюзная организация обязуется:
11.1 Представлять и защищать права и интересы членов Профсоюза по социально -трудовым
вопросам в соответствии с Федеральным законом «О профессиональных союзах, их правах
гарантиях деятельности» и ТК РФ.
Представлять во взаимоотношениях с работодателем интересы работников, не
являющихся членами профсоюза, в случае, если они уполномочили профсоюзную организация
представлять их интересы.
11.2. Осуществлять контроль за соблюдением работодателем и его представителями трудового
законодательства и иных нормативно-правовых актов, содержащих нормы трудового права.
11.3. Осуществлять контроль за правильностью расходования фонда оплаты труда,
стимулирующей части фонда оплаты труда, экономии фонда оплаты труда.
11.4. Осуществлять контроль за правильностью ведения и хранения трудовых книжек
работников, за своевременностью внесения в них записей, в том числе при присвоении
квалификационных категорий по результатам аттестации педагогических работников.
11.5. Совместно с работодателем и работниками разрабатывать меры по защите персональных
данных работников (ст. 86 ТК РФ).
11.6. Направлять учредителю (собственнику) учреждения заявление о нарушении
руководителем образовательной организации, его заместителями законов и иных нормативных
актов о труде, условий коллективного договора, соглашения с требованием о применении мер
дисциплинарного взыскания вплоть до увольнения (ст. 195 ТК РФ).
11.7. Представлять и защищать трудовые права членов Профсоюза в комиссии по трудовым
спорам, в суде.
11.8. Осуществлять контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий
по обязательному социальному страхованию.
11.9 Осуществлять общественный контроль за своевременным и полным перечислением
страховых платежей в фонд обязательного медицинского страхования.
20

медицинскую книжку со всеми необходимыми отметками; от уволенных из рядов
Вооруженных Сил — военного билета:
 предъявление паспорта, СНИЛС, ИНН в соответствии с законодательством о паспортах.
 документы
об образовании или профессиональной подготовке, повышении
квалификации и аттестации (диплом, свидетельство, копии которых заверены
администрацией и хранятся в личном деле работника).
 работники, которые поступают на работу в школу, обязаны представить медицинское
заключение об отсутствии противопоказаний для работы в детском учреждении, справку
об отсутствии судимости.
2.3. Прием на работу без предъявления указанных документов не допускается. Запрещается
требовать при приеме на работу документы, представление которых не предусмотрено
законодательством и данными правилами.
Прием на работу оформляется приказом по школе, в котором в соответствии с Единым
тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих, квалификационным
справочником должностей служащих или штатным расписанием указывается название работы
(должность). Приказ о приеме на работу объявляется работнику под роспись.
2.4. При приеме работника или переводе его в установленном порядке на другую работу
администрация школы обязана:
 ознакомить работника с доверенной работой, условиями и оплатой труда, объяснить
права и обязанности согласно со служебными инструкциями;
 ознакомить работника со статусом школы, правилами внутреннего трудового
распорядка, коллективным договором;
 проинструктировать по технике безопасности, производственной санитарии, гигиене
труда, пожарной безопасности и организации охраны жизни и здоровья детей с пометкой
о проведении инструктажа в журнале установленного образца.
2.5. На всех работников, которые работали больше пяти дней, ведутся трудовые книжки, в
порядке, установленном действующим законодательством.
2.6. На каждого педагогического работника школы ведется личное дело, которое состоит из
личного листка по учету кадров, автобиографии, копии документов, указанных в п.2.3. копии
приказов о приеме на работу, перемещениях по службе, заинтересованностях, привлечении к
дисциплинарной ответственности, увольнении, выписки из протоколов аттестационных
комиссий.
2.7. Личное дело и трудовая книжка директора школы хранится в Управлении образования
АМС района, а трудовые книжки и личные дела других работников — в образовательном
учреждении. После увольнения работника его личное дело в установленном порядке передается
в архив.
2.8. Перевод на другую работу допускается только с согласия работника, за исключением
случаев, предусмотренных законодательством. При изменении в организации производства и
труда допускаются изменения существующих условий труда при продолжении работы по той
же специальности, квалификации или должности. С этими изменениями должен быть
ознакомлен работник не позднее, чем за один месяц.
2.9. Прекращение трудового договора может иметь место только на основаниях,
предусмотренных законодательством. Работники имеют право прекратить трудовой договор,
заключенный на неопределенный срок, предупредив об этом администрацию за один месяц. По
окончании указанных сроков предупреждения работник имеет право прекратить работу, а
администрация школы обязана выдать работнику трудовую книжку и произвести расчет через
бухгалтерию школы. По договоренности между работниками и администрацией трудовой
договор может быть сокращен и до окончания срока об увольнении.
В случаях, когда заявление об увольнении по собственному желанию по уважительным
причинам обусловлено невозможностью для работника продолжать работу (прием в учебное
заведение, переезд в другую местность, переход на пенсию и др.), администрация прекращает
23

договор в срок, о котором просит работник. Прекращение трудового договора оформляется
приказом по школе.
2.10. Увольнение по результатам аттестации педагогических работников, а также в случаях
ликвидации школы, сокращение численности или штата работников допускается, когда
невозможно перевести работника с его согласия на другую работу. Увольнение педагогических
работников в связи с сокращением объема работы (учебной нагрузки) может проводиться
только по окончании учебного года.
2.11. В день увольнения администрация школы обязана выдать работнику его трудовую книжку
с записями об увольнении. Запись в трудовую книжку о причинах увольнения должна
производиться в доскональном соответствии с формулировкой действующего законодательства
со ссылкой на соответствующий артикул, пункт закона. Днем увольнения считается последний
день работы.

3. Основные обязанности работников

3.1. Работники школы обязаны:
а) работать честно и добросовестно, строго выполнять обязанности, возложенные на них
Уставом школы,
Правилами внутреннего трудового распорядка, положениями и
должностными инструкциями.
б) соблюдать дисциплину труда - основу порядка в школе, вовремя приходить на работу,
соблюдать установленную продолжительность рабочего времени, максимально использовать
его для творческого и эффективного выполнения на них возложенных обязанностей,
воздерживаться от действий, мешающих другим работникам выполнять свои трудовые
обязанности, своевременно и точно исполнять распоряжения администрации.
в) всемерно стремиться к повышению качества выполняемой работы, не допускать
упущений в ней, строго соблюдать исполнительскую дисциплину, постоянно проявлять
творческую инициативу, направленную на достижение высоких результатов трудовой
деятельности.
г) соблюдать требования техники безопасности и охраны труда, производственной
санитарии, гигиены, противопожарной охраны, предусмотренные соответствующими
правилами и инструкциями, работать в выданной спецодежде и обуви, пользоваться
необходимыми средствами индивидуальной защиты.
д) быть всегда внимательным к детям, вежливым с родителями учащихся и членами
коллектива.
е) систематически повышать свой теоретический и культурный уровень, деловую
квалификацию.
ж) быть примером достойного поведения высокого морального долга на работе, в быту и
общественных местах.
з) содержать свое рабочее место в чистоте и порядке, соблюдать установленный порядок
хранения материальных ценностей и документов.
и) беречь и укреплять собственность (оборудование, инвентарь, учебные пособия и т.п.)
экономно расходовать материалы, топливо, электроэнергию, воспитывать у учащихся бережное
отношение к государственному имуществу.
к) проходить в установленные сроки периодические медицинские осмотры в соответствии
с Инструкцией о проведении медицинских осмотров.
Педагогические работники школы несут полную ответственность за жизнь и здоровье
детей во время проведения уроков, занятий, внеклассных и внешкольных мероприятий,
организуемых школой. Обо всех случаях травматизма учащихся немедленно сообщать
администрации.
3.2. В установленном порядке приказом директора школы в дополнение к учебной работе на
учителей может быть возложено классное руководство, заведование учебными кабинетами,
учебно-опытными участками, выполнение обязанностей мастера учебных мастерских,
организация трудового обучения, профессиональной ориентации, общественно-полезного,
производительного труда, а также выполнение других учебно-воспитательных функций.
24

3.3. Педагогические работники \учителя, педагоги дополнительного образования\ имеют право
аттестоваться на 1 и высшую квалификационную категории.
3.4. Работники школы имеют право совмещать работу по профессиям и должностям
согласно перечню профессий и должностей работников учреждений системы Министерства
Просвещения РФ, которым могут устанавливаться доплаты за совмещение профессий
(должностей) расширение зон обслуживания или увеличение объема выполняемых работ.
Разрешение на совмещение профессий (должностей) даѐт администрация.
3.5. Круг основных обязанностей (работ) педагогических работников, учебно -воспитательного
и обслуживающего персонала определяется Уставом школы, Правилами внутреннего трудового
распорядка, положением об общеобразовательной школе, а также должностными инструкциями
и положениями в установленном порядке.
3.6. Работник имеет право:
– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его
наличии);
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
– получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о
специальной оценке условий труда;
– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
– реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.

4. Права и обязанности администрации

4.1. Работодатель обязан:
– соблюдать трудовое законодательство и иные нормативные правовые акты, содержащие
нормы трудового права, локальные нормативные акты, условия коллективного договора (при
его наличии), соглашений и трудовых договоров;
– предоставлять работникам работу, обусловленную трудовым договором;
25

– обеспечивать безопасность и условия труда, соответствующие государственным
нормативным требованиям охраны труда;
– обеспечивать работников оборудованием, инструментами, технической документацией и
иными средствами, необходимыми для исполнения ими трудовых обязанностей;
– обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности;
– вести учет времени, фактически отработанного каждым работником;
– выплачивать в полном размере причитающуюся работникам заработную плату в сроки,
установленные в соответствии с ТК РФ, коллективным договором (при его наличии),
трудовыми договорами;
– вести коллективные переговоры, а также заключать коллективный договор в порядке,
установленном ТК РФ;
– предоставлять представителям работников полную и достоверную информацию,
необходимую для заключения коллективного договора, соглашения и контроля за их
выполнением;
– знакомить работников под подпись с принимаемыми локальными нормативными
актами, непосредственно связанными с их трудовой деятельностью;
– создавать условия, обеспечивающие участие работников в управлении организацией в
предусмотренных ТК РФ, иными федеральными законами и коллективным договором (при его
наличии) формах;
– обеспечивать бытовые нужды работников, связанные с исполнением ими трудовых
обязанностей;
– осуществлять обязательное социальное страхование работников в порядке,
установленном федеральными законами;
– возмещать вред, причиненный работникам в связи с исполнением ими трудовых
обязанностей, а также компенсировать моральный вред в порядке и на условиях, которые
установлены ТК РФ, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми
актами Российской Федерации;
– отстранять от работы работников в случаях, предусмотренных ТК РФ, иными
федеральными законами и нормативными правовыми актами РФ;
– исполнять иные обязанности, предусмотренные трудовым законодательством, в том
числе законодательством о специальной оценке условий труда, и иными нормативными
правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором (при его
наличии), соглашениями, локальными нормативными актами и трудовыми договорами.
4.1.1. Работодатель обязан отстранить от работы (не допускать к работе) Работника:
– появившегося на работе в состоянии алкогольного, наркотического или иного
токсического опьянения;
– не прошедшего в установленном порядке обучение и проверку знаний и навыков в
области охраны труда;
– не прошедшего в установленном порядке обязательный медицинский осмотр, а также
обязательное
психиатрическое
освидетельствование
в
случаях,
предусмотренных
федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– при выявлении противопоказаний для выполнения им работы, обусловленной трудовым
договором, подтвержденных медицинским заключением, которое выдано в порядке,
установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами
Российской Федерации;
– в случае приостановления действия на срок до двух месяцев специального права
Работника (лицензии, права на управление транспортным средством, права на ношение оружия,
другого специального права) в соответствии с федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации, если это влечет за собой невозможность исполнения
Работником обязанностей по трудовому договору и если невозможно перевести Работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у Работодателя работу (как вакантную должность
или работу, соответствующую квалификации Работника, так и вакантную нижестоящую
26

должность или нижеоплачиваемую работу), которую Работник может выполнять с учетом его
состояния здоровья;
– по требованию органов или должностных лиц, уполномоченных федеральными
законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации;
– в других случаях, предусмотренных федеральными законами и иными нормативными
правовыми актами Российской Федерации.
Работодатель отстраняет от работы (не допускает к работе) Работника на весь период
времени до устранения обстоятельств, явившихся основанием для отстранения от работы или
недопущения к работе. Иные правила отстранения могут устанавливаться федеральными
законами.
4.2. Работник имеет право:
– на заключение, изменение и расторжение трудового договора в порядке и на условиях,
которые установлены ТК РФ, иными федеральными законами;
– предоставление ему работы, обусловленной трудовым договором;
– обеспечение рабочим местом, соответствующим государственным нормативным
требованиям охраны труда и условиям, предусмотренным коллективным договором (при его
наличии);
– своевременную и в полном объеме выплату заработной платы в соответствии со своей
квалификацией, сложностью труда, количеством и качеством выполненной работы;
– отдых, обеспечиваемый установлением нормальной продолжительности рабочего
времени, сокращенного рабочего времени для отдельных профессий и категорий работников,
предоставлением еженедельных выходных дней, нерабочих праздничных дней, оплачиваемых
ежегодных отпусков;
– получение полной достоверной информации об условиях труда и требованиях охраны
труда на рабочем месте, включая реализацию прав, предусмотренных законодательством о
специальной оценке условий труда;
– подготовку и дополнительное профессиональное образование в порядке, установленном
ТК РФ, иными федеральными законами;
– объединение, включая право на создание профессиональных союзов и вступление в них
для защиты своих трудовых прав, свобод и законных интересов;
– участие в управлении организацией в предусмотренных ТК РФ, иными федеральными
законами и коллективным договором (при его наличии) формах;
– ведение коллективных переговоров и заключение коллективных договоров и
соглашений через своих представителей, а также на информацию о выполнении коллективного
договора, соглашений;
– защиту своих трудовых прав, свобод и законных интересов всеми не запрещенными
законом способами;
– разрешение индивидуальных и коллективных трудовых споров, включая право на
забастовку, в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными законами;
– возмещение вреда, причиненного ему в связи с исполнением трудовых обязанностей, и
компенсацию морального вреда в порядке, установленном ТК РФ, иными федеральными
законами;
– обязательное социальное страхование в случаях, предусмотренных федеральными
законами;
– реализацию иных прав, предусмотренных в трудовом законодательстве.
4.3. Администрация школы несет ответственность за жизнь и здоровье учеников во время их
пребывания в школе и участия в мероприятиях, которые она организует. Обо всех серьезных
случаях травматизма и непредвиденных происшествиях администрация школы сообщает в
Управление образования АМС района.
4.4. Администрация школы обязана информировать трудовой коллектив:
 о перспективах развития ОУ;
 об изменениях структуры, штатов ОУ;
27



о бюджете, о расходовании внебюджетных средств.

5. Рабочее время и его использование

5.1. В школе установлена шестидневная рабочая неделя с одним выходным днем. Время начала
и окончания работы устанавливается в зависимости от количества смен местным органам
управления образованием.
Рабочее время педагогических работников определяется учебным расписанием и
должностными обязанностями, возлагаемыми на них уставом школы, правилами внутреннего
трудового распорядка.
5.2. Учебную нагрузку педагогическим работникам на новый учебный год устанавливает
директор школы по согласованию с профсоюзным комитетом школы до ухода работников в
отпуск. При этом необходимо учитывать:
а) у педагогических работников, как правило, должна сохраняться преемственность
классов и объем учебной нагрузки.
б) учебная нагрузка, как правило, не должна превышать число часов, соответствующих
полутора ставкам. В исключительных случаях, при недостаточном количестве учителей по
некоторым дисциплинам, учебная нагрузка им может быть установлена в большем объеме с
письменного согласия учителя.
в) молодых специалистов после окончания ими учебного заведения по возможности
обеспечить учебной нагрузкой не менее количества часов соответствующего ставке заработной
платы.
г) неполная учебная нагрузка работника возможна только при его согласии, которое
должно быть выражено в письменной форме.
д) объѐм учебной нагрузки у педагогических работников должен быть как правило,
стабильным на протяжении всего учебного года. Уменьшение его возможно только при
сокращении числа учащихся,
классов-комплектов в школе, а также в некоторых
исключительных случаях.
Администрация школы по согласованию с профсоюзным комитетом утверждает учебную
нагрузку педагогическим работником на новый учебный год.
5.3. Расписание уроков составляется и утверждается администрацией по согласованию с
профсоюзным комитетом с учетом обеспечения педагогической целесообразности,
соблюдением санитарно-гигиенических норм и максимально их экономии времени учителя.
Педагогическим работникам, при учебной нагрузке 20 и менее часов предусматривается
один свободный день в неделю для методической работы и повышения квалификации.
5.4. Продолжительность рабочего дня для обслуживающего персонала и рабочих определяется
графиком сменности, составляемым с соблюдением продолжительности рабочего времени не
более 40 часов в неделю, и утверждается администрацией школы по согласованию с
профсоюзным комитетом.
5.5. Работа в праздничные и выходные дни запрещена. Привлечение отдельных работников
школы к дежурству и некоторым видам работ в выходные и праздничные дни допускается в
исключительных случаях, предусмотренных ТК РФ, с согласия профсоюзного комитета
школы, по письменному приказу администрации. Дни отдыха за дежурство или работу в
выходные и праздничные дни предоставляются в порядке, предусмотренном действующем
законодательством или с согласия работника в каникулярное время, не совпадающее с
очередным отпуском.

28

Запрещается привлекать к дежурству и к некоторым видам работы в выходные и
праздничные дни беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до 3 лет.
Работники, для которых установлен суммированный учѐт времени, привлекаются к работе
в общеустановленные выходные и праздничные дни. Время этой работы, как правило,
включается в месячную норму рабочего времени. Выходные дни предусматриваются для них
графиком работы. По желанию работника, работавшего в праздничный день, ему может
быть предоставлен другой день отдыха.
5.6. Уборщикам и сторожам запрещается оставлять работу до прихода сменяющего работника.
В случае неявки сменяющего работника работник заявляет об этом администрации, которая
обязана принять необходимые меры к замене его другим работником.
5.7. Администрация привлекает педагогических работников к дежурству по школе. Дежурство
должно начинаться не менее, чем за 20 минут до начало занятий и продолжаться не более 20
минут после окончания работы (уроков). График дежурств составляется на месяц, утверждается
директором школы по согласованию с профсоюзным комитетом. График вывешивается на
видном месте.
5.8. Заседание педагогического совета проводятся, как правило, один раз в учебную четверть.
5.9. Общие собрания коллектива, заседания педагогического совета и занятия внутри школьных
методических объединений должны продолжаться, как правило, не более 2 часов; родительское
собрание – 1,5 часа; собрание школьников и заседания организаций школьников – 1 час;
занятия кружков секции - от 45 минут до 1,5 часа.
5.10. Очерѐдность предоставления ежегодных отпусков устанавливается администрацией
школы по согласованию с профсоюзным комитетом с учѐтом необходимости обеспечения
работников. Отпуск педагогическим работником школы, как правило, предоставляются в
период летних каникул. График отпусков составляется на каждый год не позднее, чем за две
недели до наступления календарного года.
Предоставление отпуска директору школы оформляется приказом по соответствующему
органу управления образования, другим работникам - приказом по школе.
5.11. Педагогическим и другим работникам школы запрещается:
а) заменять по своему усмотрению расписание уроков (занятий) и перерывов (перемен)
между ними, график работы;
б) отменять, удалить или сокращать продолжительность уроков (занятий) и перерывов
(перемен) между ними;
в) удалять учащихся с уроков;
г) курить на территории школы.
Присутствие в классе (группе) во время урока или занятий посторонних лиц допускается только
с согласия педагога и разрешения директора и его заместителей.
5.12. При возникновении конфликтной ситуации между учителем и учениками, администрация
школы имеет право присутствовать на уроках без предварительного уведомления учителя.
Учителя приходят на работу не позже, чем за 15 минут до начала своих уроков, считаются
свободными после окончания их и внеклассных мероприятий.
5.13. Учителя обязаны ознакомиться со всеми приказами, объявлениями, которые расположены
на доске, с расписанием уроков, возможными заменами уроков и строго их исполнять.
5.14. Учебные кабинеты открываются учителем до звонка на урок.
5.15. При проведении уроков учитель должен основываться на знании государственной
программы, годового и поурочного планирования. Наличие плана урока (любая форма)
обязательно.
29

5.16. Классные журналы находятся в учительской. Учитель лично берет журнал на свой урок и
своевременно ставит его на определенное место после урока.
5.17. Приводит детей 1-4 классов в столовую и кормит их классный руководитель, а в случае
его отсутствия, организует питание зам. директора по воспитательной работе.
5.18. В школе организуется дежурство учеников, администрации и педагогов школы в
соответствии с графиком. Ежедневно, по личному графику, дежурит представитель
администрации школы (заместитель директора), который решает в этот день все
организационные вопросы.
 дежурный учитель и ученики по школе должны иметь отличительные знаки;
 каждый день ответственный за дежурство учитель вместе с ответственным за дежурство
учеником и представителем администрации школы встречают всех учеников, обращают
внимание на их внешний вид;

дежурный учитель совместно с дежурными учителями на этажах несут полную личную
ответственность за сохранность школьного имущества в рекреациях, жизнь и здоровье
учащихся во время перемен;
 В конце каждой четверти проводятся генеральные уборки всех классных помещений.
Организуют и проводят ее классные руководители и все ученики совместно с
техническим персоналом.
5.19. Дежурный администратор приступает к обязанностям в 8.00 и до 14.30 и организует свою
деятельность согласно Положению о дежурном администраторе.
5.20. Классный руководитель обеспечивает ежедневный контроль посещаемости учебных
занятий. Устанавливает причины пропусков и записывает в Журнал учета посещаемости в этот
же день.
5.21. Перед выходом на различные массовые выступления учеников вне школы (олимпиады,
спортивные соревнования, кроссы и т.д.) проводится обязательная беседа с этой группой
учеников
представителем
администрации
школы,
классным
руководителем
с
соответствующими записями в журнале ТБ, подается список учащихся секретарю для издания
приказа.
5.22. Учителя дежурят в соответствии с утвержденным графиком и положением о дежурстве.
5.23. Протоколы заседаний родительских комитетов и родительских собраний записываются в
отдельный журнал.
5.24. Учителя, которые по тем или другим важным причинам не могут проводить урок, обязаны
заранее предупредить заместителя директора. Свое отсутствие должны обязательно
подтвердить оправдательным документом.
5.25. Учителя ведут постоянную внеурочную работу по предмету. Обеспечивают готовность
школьников для участия в олимпиадах, научно-практических конференциях и т.п. по предмету.
Используют в своей работе новые технологии, ИКТ, заполняют электронный дневник
учащихся, занимаются проектной деятельностью.
5.26. Запрещается:
а) отвлекать учащихся во время учебного года на сельскохозяйственные и другие работы,
не связанные с учебным процессом; освобождать учащихся от школьных занятий для
выполнения общественных поручений, участия в спортивных и других мероприятиях;
б) отвлекать педагогических работников и руководителей школы в учебное время от их
непосредственной работы, вызывать или снимать их с работы для выполнения общественных
обязанностей и проведение разного рода мероприятий, не связанных с производственной
деятельностью;
в) созывать в рабочее время собрания, заседания и всякого рода совещания по
общественным делам.

30

5.27. Посторонние лица могут присутствовать во время урока в классе (группе) только с
разрешения директора школы или его заместителей. Вход в класс (группу) после начала урока
(занятия) разрешается в исключительных случаях только директору школы и его заместителям.
Не разрешается делать педагогическим работникам замечания по поводу их работы во
время проведения уроков (занятий) или в присутствии учащихся.

6. Взыскания и поощрения

6.1. Дисциплинарные взыскания
6.1.1. За совершение Работником дисциплинарного проступка, т.е. неисполнение или
ненадлежащее исполнение Работником по его вине возложенных на него трудовых
обязанностей, Работодатель имеет право привлечь Работника к дисциплинарной
ответственности.
Работодатель имеет право применить следующие дисциплинарные взыскания:
– замечание;
– выговор;
– увольнение по соответствующим основаниям, предусмотренным ТК РФ.
6.1.2. За каждый дисциплинарный проступок может быть применено только одно
дисциплинарное взыскание. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться
тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
6.1.3. До применения дисциплинарного взыскания Работодатель должен затребовать от
Работника письменное объяснение. Если по истечении двух рабочих дней указанное
объяснение Работником не предоставлено, то составляется соответствующий акт.
Непредставление Работником объяснения не является препятствием для применения
дисциплинарного взыскания.
6.1.4. Дисциплинарное взыскание применяется не позднее одного месяца со дня
обнаружения проступка, не считая времени болезни Работника, пребывания его в отпуске, а
также времени, необходимого для учета мнения представительного органа работников.
Дисциплинарное взыскание не может быть применено позднее шести месяцев со дня
совершения проступка, а по результатам ревизии, проверки финансово-хозяйственной
деятельности или аудиторской проверки - позднее двух лет со дня его совершения. В указанные
сроки не включается время производства по уголовному делу.
6.1.5. Приказ (распоряжение) Работодателя о применении дисциплинарного взыскания
объявляется Работнику под подпись в течение трех рабочих дней со дня его издания, не считая
времени отсутствия Работника на работе. Если Работник отказывается ознакомиться с
указанным приказом (распоряжением) под подпись, то составляется соответствующий акт.
6.1.6. Дисциплинарное взыскание может быть обжаловано Работником в
государственную инспекцию труда и (или) органы по рассмотрению индивидуальных трудовых
споров.
6.1.7. Если в течение года со дня применения дисциплинарного взыскания Работник не
будет подвергнут новому дисциплинарному взысканию, то он считается не имеющим
дисциплинарного взыскания.
6.1.8. Работодатель до истечения года со дня применения дисциплинарного взыскания
имеет право снять его с Работника по собственной инициативе, просьбе самого Работника,
ходатайству его непосредственного руководителя или представительного органа работников.
6.1.9. Работодатель имеет право привлекать Работника к материальной ответственности
в порядке, установленном ТК РФ и иными федеральными законами.
6.1.10. Материальная ответственность Работника наступает в случае причинения им
ущерба Работодателю в результате виновного противоправного поведения (действий или
бездействия), если иное не предусмотрено ТК РФ или иными федеральными законами.
6.1.11.Работник освобождается от материальной ответственности, если ущерб возник
вследствие:
– действия непреодолимой силы;
31

– нормального хозяйственного риска;
– крайней необходимости или необходимой обороны;
– неисполнения Работодателем обязанности по обеспечению надлежащих условий для
хранения имущества, вверенного Работнику.
6.2. Поощрения и иные виды стимулирования за успехи в работе.
6.2.1. За добросовестное исполнение работником трудовых обязанностей применяются
следующие виды поощрений и иных мер стимулирующего характера:
– объявление благодарности;
– выплата надбавок/доплат;
– выплата премии;
– награждение ценным подарком;
– постановка в резерв для вертикальной ротации кадров.
6.2.2. К работнику могут быть одновременно применены меры материального и
морального поощрения. Применяемые меры поощрения объявляются посредством издания
приказа.
6.2.3. Начисление и выплата премий, надбавок и доплат производятся на Предприятии в
соответствии с Положением об оплате труда и премировании, утверждаемым директором.
6.2.4. Поощрения объявляются в приказе (распоряжении) Работодателя и доводятся до
сведения всего трудового коллектива. Допускается одновременное применение нескольких
видов поощрений.

7. Заключительные положения

7.1. Изменения и дополнения в правила внутреннего трудового распорядка могут вноситься
трудовым коллективом по представлению администрации и профсоюзного комитета в случае,
если они не противоречат действующему законодательству.
7.2. Правила внутреннего распорядка вывешиваются в школе на видном месте и все работники
школы должны быть ознакомлены с настоящими правилами под роспись.

32

• Постановления Главы Администрации местного самоуправления Моздокского
района Республики Северная Осетия-Алания №33-Ф от 29.12.2021 г. «Об
утверждении Положения об оплате труда работников муниципальных бюджетных
образовательных учреждений Моздокского района»
•

Устава МБОУ ООШ станицы Ново-Осетинской (далее - Школа);
В Школе оплата труда работников устанавливается коллективным договором,

соглашениями, локальными нормативными актами Школы, принятыми в соответствии с
трудовым законодательством, а также настоящим Положением с учетом:
1) Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
2) Единого

квалификационного

справочника

должностей

руководителей,

специалистов и служащих;
3) профессиональных стандартов;
4) государственных гарантий по оплате труда;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых отношений;
6) мнения выборного органа первичной профсоюзной Организации.
1.2. Настоящее Положение определяет порядок и условия оплаты труда работников
Школы и включает в себя:
•

методику определения должностных окладов педагогов, непосредственно
осуществляющих учебный процесс;

•

определение размеров окладов;

•

условия осуществления и размеры выплат компенсационного характера;

•

условия осуществления и размеры выплат стимулирующего характера;

•

условия оплаты труда отдельных категорий работников;

•

другие вопросы оплаты труда.

Расчетным периодом для начисления заработной платы для всех работников Школы
является календарный месяц.
1.3. Положение об оплате труда утверждается руководителем Школы с учетом мнения
выборного органа первичной профсоюзной организации (представительного органа
34

работников) в порядке, установленном статьей 372 Трудового кодекса Российской
Федерации, вводится в действие приказом по Школе и распространяется на всех
работников Школы.
1.4. Начисление заработной платы работникам производится пропорционально
фактически

отработанному времени.

Учет

фактически

отработанного

времени

работниками Школы ведется в табеле учета использования рабочего времени и
фиксируется в расчетном листке.
Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени в
зависимости от выполненного объема работ. Определение размеров заработной платы
по основной должности, а также по должности, занимаемой по совместительству,
производится раздельно по каждой из должностей.
1.5. Заработная плата выплачивается не реже чем каждые полмесяца. Днями выплаты
заработной платы являются 10 и 25 число каждого месяца, не позднее 15 календарных
дней со дня окончания периода, за который она начислена. При совпадении дня
выплаты с выходным или нерабочим праздничным днем выплата заработной платы
производится накануне этого дня. Выплата заработной платы производится путем
перечисления денежных средств на банковскую карту работника.
1.6. Удержания из заработной платы работника производятся только в случаях и
размерах, предусмотренных законодательством Российской Федерации.
1.7. При временной нетрудоспособности работнику выплачивается пособие по
временной нетрудоспособности в размере и порядке, установленном законодательством
Российской Федерации.
1.8. Штатное расписание Школы формируется и утверждается ее руководителем.
1.9. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается, за
исключением заработной платы руководителя, заместителей руководителя и главного
бухгалтера.
35

1.10. Продолжительность рабочего времени (норма часов педагогической работы за
ставку заработной

платы)

для

педагогических

работников

устанавливается

в

соответствии с приказом Министерства образования и науки Российской Федерации от
22 декабря 2014 года № 1601«О продолжительности рабочего времени (нормах часов
педагогической работы за ставку заработной платы) педагогических работников и о
порядке определения учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в
трудовом договоре».
1.11.Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа не менее чем в полуторном
размере, за последующие часы-не менее, чем в двойном размере. По желанию работника
сверхурочная

работа

предоставлением

вместо

повышенной

дополнительного

времени

выплаты

может

отдыха,

но

не

компенсироваться
менее

времени,

отработанного сверхурочно.
1.12. Заработная плата работника предельными размерами не ограничивается.
1.13. Оплата труда работников, занятых по совместительству, а также на условиях
неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени
либо в зависимости от выполненного объема работ.
1.14. Размер заработной платы работника по основной должности, а также по
должности, занимаемой в порядке совместительства, определяется раздельно по каждой
должности.
II. Формирование фонда оплаты труда
2.1. Фонд оплаты труда работников Школы на год формируется в соответствии с
еѐ штатным расписанием исходя из объема лимитов бюджетных обязательств
республиканского бюджета Республики Северная Осетия-Алания, предусмотренных на
оплату труда, а также за счет средств, поступивших от приносящей доход деятельности,
в соответствии с планом финансово-хозяйственной деятельности Школы.
2.2. Штатное расписание включает в себя должности работников Школы и
утверждается руководителем Школы.

Наименования должностей или профессий

работников должны соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих
профессиональных

квалификационных

группах

(далее

–

ПКГ),

утвержденных

приказами Министерства здравоохранения и социального развития Российской
Федерации.
36

2.3. Фонд оплаты труда работников Школы включает в себя базовую часть и
стимулирующую часть.
2.3.1 Базовая часть фонда оплаты труда обеспечивает гарантированную
заработную плату работников Школы и включает в себя:
базовые оклады (ставки);
выплаты компенсационного характера.
2.3.2 Базовые оклады (ставки) работникам Школы устанавливаются согласно
приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников,
отнесенными к соответствующим ПКГ.
Базовые

оклады

(ставки),

определенные

в

соответствии

с

настоящим

Положением, устанавливаются работникам за выполнение ими профессиональных
обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму
рабочего времени.
Размеры базовых окладов (ставок) педагогических работников устанавливаются с
включением в них размера ежемесячной денежной компенсации на обеспечение
книгоиздательской продукцией и периодическими изданиями (далее – компенсация) в
размере 100 рублей.
Базовый оклад (ставка) педагогических работников других образовательных
организаций определяется по формуле:
Об = Обп+ К, где:
Об – базовый оклад (ставка);
Обп – базовый оклад (ставка) работника в соответствии с приложением 1 к
настоящему Положению;
К – компенсация.
2.3.3 Выплаты компенсационного характера, включаемые в базовую часть фонда
оплаты труда, определяются в соответствии с трудовым законодательством, настоящим
Положением, локальными актами Школы и рассчитываются в денежном выражении
согласно настоящему Положению.
Выплаты

компенсационного

характера

работникам

устанавливаются

руководителем Школы, а руководителю Школы – Администрацией местного
самоуправления Моздокского района в лице Управления образования (далее –
Управление образования). Конкретный размер выплаты определяется с учѐтом
37

требований настоящего Положения в пределах средств, направляемых на оплату труда,
а также средств, полученных от приносящей доход деятельности.
В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие выплаты:
1)

за совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания,

увеличение объема работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего
работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором. Размер
доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом
содержания и (или) объема дополнительной работы. Объем дополнительной работы не
должен превышать половины месячной нормы часов по совмещаемой должности;
2)

за замещение временно отсутствующего учителя (преподавателя) размер

доплаты рассчитывается по формуле:
Дз= (Об +Нк)/ 72 х Чф, где:
Дз–

размер

доплаты

за

замещение

временно

отсутствующего

учителя

(преподавателя);
Об – базовый оклад (ставка) учителя (преподавателя);
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию. Для учителей
(преподавателей), имеющих первую квалификационную категорию, значение Нк– 2 000
рублей; для учителей (преподавателей), имеющих высшую квалификационную
категорию, значение Нк – 4 000 рублей;
72 – норма часов учебной нагрузки учителя (преподавателя) в месяц;
Чф – фактическое

количество часов, замещенных учителем (преподавателем) за

месяц.
Если замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога
производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской
работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной
(месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в тарификацию;
3)

за замещение временно отсутствующего воспитателя размер доплаты

рассчитывается по формуле:
Дз= (Об + Нк )/Чпр х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего воспитателя;
Об – базовый оклад (ставка) воспитателя;
Нк – размер надбавки за квалификационную категорию. Для воспитателей,
38

имеющих первую квалификационную категорию, значение Нк - 2 000 рублей; для
воспитателей, имеющих высшую квалификационную категорию, значение Нк - 4 000
рублей;
Чпр– норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое количество часов, замещенных воспитателем за месяц;
4)

за замещение временно отсутствующего помощника воспитателя размер

доплаты рассчитывается по формуле:
Дз= Об /Чпр х Чф, где:
Дз– размер доплаты за замещение временно отсутствующего помощника
воспитателя;
Об – базовый оклад (ставка) помощника воспитателя;
Чпр– норма часов в месяц по производственному календарю;
Чф – фактическое

количество часов, замещенных помощником воспитателя за

месяц;
5)

за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер выплаты

составляет 20 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки),
рассчитанного за час работы) за каждый час работы в ночное время;
6)

за сверхурочную работу оплата производится в следующем порядке: за

первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы - не
менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо
повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного
времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно за работу в выходные
и нерабочие праздничные дни доплата производится в соответствии со статьей 153
Трудового кодекса Российской Федерации;
7)

за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий

труда отнесены к вредным условиям, размер доплаты составляет 4% до 7 % тарифной
ставки (оклада), установленной для разных видов работ с нормальными условиями
труда;
8)

за

выполнение

функций

классного

руководителя

(кураторство)

в

общеобразовательных Организациях при нормативной наполняемости класса не менее
25 человек – 2000 рублей.

39

При наполняемости менее 25 человек в классе размер доплаты рассчитывается по
формуле:
2000 / 25 х Ко, где Ко - количество обучающихся в классе;
за выполнение функций классного руководителя в общеобразовательных
Организациях за счет средств федерального бюджета размер выплаты составляет 5000
рублей.
9)

за проверку тетрадей (письменных работ) – 400-1100 рублей при

нормативной наполняемости класса не менее 25 человек. Рекомендуемый диапазон
доплаты:
математика, русский язык и литература, начальная школа –

1100 рублей;

иностранный язык (английский, немецкий, французский, испанский),

физика,

химия, осетинский язык и осетинская литература (родной язык и родная литература),
история, обществознание, биология, география –

800 рублей;

астрономия, информатика и информационно-коммуникационные технологии,
экономика,

право,

природоведение,

основы

безопасности

жизнедеятельности,

технология, традиционная культура осетин, музыка, ИЗО, искусство (МХК) – 400
рублей.
Размер выплаты рассчитывается по формуле:
Дпр = Дд / 25 х Ко, где:
Дпр - доплата за проверку тетрадей (письменных работ);
Дд –размер доплаты, установленный в диапазоне;
25 - нормативная наполняемость класса, человек;
Ко - количество обучающихся в классе.
Если педагогический работник проверяет тетради (письменные работы) в
нескольких классах, то рассчитывается средняя наполняемость класса (Ко) путем
суммирования численности обучающихся в каждом классе и деления полученной
суммы на количество классов, в которых педагогический работник выполняет проверку
тетрадей (письменных работ).
2.3.4 В соответствии с настоящим Положением устанавливаются:
1) за специфику работы в Школе надбавки в следующих случаях и размерах:
ппедагогическим,

руководящим

работникам

должности руководителей):
40

(работникам,

занимающим

за работу Школе, расположенной в сельской местности и малых городах
Республики Северная Осетия-Алания, – 1 800 рублей;
педагогическим работникам:
за преподавание родного языка и родной литературы, и преподавание предметов
на осетинском языке в полилингвальных классах– 1 100 рублей;
за индивидуальное обучение детей, имеющих ограниченные возможности
здоровья, на дому или в медицинской организации на основании медицинского
заключения – 1 500 рублей;
за работу с детьми из социально - неблагополучных семей – 1 000 рублей;
за работу в классах, группах, отделениях для обучающихся (воспитанников) с
ограниченными возможностями здоровья, созданных в Школе, не являющихся
специальными (коррекционными) образовательными организациями, – 1 500 рублей;
за работу в классах компенсирующего обучения, за реализацию программ
инклюзивного образования – 1 100 рублей;
2.3.5 Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на поощрение и
стимулирование работников в соответствии с требованиями настоящего Положения,
локальными актами Организаций с учетом мнения выборного органа первичной
профсоюзной организации и включает в себя:
Выплаты стимулирующего характера:
За интенсивность и высокие результаты работы;
Качество выполняемых работ (оказываемых услуг);
За стаж непрерывной работы, выслугу лет;
Молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет;
Премиальные выплаты по итогам работы;
Молодым специалистам из числа педагогических работников со стажем работы
менее двух лет;
педагогическим работникам, задействованным в реализации регионального
проекта «Подготовка кадров для системы образования», реализации направления
«Классное вожатство».
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых
услуг) устанавливается приказом руководителя Школы по результатам оценки

41

экспертной

комиссией

выполнения

утвержденных

критериев

и

показателей

деятельности каждого работника.
Критерии и показатели деятельности работников Школы (за исключением
руководителя) утверждаются руководителем Школы.
Выплата за интенсивность и высокие результаты работы (оказываемых услуг)
устанавливается работникам Школы на определенный срок (месяц, квартал или
полугодие) по результатам работы за соответствующий период (месяц, квартал или
полугодие) в соответствии с набранными баллами по установленным критериям.
Стоимость балла определяется путем деления суммы стимулирующей части фонда
оплаты труда Школы на общее количество баллов, набранных всеми работниками (за
исключением руководителя Школы) за соответствующий период).
Увольнение работника не лишает его права на получение надбавки за высокие
результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный
период.
Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать на
установление надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг).
Выплата

за

качество

выполняемых

работ

(оказываемых

услуг)

устанавливается в следующих случаях и размерах:
а) педагогическим работникам за наличие квалификационной категории:
первой квалификационной категории – 2 000 рублей;
высшей квалификационной категории – 4 000 рублей;
б) за наличие государственных наград, почетных званий:
«Народный учитель Российской Федерации» – 1500 рублей;
«Заслуженный учитель Российской Федерации» («Заслуженный учитель школы
Российской Федерации») – 1 500 рублей;
«Заслуженный учитель Республики Северная Осетия-Алания» – 1000 рублей;
«Заслуженный работник высшей школы Российской Федерации» – 1000 рублей;
«Заслуженный мастер производственного обучения Российской Федерации» – 1000
рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Российской Федерации» - 1000 рублей;
«Заслуженный работник физической культуры Республики Северная Осетия-Алания» –
42

1000 рублей;
«Заслуженный тренер Российской Федерации» - 1000 рублей;
«Заслуженный работник образования Республики Северная Осетия-Алания» – 1000
рублей;
медаль К. Д. Ушинского – 1000 рублей;
«Почетный работник общего образования Российской Федерации» – 500 рублей;
«Почетный

работник

начального

профессионального

образования

Российской

Федерации» – 500 рублей;
«Почетный работник среднего профессионального образования Российской Федерации»
– 500 рублей;
«Почетный работник высшего профессионального образования Российской Федерации»
– 500 рублей;
«Почетный работник науки и техники Российской Федерации» – 500 рублей;
«Отличник народного просвещения» – 500 рублей;
За другие государственные награды и почетные звания, при условии их соответствия
профилю организации, а педагогических работников образовательных организаций –
при соответствии государственной награды, почетного звания профилю педагогической
деятельности или преподаваемых дисциплин – 500 рублей.
При наличии у работника двух и более государственных наград, почетных званий
надбавка устанавливается по одному из оснований по выбору работника.
При совмещении должностей надбавка устанавливается по основной должности.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет педагогическим
работникам устанавливается в следующих размерах:
От 10 до 15 лет – 10% от базового оклада (ставки);
Свыше 15 лет – 13% от базового оклада (ставки).
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет осуществляется с месяца, в
котором стаж работы работника достигает величины, дающий право на установление
выплаты. Последующее изменение размера выплаты производится по мере наступления
стажа работы, дающего право на увеличение размера выплаты.
Выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет устанавливается приказом
руководителя Школы в процентах к базовому окладу (ставке) работника без учета иных
выплат.
43

При установлении выплаты педагогическим работникам учитывается общий стаж
педагогической работы на основании документов, подтверждающих периоды работы в
Школе.
Выплата молодым педагогическим работникам в возрасте до 35 лет
устанавливается в следующих размерах при стаже работы:
От 1 года до 5 лет – 5% от базового оклада (ставки);
От 5 до 10 лет – 7% от базового оклада (ставки).
Выплата устанавливается приказом руководителя Школы без учета иных выплат.
В случае наступления у молодого педагогического работника стажа работы 10 лет
до достижения им возраста 35 лет, указанная выплата прекращается и ему назначается
выплата за стаж непрерывной работы, выслугу лет в соответствии с настоящим
Положением.
По итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год, при наличии
экономии по фонду оплаты труда, в целях поощрения работников Школы может
быть выплачена премия. При премировании работников учитываются:
результаты государственной итоговой аттестации;
результаты всероссийских проверочных работ;
результативность участия во всероссийской олимпиаде школьников;
результативность

участия

в

командных

соревнованиях

(президентские

спортивные игры, президентские состязания);
результативность участия в чемпионатах WorldSkill, Абилимпикс;
эффективность профилактической работы по предупреждению правонарушений;
преподавание в проектах «математическая вертикаль», «математический класс»,
«кадетский класс»;
результативность участия в региональных конкурсах и чемпионатах;
объективность оценки качества образования;
результативность участия в конкурсах предпрофессинального мастерства (по
перечню министерства образования и науки Республики Северная Осетия-Алания);
высокие результаты внешних мониторингов;
прохождения тренинга в формате ЕГЭ/ОГЭ или предметных компетенций.

44

Порядок и условия премиальных выплат устанавливаются положением о выплате
премий в Школе с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной
организации.
Молодым специалистам из числа педагогических работников и имеющих стаж
работы менее двух лет ежемесячно производятся выплаты в размере 2000 рублей.
К молодым специалистам относятся педагогические работники, приступившие к
трудовой деятельности в год окончания учебного заведения.
Молодым специалистам, не приступившим к работе в год окончания учебного
заведения в связи с беременностью и родами, уходом за ребенком в возрасте до
полутора лет, призывом на военную службу или направлением на альтернативную
гражданскую службу, в связи с временной нетрудоспособностью, невозможностью
трудоустройства по полученной специальности при условии регистрации в качестве
безработных в органах службы занятости населения, надбавка устанавливается на два
года с даты трудоустройства по окончании указанных событий и при предоставлении
подтверждающих документов.
Педагогическим работникам, задействованным в реализации регионального
проекта «Подготовка кадров для системы образования» ежемесячно производятся
выплаты в размере 1100 рублей, задействованным в реализации регионального
проекта реализации направления «Классное вожатство» ежемесячно производятся
выплаты в размере 500 рублей.
Размер выплат, включаемых в стимулирующую часть фонда оплаты труда,
устанавливаются в пределах бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату
труда работников Организации, а также средств, полученных от приносящей доход
деятельности, направленных на стимулирование труда работников Организации.

III. Порядок и условия оплаты труда руководителя Школы, его заместителей,
главного бухгалтера
3.1. Оплата труда руководителя Школы производится в порядке и размерах,
определенных трудовым договором, заключенным между руководителем Организации и
Администрацией местного самоуправления Моздокского района. Изменения в части
оплаты труда вносятся в трудовой договор дополнительными соглашениями.
45

3.2. Оплата труда заместителей руководителя Школы и главного бухгалтера
производится

в

порядке

и

размерах,

определенных

трудовыми

договорами,

заключенными между руководителем Школы и вышеперечисленными работниками, в
соответствии с трудовым законодательством, настоящим Положением, локальными
актами Организации. Изменения в части оплаты труда вносятся в трудовые договоры
дополнительными соглашениями.
3.3. Заработная плата руководителя Школы, его заместителей, главного
бухгалтера включает в себя базовые оклады (ставки), выплаты компенсационного и
стимулирующего характера.
3.4.

Базовый оклад (ставка) руководителя Школы устанавливается приказом

Учредителя в кратном отношении к среднему базовому окладу (ставке) работников,
отнесѐнных к основному персоналу возглавляемой руководителем Школы, и составляет
от 1 до 2,5 размера этих средних базовых окладов (ставок). При определении кратности
учитываются

объемные

показатели,

утвержденные

Постановлением

Главы

Администрации местного самоуправления Моздокского района Республики Северная
Осетия-Алания.
3.5.

К

основному

персоналу

относятся

работники,

непосредственно

обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых создана
Школы. Перечень должностей, профессий работников, относящихся к основному
персоналу Школы, установлен в приложении 2 к настоящему Положению.
3.6.

Расчѐт

среднего

базового

оклада

(ставки)

основного

персонала

осуществляется на начало нового учебного года. Размер среднего базового оклада
(ставки) определяется путем деления суммы базовых окладов (ставок) (без включения в
них надбавок за ученую степень и компенсации) работников, относящихся к основному
персоналу Школы, на штатную численность основного персонала Школы.
3.7. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы руководителю
Организации устанавливается приказом Учредителя с учетом достижения целевых
показателей эффективности работы Школы в размере до 100% от базового оклада
(ставки) руководителя Школы. Постановлением Главы Администрации местного
самоуправления Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания.
3.8. Выплата руководителю Школы за эффективную работу по внебюджетной
деятельности устанавливается приказом Учредителя по итогам работы за год в
46

процентном отношении от суммы привлеченных средств и выплачивается ежемесячно в
равных долях в течение года, следующего за отчетным, за счет средств, полученных
Школой от приносящей доход деятельности.
При увольнении руководителя Школы, назначенная выплата производится в
полном объеме.
3.9. Руководителю Школы при наличии экономии по фонду оплаты труда может
быть выплачена премия по итогам работы за месяц, квартал, полугодие, 9 месяцев, год.
При премировании учитываются:
выполнение более 50% показателей эффективности деятельности Школы,
утвержденных Постановлением Главы Администрации местного самоуправления
Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания:
организация эффективной работы классов профильного обучения (наполняемость
в профильных классах не менее 18 человек, наполняемость групп не менее 10 человек);
организация системы дополнительного образования детей, в том числе с
привлечением специалистов организаций дополнительного образования не менее 50%;
обучение детей с особыми образовательными потребностями (дети-инвалиды,
обучающиеся с ограниченными возможностями здоровья);
результативность участия в чемпионатах WorldSkils, Абилимпикс;
отсутствие образовательной организации в списке школ с необъективными
результатами по итогам всероссийских проверочных работ;
результаты государственной итоговой аттестации;
результаты всероссийских проверочных работ;
высокий обхват охвата демонстрационным экзаменом;
участие в проекте «Взаимообучение школ»;
Премия выплачивается в соответствии с приказом Учредителя.
3.10. Преподавательская и иная работа руководителя в Школы, являющейся
местом его основной работы, допускается с согласия Учредителя и оформляется
дополнительным соглашением к трудовому договору, в котором указываются размер и
порядок оплаты труда (в том числе размер и порядок стимулирующих выплат) по
совмещаемой должности.
3.11.

Базовые оклады (ставки) заместителей руководителя устанавливаются

приказом руководителя Школы на 10-20 процентов ниже базового оклада (ставки)
47

руководителя Школы. Базовый оклад (ставка) главного бухгалтера устанавливается
приказом руководителя Школы на 20-30 процентов ниже базового оклада (ставки)
руководителя Школы.
3.12.

Заместителю

руководителя,

главному

бухгалтеру

выплаты

из

стимулирующей части устанавливаются приказом руководителя Школы в соответствии
с настоящим Положением и локальными актами Школы.
IV. Другие вопросы оплаты труда
4.1. Базовые размеры окладов (ставок) работников Школы устанавливается
согласно приложению 1 к настоящему Положению.
4.2. Для выполнения работ, связанных с расширением объема оказываемых Школой
услуг, Школа вправе привлекать помимо работников, занимающих должности
(профессии), предусмотренные штатным расписанием, на постоянной основе, других
работников на условиях срочного трудового договора в пределах фонда оплаты труда.
4.3. Работодатель вправе, при наличии экономии финансовых средств на оплату
труда, оказывать работникам материальную помощь.
Условия выплаты и размер материальной помощи устанавливаются локальным
нормативным актом Школы с учетом мнения представительного органа работников
Школы и (или) коллективным договором, соглашением.
Материальная помощь может выплачиваться на основании заявления работника в связи
со смертью близких родственников, болезнью сотрудника, тяжелым материальным
положением.
4.4. Условия оплаты труда работников Школы, не урегулированные настоящим
Положением, определяются Школой самостоятельно в соответствии с трудовым
законодательством и по согласованию с Учредителем.

48

Приложение №1
к положению об оплате труда работников
МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской
ПРИКАЗ № 46

от 30 марта 2022 г.

Базовые размеры окладов (ставок)
работников образовательных организаций, подведомственных
Администрации местного самоуправления Моздокского района
Республики Северная Осетия-Алания
Должности, отнесенные к
квалификационным уровням

Квалификационные
уровни

Базовый размер
оклада (ставки),
в рублях

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих первого уровня"
делопроизводитель;
секретарь
- 1 квалификационный
11 000
машинистка, техник ИКТ, специалист в
уровень
сфере закупок,
другие должности,
отнесенные к квалификационному
уровню
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
бухгалтер; другие должности,
1 квалификационный
12 200
отнесенные к квалификационному
уровень
уровню
Профессиональная квалификационная группа
«Должности педагогических работников»
педагог дополнительного образования;
2 квалификационный
13 400
педагог – организатор; социальный
уровень
педагог; тренер-преподаватель по
адаптивной физической культуре
воспитатель;
педагог – психолог;
преподаватель;
педагог-библиотекарь;
тьютор;
учитель; сурдопедагог;
учитель-дефектолог;
учитель-логопед (логопед)

3 квалификационный
уровень
4 квалификационный
уровень

49

13 600
13 740

Приложение №2
к положению об оплате труда работников
МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской
ПРИКАЗ № 46

от 30 марта 2022 г.

ПЕРЕЧЕНЬ
должностей, профессий работников, относящихся
к основному персоналу

Учитель; преподаватель; педагог-организатор; социальный педагог; учительдефектолог;

учитель-логопед

(логопед);

учитель-сурдопедагог;

педагог-психолог;

воспитатель (включая старшего); педагог-библиотекарь; старший вожатый; педагог
дополнительного

образования

(включая

старшего);

музыкальный

руководитель;

концертмейстер; руководитель физического воспитания; инструктор по физической
культуре; методист (включая старшего); инструктор-методист (включая старшего);
инструктор

по

жизнедеятельности;

труду;

преподаватель-организатор

тренер-преподаватель

(включая

основ

безопасности

старшего);

мастер

производственного обучения (включая инструктора); тьютор; инструктор по адаптивной
физической культуре; инструктор по спорту; спортсмен-инструктор; инструкторметодист по адаптивной физической культуре (включая старшего); инструкторметодист физкультурно-спортивных организаций (включая старшего); тренер; тренерпреподаватель по адаптивной физической культуре (включая старшего); ассистент;
старший преподаватель; доцент; профессор; заведующий кафедрой; декан факультета
(директор института); главный научный сотрудник; ведущий научный сотрудник;
старший научный сотрудник; научный сотрудник; младший научный сотрудник.

50

• Уставом МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской (далее – Школы);
• Коллективным договором Школы.
1.3.Положение предусматривает единые принципы установления стимулирующих
выплат работникам Школы, определяет их виды, условия, размеры и порядок установления.
1.4.Стимулирующая часть фонда оплаты труда направляется на стимулирование
работников в соответствии с локальными актами Школы.
1.5.Основаниями для стимулирования работников Школы являются критерии и
показатели качества и результативности их профессиональной деятельности.
1.6.Стимулирующие выплаты фонда оплату труда, устанавливаются в пределах
бюджетных ассигнований, предусмотренных на оплату труда работников Школы, а также
средств, полученных от приносящей доход деятельности, направленных на стимулирование
труда работников Школы.
2. Порядок установления стимулирующих выплат.
2.1Выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг)
устанавливается приказом руководителя Школы по результатам оценки экспертной комиссией
выполнения утвержденных критериев и показателей деятельности каждого работника.
2.2.Основными принципами оценки достижений работников Школы являются:
единая процедура и технология оценивания;
достоверность используемых данных;
соблюдение морально-этических норм при сборе и оценивании предоставляемой
информации.
2.3.Основанием рассмотрения результатов деятельности работника Школы, для
установления стимулирующих выплат, является его личное обращение (заявление).
2.4.Молодым специалистам из числа педагогических работников и имеющих стаж
работы менее двух лет ежемесячно производятся выплаты в размере 2000 рублей из
стимулирующей части фонда оплаты труда Школы.
2.5.К молодым специалистам относятся педагогические работники, приступившие к
трудовой деятельности в год окончания учебного заведения.
2.6.Увольнение работника не лишает его права на получение надбавки за высокие
результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) за отработанный период.
2.7.Работник Школы, претендующий на установление стимулирующих выплат (далее –
Претендент) осуществляет самоанализ профессиональной деятельности в соответствии с
критериями для расчета стимулирующих выплат.
2.8. Экспертная комиссия, утвержденная приказом директора Школы, рассматривает
материалы по самоанализу деятельности претендента, осуществляет анализ и оценку
объективности представленных результатов мониторинга его профессиональной деятельности
и принимает решение о соответствии деятельности претендента требованиям к установлению
стимулирующих выплат.
2.9. На основании всех материалов экспертная комиссия составляет итоговый
оценочный лист в баллах и утверждает его на своем заседании.
2.10. Утвержденный экспертной комиссией оценочный лист оформляется протоколом о
выплате стимулирующей части, который подписывается председателем и членами комиссии,
протокол направляется в Управляющий совет Школы.
2.11. Претендент на получение стимулирующей части вправе подать в экспертную
комиссию в течение 3 дней с момента ознакомления с оценочным листом обоснованное
письменное заявление о своем несогласии с оценкой его профессиональной деятельности.
Основанием для подачи такого заявления претендентом может быть только факт (факты)
нарушения установленных процедур мониторинга, которые повлекли необъективную оценку
его профессиональной деятельности. Апелляция работников по другим основаниям комиссией
не принимается и не рассматривается.
52

2.12. Управляющий совет заслушивает доклад директора Школы, рассматривает и
утверждает итоговый протокол экспертной комиссии.
2.13. На основании решения Управляющего Совета директор издает приказ об
установлении стимулирующих выплат работникам Школы по результатам их
профессиональной деятельности.
3.Порядок определения размера и расчета стимулирующих выплат
3.1. Стимулирующие выплаты за высокие результаты и качество выполняемых работ
(оказываемых услуг) устанавливается работникам Школы на месяц по результатам работы за
соответствующий период (месяц, квартал, полугодие) в соответствии с набранными баллами по
установленным критериям.
3.2. Стоимость балла определяется путем деления суммы стимулирующей части фонда
оплаты труда Школы на общее количество баллов, набранных всеми работниками (за
исключением руководителя Школы) за соответствующий период.
4. Лишение работника стимулирующих выплат
или уменьшение их размера
4.1. Работник, имеющий дисциплинарное взыскание, не может претендовать на
установление надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых
услуг).
4.2. Работнику, имеющему дисциплинарное взыскание, выплата ранее установленной
надбавки за высокие результаты и качество выполняемых работ (оказываемых услуг) может
быть прекращена решением работодателя.
5. Экономия фонда оплаты труда
5.1. Экономия фонда оплаты труда, отнесенная на стимулирующую часть,
распределяется между всеми работникам Школы в соответствии со средними показателями
(баллами), набранными за учитываемый период в процессе мониторинга профессиональной
деятельности.
6. Порядок и срок действия положения
6.1. Положение согласовывается с трудовым коллективом и Управляющим советом
Школы, Профсоюзным комитетом Школы и утверждается приказом директора.

53

Критерии

Количест
во баллов

Выполнение обязанностей, непредусмотренных должностной
инструкцией.
Качество: соответствие внутренней оценки качества внешним
оценочным процедурам (ЕГЭ, ОГЭ,ВПР, НИКО и др.)
Организация и координирование ВПР, ОГЭ, ЕГЭ, предметные
олимпиады
Результативность учебных и социальных проектов (Юнармия,
ЮИД, Эколята, волонтеры и т.д.)
Положительная динамика в работе с детьми, различных групп
риска.
Итого:

10
10
10
10
10
50

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре
«___»___________________20__ г. _______________________________ подпись
Председатель экспертной комиссии

______________________ /

54

Оценка
администрац
ии школы

№

Количество
баллов
самооценка

Критерии
для расчѐта выплат стимулирующей части фонда
заместителю директора по учебно - воспитательной работе
Ф.И.О._________________________________

Критерии и показатели для расчета стимулирующих выплат
за качество и результативность труда
главному бухгалтеру
Ф.И.О. ___________________________

Критерии

1.

Качественное представление бухгалтерской
отчетности (по информации гл.бухгалтера УО)
Отсутствие замечаний контролирующих органов
по ведению бухгалтерского и налогового учета.**
Своевременное и качественное проведение
инвентаризации материальных ценностей*
Расширение зоны обслуживания, увеличение
объема работы (программное обеспечение,
обработка статистических отчетов)
Выполнение разовых, особо важных, сложных
работ,
поручений,
непредусмотренных
должностными обязанностями
Отсутствие обоснованных жалоб работников
школы
на
некачественное
исполнение
должностных обязанностей.
итого

2.
3.
4.

5.

6.

Оценка
администрации
школы

№

Количество
баллов
самооценка

Максимальный
балл

(по согласованию с гл.бухгалтером УО)

10
5
5
5

20

5

50

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре
«_________»___________________20__ г. _______________________________ подпись
Председатель экспертной комиссии

___________________________ /

*при составлении годовых отчетов
**по результатам проверок

55

/

В экспертную комиссию
МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской

Заявление.
Прошу рассмотреть мои Показатели результативности и эффективности деятельности на
выплату из стимулирующей части ФОТ за период работы с _______________________
по__________________________ 20 ____г.

п/п

1.

№
п

Количество
баллов

Критерии
Результативность сдачи ОГЭ, ЕГЭ (июнь)
Результативность участия в олимпиадах, конкурсах,
смотрах, соревнованиях (очная форма), за каждого:

2.

3.

4.

5.

6.
7.

8.

9.

10

не более 5

Всероссийский уровень – 3б
Республиканский уровень – 2б
Муниципальный уровень – 1 б
Школьный уровень-0,5б

Результативность участия педагога в профессиональных
конкурсах:

5

Результативность реализации учебных и социальных
проектов (Юнармия, ЮИД, ДЮП, Эколята, волонтеры, РДШ и др.) при

2,5

Всероссийский уровень- 3б
Республиканский уровень- 2б
Муниципальный уровень-1б
Школьный уровень-1б

предоставлении соответствующей документации

Организация
деятельности
кружка,
объединения,
факультатива по предмету
Проведение открытых уроков, открытых мероприятий

Республиканский уровень- 3б
Муниципальный уровень- 2б
Школьный уровень-1б

Руководство
и
участие
в
ШМО,
РМО,
наставничество/протоколы,
соответствующая
документация
Ведение документооборота педагогического совета,
управляющего совета, экспертной комиссии
Курирование
учебно-воспитательной
работы
по
направлениям
5-10 учителей- 3 б
Высокая
интенсивность,
напряженность
труда,
ненормированный
рабочий
день,
выполнение
дополнительных работ, поручений, не предусмотренных
56

не более 3

2

2,5
3

3

Оценка
администрации
школы

№

Количество
баллов
самооценка

Критерии для расчѐта выплат стимулирующей части фонда учителю
________________________________________________________

10.
11.
12.
13.
14.
15.
16.

должностными обязанностями .
Результативность участия в дистанционной заочной
олимпиаде, конкурсе на уровне не ниже республиканского
(независимо от количества призеров )1 б- расписать
название, ФИО, класс, предмет
Администрирование Дневник.ру
Администрирование и обновление школьного сайта,
обслуживание компьютерного оборудования, обновление
программного обеспечения
Обработка статистических отчетов и мониторингов
Администрирование АИС, ФИС ФРДО
Администрирование ОГЭ, ВПР,ЕГЭ
Организация питания
Классный руководитель
Ответственный
ИТОГО

1

2
2

2
3
3
1

50

Настоящий оценочный лист составлен в одном экземпляре «____» _________________ 20 __г.
_________________ подпись
Председатель экспертной комиссии: _________________________ /
_________________________________ /

57

Приложение 1

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
показателей и критериев качества и результативности труда для определения
стимулирующей надбавки
за период с ________________________ по _______________________ 20____г.

Ф.И.О. __________________________________________________________________________
№
пункта
критерия

Пояснение к критериям

Самооценка

«______»______________________________ 20___ г.
__________________
______________________________________________________
(подпись)
работника)

(Ф.И.О.

«Принято» «_____»___________________ 20___ г.
__________________
______________________________________________________
(подпись)
комиссии)

(Ф.И.О. члена

ОЦЕНКА ЭКСПЕРТНОЙ КОМИССИИ: ___________
Решение экспертной комиссии:

сняли

добавили

Замечания экспертной комиссии:

58

Оценка
экспертной
комиссии

____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
____________________________________________________________________________________________________________________________
______________________________________________________________________________________________________________________

Подписи экспертов:
_________________ ( _________________________________ )
_________________ ( _________________________________ )
_________________ ( _________________________________ )
_________________ ( _________________________________ )
_________________ ( _________________________________ )

«С оценкой экспертной комиссии согласен / не согласен» _______

59

Приложение 1

ОЦЕНОЧНЫЙ ЛИСТ
показателей и критериев качества и результативности труда для определения стимулирующей надбавки

за период с __ по _________ 20__г.
Ф.И.О. ___________________________
№
пункта
критерия

Пояснение к критериям

Баллы

Самооценка

1

«______»______________ 20___ г.

____________
(подпись)

«Принято» «_____»__________ 20___ г.

_______________
Подпись

60

___________________
(Ф.И.О. работника)
____________________
(Ф.И.О. члена комиссии)

Оценка
экспертной
комиссии

выполнении поставленных перед коллективом задач, успешного и добросовестного
исполнения должностных обязанностей, повышения качества образовательной деятельности,
ответственности за конечные результаты труда, укрепления и развития материально технической базы, закрепления высококвалифицированных кадров.
1.3. Настоящее Положение распространяется на работников, занимающих должности в
соответствии со штатным расписанием в школе.
1.4. В данном Положении под премированием следует понимать выплату работникам
общеобразовательной организации денежных сумм сверх размера заработной платы.,
включающей в себя должностной оклад, выплаты стимулирующего характера и повышающих
коэффициентов, предусмотренные нормативными правовыми актами, Положением об оплате
труда работников образовательной организации, Положением о надбавках и доплатах
работникам образовательной организации и иными локальными нормативными актами, а также
трудовыми договорами работников.
1.5. Выплата премии работникам общеобразовательной организации облагается налогом в
соответствии с действующим законодательством, учитываются при исчислении среднего
заработка.
1.6. Премиальные выплаты не являются гарантированными выплатами, предоставляемыми
общеобразовательной организацией работникам.
1.7. Премирование работников по результатам их труда является правом, а не обязанностью
руководства общеобразовательной организации и зависит от количества и качества труда
работников, финансового состояния образовательной организации и прочих факторов.
1.8. Выплаты премии минимальным и максимальным размером не ограничены.
1.9. Положение разработано администрацией школы, выносится на обсуждение на Общем
собрании трудового коллектива, согласовывается с выборным профсоюзным органом (далее профсоюзный комитет) и утверждается приказом директора школы.
2. Источник формирования премиального фонда
2.1. Премии могут выплачиваться:
• за счет бюджетных средств из экономии фонда оплаты труда в пределах, установленных
учредителем и полученных образовательной организацией бюджетных средств для
осуществления образовательной, методической, научной и иной уставной деятельности;
• из внебюджетных средств, фактически полученных образовательной организацией, в
пределах фонда оплаты труда и премиального фонда, предусмотренного
соответствующими сметами по подразделениям и централизованным внебюджетным
средствам;
• за счет внебюджетных средств, полученных от экономии по соответствующим
направлениям деятельности образовательной организации;
• других средств, предусмотренных действующим законодательством.
2.2. Премирование работников может производиться только при наличии денежных средств
по соответствующим источникам, предусмотренными для оплаты труда, которые могут быть
израсходованы на материальное стимулирование при условии гарантированного выполнения
всех обязательств образовательной организации по выплате должностных окладов, ставок
заработной платы, а также установленных выплат компенсационного и стимулирующего
характера, без ущерба для основной деятельности образовательной организации.
3. Порядок установления премий
3.1. Настоящим Положением предусматривается единовременное премирование.
3.2. Единовременное (разовое) премирование может осуществляться в отношении
работников школы:
• по итогам работы за год;
• к отпуску;
• в связи с государственными или профессиональными праздниками,
• знаменательными или профессиональными юбилейными датами;
• за повышение профессиональной квалификации без отрыва от основной работы;
62

в случаях, предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения.
3.4. Премии работникам общеобразовательной организации устанавливаются на основании
приказа директора школы по согласованию с Комиссией по распределению стимулирующих
выплат, надбавок, премий и материальной помощи (далее – Комиссия) и учитываются для
расчета среднего заработка для оплаты отпусков, выплат компенсации за неиспользованные
отпуска и оплаты больничных листов.
3.5. Вопросы материального поощрения рассматриваются администрацией совместно с
Комиссией, оформляются протоколом и приказом директора школы.
3.6. Премирование директора общеобразовательной организации из бюджетных средств
осуществляется учредителем, в случае, когда сторонними организациями отмечены высокие
результаты и достижения, по представлению педагогического совета школы директор
общеобразовательной организации может быть премирован из внебюджетных средств, при
наличии денежных средств. Источник: https://ohrana-tryda.com/node/4025
3.7. Премирование директора общеобразовательной организации по итогам работы
осуществляется Комиссией по оценке выполнения показателей и критериев оценки
эффективности деятельности, формируемой учредителем. Показатели и критерии оценки
эффективности деятельности, условия премирования и депремирования руководителя
образовательной организации, полномочия комиссии по оценке выполнения показателей и
критериев оценки эффективности деятельности, формы, сроки и порядок представления
образовательной организацией отчетности о выполнении указанных показателей и критериев
оценки эффективности деятельности определяются приказом учредителя.
3.8. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа
директора школы с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера премии.
3.9. Единовременное (разовое) премирование осуществляется по факту выполнения работы,
поручения, проекта в целом или его этапа.
3.10. Основанием издания приказа о единовременном премировании работников в случаях,
предусмотренных пунктом 4.2. настоящего Положения, является мотивированная докладная
записка директора школы.
3.11. Премии к юбилеям работника, в связи с уходом на пенсию выплачиваются работникам в
зависимости от их трудового вклада.
3.12. Работникам, отработавшим в образовательной организации неполный календарный год,
премия по итогам работы за год может быть выплачена по усмотрению директора школы.
3.16. Выплата премии осуществляется в день выдачи заработной платы за истекший месяц.
3.17. Выплата материальных поощрений производится с учетом всех налоговых и иных
удержаний.
3.18. Администрация общеобразовательной организации и Комиссия обеспечивают гласность в
вопросах премирования, установления доплат и надбавок всем работникам школы.
3.19. Размеры всех материальных выплат могут определяться в процентном отношении к
ежемесячной заработной плате или должностному окладу, а также в конкретной денежной
сумме.
3.20. Совокупный размер материального поощрения работников максимальными размерами не
ограничивается.
3.21. Выплата одного вида материального поощрения (премия, надбавка, единовременная
выплата, доплата, материальная помощь) не может быть основанием для отмены или
невыплаты поощрения другого вида.
3.22. Единовременное премирование работников не производится в случае наличия у работника
дисциплинарного взыскания-выговора.
4. Показатели (критерии) и виды премирования
4.1. При премировании по итогам работы (за месяц, квартал, год) учитываются:
• инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов
организации труда;
•

63

• внедрение информационных, цифровых образовательных ресурсов, инновационных,

дистанционных, здоровьесберегающих и др. технологий;

• качество и высокий уровень обучения, преподавания, воспитания;
• эффективность обеспечения доступности и качественного образования;
• организация и проведение мероприятий, повышающих авторитет и имидж школы у

обучающихся, родителей, общественности;

• распространение педагогического опыта и достижений через проведение семинаров,

мастер-классов, конференций и т.д.;

• наличие публикаций по методическому обеспечению образовательной деятельности;
• активное участие в профессиональных, детских праздниках и др. массовых

мероприятиях, субботниках;

• высокое качество проведения военно-патриотических мероприятий, активность

участия (работа с ветеранами, открытые тематические мероприятия, музейные уроки
и т.п.);
• подготовка победителей и призеров олимпиад, конкурсов профессионального
мастерства, конференций, спортивных соревнований;
• качество работы на основе внешней рейтинговой оценки, оценки иных внешних
экспертиз и проверок, оценки службы качества образовательной организации;
• использование
в работе инновационных программ, педагогических и
управленческих технологий;
• обучение, наставничество, оказание помощи в работе вновь принятым на работу
сотрудникам;
• высокое качество организации досуга с обучающимися в каникулярное время;
• оперативность решения возникающих вопросов и проблем по применению
информационных технологий и компьютерного оборудования;
• выполнение работ особой важности, не предусмотренных должностной инструкцией
и прочих специальных типов работ;
• улучшение количественных значений показателей, связанных с финансовыми
результатами деятельности школы, достигнутых при участии работника;
• работа по оснащению, ремонту и монтажу учебного и хозяйственного оборудования
силами сотрудников;
• проведение своевременной договорной кампании;
• подготовка объектов к зимнему сезону, к началу учебного года;
• высокий уровень работы с подрядными организациями;
• высокий уровень организации практических занятий, просветительской и
разъяснительной работы с участниками образовательной деятельности по вопросам
обеспечения безопасности, ГО, антитеррористической защищенности, оказанию
ПМП, действиям в чрезвычайных ситуациях;
• разработка и внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов,
энергии, а также улучшение условий труда, техники безопасности и пожарной
безопасности;
• высокий уровень организации работы по соблюдению требований внутриобъектного
режима, правил внутреннего распорядка, предупреждению антиобщественного
поведения обучающихся;
• результативность сотрудничества и взаимодействия со сторонними организациями:
ОВД, ФСБ, ГО и ЧС, прокуратурой, территориальными подразделениями пожарной
охраны, с военным комиссариатом и др.;
• увеличение объема работы по основной должности или за дополнительный объем
работы, не связанный с основными обязанностями сотрудника;
• другие виды выполняемых работ, носящих разовый характер и не предусмотренных
должностными обязанностями работника.
4.2. Премии могут выплачиваться:
64

4.2.1. Работникам административных и хозяйственных служб – за высокие достижения в
труде, выполнение дополнительных работ, активное участие и большой вклад в реализацию
проектов общеобразовательной организации, участие в подготовке и проведении конференций,
выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с реализацией уставной деятельности
дошкольного образовательного учреждения, качественное и оперативное выполнение других
особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства, разработку и
внедрение мероприятий, направленных на экономию материалов, а также улучшение условий
труда, техники безопасности и пожарной безопасности, по результатам проведенных
государственными органами проверок.
4.2.2. Педагогическим работникам – за большой объем выполненных научноисследовательских работ, активное участие и большой личный вклад в реализацию проектов,
подготовку трудов и иных печатных работ общеобразовательной организации, подготовку,
участие и проведение конференций, выставок, семинаров и прочих мероприятий, связанных с
реализацией уставной деятельности школы, качественное и оперативное выполнение других
особо важных заданий и особо срочных работ, разовых поручений руководства.
4.2.3. Администрации – за большой объем работ, привлечение дополнительных источников
финансирования в деятельности школы, организацию, заключения договоров и получения
грантов, организацию работ по реализации проектов, а также непосредственное руководство
проектами, личный вклад в реализацию научных и научно -исследовательских работ,
подготовку научных трудов и иных печатных работ общеобразовательной организации.
4.3. Премии могут выплачиваться к праздничным датам:
• Дню защитника отечества,
• Международному женскому дню,
• Дню знаний,
• Дню учителя,
• Новому году,
• в связи с юбилеями работников (50, 55, 60 - летиями) или школы,
• в связи с уходом на пенсию,
• бракосочетанием (работника, его детей),
• рождением ребенка в пределах фонда оплаты труда. Максимальным размером премии не
ограничены.
4.4. Для реализации поставленных целей в общеобразовательной организации вводятся
следующие виды премирования работников:
• объявление благодарности в приказе директора школы;
• награждение почетной грамотой общеобразовательной организации;
• внесение благодарности в трудовую книжку работника;
• награждение ценным подарком;
• награждение денежной премией;
• награждение почѐтной грамотой Администрации Моздокского района;
• ходатайство о награждении Почетной грамотой Управления образования АМС
Моздокского района;
• ходатайство о награждении Почетной грамотой Министерства просвещения РФ;
• ходатайство о награждении нагрудным знаком «Почетный работник образования РФ».
5. Показатели, влияющие на уменьшение размера премии или ее лишение
5.1. В случае неудовлетворительной работы отдельных работников, невыполнения ими
должностных обязанностей, совершения нарушений, перечисленных настоящем Положении, в
трудовом договоре (эффективном контракте), иных локальных нормативных актах, а также
законодательства РФ, административно-управленческий персонал представляет руководителю
школы служебную записку о допущенном нарушении с предложениями о частичном или
полном лишении работника премии.

65

5.2. Лишение работника премии полностью или частично производится на основании приказа
директора школы с обязательным указанием причин лишения или уменьшения размера
премии.
5.3. Выплата (ежемесячных) премий не производится в следующих случаях:
• невыполнение
или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей,
предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;
• невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений,
регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;
• нарушение установленных администрацией требований оформления документации и
результатов работ;
• нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и
распоряжениями
администрации
или
договорными
обязательствами
общеобразовательной организации нарушение трудовой и производственной
дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных
актов;
• невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо
администрации;
• обоснованные жалобы родителей и обучающихся на педагогов (низкое качество
воспитательной и учебной работы, невнимательное отношение к детям и (или)
персоналу);
• не обеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и
искажения отчетности;
• совершения иных нарушений, установленных трудовым законодательством, в качестве
основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения.
5.4. Все случаи лишения премирования рассматриваются директором школы и Комиссией в
индивидуальном порядке. Источник: https://ohrana-tryda.com/node/4025
5.5. Лишение премии полностью или частично производится за расчетный период, в котором
имело место нарушение.
6. Материальная помощь
6.1. Материальная помощь выплачивается работникам общеобразовательной организации из
общего фонда оплаты труда (при наличии фонда экономии заработной платы) в случаях,
предусмотренных законодательством с целью материальной поддержки и социальной
защищенности, а также в следующих случаях:
• длительная болезнь сотрудника;
• пострадавшие от несчастных случаев (авария, травма, пожар, порча имущества и пр.);
• смерть близких родственников (в случае смерти работника материальная помощь
выплачивается его близким родственникам);
• рождение ребенка;
• уход в очередной отпуск;
• уход на пенсию по возрасту;
• частичная оплата льготной санаторной путевки;
• для приобретения лекарств или платного лечения работников или близких членов его
семьи;
• при необходимости повышения образовательного уровня.
6.2. Материальная помощь оказывается на основании заявления работника, написанного на имя
директора школы. Заявление рассматривается на Комиссии. Материальная помощь
выплачивается, как в размере оклада, так и в виде фиксированной суммы по приказу директора
общеобразовательной организации.
6.3. Материальная помощь директору общеобразовательной организации выплачивается в
соответствии с распоряжением АМС Моздокского района на основании письменного заявления
руководителя школы.
7. Заключительные положения
66

7.1. Настоящее Положение о премировании и материальной помощи в школе является
локальным нормативным актом, принимается на Общем собрании работников школы и
утверждается (либо вводится в действие) приказом директора общеобразовательной
организации.
7.2. Все изменения и дополнения, вносимые в настоящее Положение, оформляются в
письменной форме в соответствии действующим законодательством Российской Федерации.
7.3. Настоящее Положение принимается на неопределенный срок. Изменения и дополнения к
Положению принимаются в порядке, предусмотренном п.7.1 настоящего Положения.
7.4. После принятия Положения (или изменений и дополнений отдельных пунктов и разделов) в
новой редакции предыдущая редакция автоматически утрачивает силу.

67

обязательств Муниципального образования Моздокский район и включает в себя базовую
(гарантированную) часть (оклад и надбавки).
2.2.Штатное расписание включает в себя должности работников Школы и утверждается
руководителем Школы. Наименования должностей или профессий работников должны
соответствовать наименованиям, указанным в соответствующих профессиональных
квалификационных группах (далее – ПКГ), утвержденных приказами Министерства
здравоохранения и социального развития Российской Федерации.
2.3. Базовые оклады (ставки) работникам Школы устанавливаются согласно
приложению 1 к настоящему Положению в соответствии с должностями работников,
отнесенными к соответствующим ПКГ. Базовые оклады (ставки), определенные в соответствии
с настоящим Положением, устанавливаются работникам за выполнение им профессиональных
обязанностей, обусловленных трудовым договором, за отработанную месячную норму рабочего
времени.
2.4.Руководитель устанавливает работникам к базовым окладам доплаты и надбавки.
2.5.В соответствии с настоящим Положением устанавливаются следующие доплаты:
за замещение временно отсутствующего работника, в размере, установленном по
соглашению сторон;
за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов). Размер доплаты составляет 20
процентов часовой тарифной ставки (базового оклада (ставки), рассчитанного за час работы) за
каждый час работы в ночное время;
за сверхурочную работу доплата производится в соответствии со статьей 152 Трудового
кодекса Российской Федерации;
за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата производится в
соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской Федерации;
за условия труда, которые по результатам специальной оценки условий труда отнесены к
вредным условиям, размер доплаты составляет от 4 до 7 процентов тарифной ставки (базового
оклада (ставки), установленной для различных видов работ с нормальными условиями труда.
Конкретные размеры повышения оплаты труда устанавливаются работодателем с учетом
мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей 372 Трудового
кодекса Российской Федерации для принятия локальных нормативных актов, либо
коллективным договором, трудовым договором.
2.6. В соответствии с настоящим Положением устанавливаются надбавки за особые
условия труда, за сложность и напряженность, за классность, за ненормированный рабочий
день устанавливаются отдельным категориям работников.
2.7. Надбавка за особые условия труда устанавливается заведующим хозяйством и
определяется исходя из критериев определения размера надбавки за особые условия труда
(приложение №2) в соответствии с показателями отнесения образовательного учреждения к
группе оплаты труда заведующего хозяйством (приложение №3).
2.8. Размер надбавки за особые условия труда заведующего хозяйством определяется
ежегодно, до начала нового учебного года и подлежит перерасчету в случае изменения в
течение учебного года показателей критериев определения размера надбавки за особые условия
труда.
2.9. Надбавка за особые условия труда устанавливается:
2.9.1. заведующим хозяйством муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений
в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 85 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 65 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 45 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 25 процентов от базового оклада;
2.9.2. Заведующим хозяйством муниципальных бюджетных дошкольных образовательных
учреждений в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 60 процентов от базового оклада;
69

- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 45 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 30 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 15 процентов от базового оклада;
2.9.3.Заведующим хозяйством муниципальных бюджетных учреждений дополнительного
образования в размере:
- в учреждениях, относящихся к 1 группе по оплате труда- 60 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 2 группе по оплате труда- 45 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 3 группе по оплате труда- 30 процентов от базового оклада;
- в учреждениях, относящихся к 4 группе по оплате труда- 15 процентов от базового оклада;
Порядок отнесения учреждений к группам по оплате труда определяется в соответствии
с приложениями №2, 3 к настоящему Положению.
2.10. Надбавка за сложность и напряженность устанавливается специалистам в сфере
закупок в размере 45 процентов от базового оклада;
2.11. Надбавка за классность устанавливается водителям в размере:
- за классность 1 класса- 10 процентов от базового оклада;
- за классность 2 класса- 5 процентов от базового оклада;
2.12. Надбавка за ненормированный рабочий день устанавливается водителям в размере
10 процентов от базового оклада.
2.13. В пределах экономии фонда заработной платы и за счет средств, полученных
Школой от приносящей доход деятельности, в целях поощрения работников Школы за
выполненную работу может выплачиваться премия по результатам работы за соответствующий
период (месяц, квартал или полугодие) на основании действующего положения о премировании
и локального акта Школы. Премия не выплачивается работнику имеющему не снятое
дисциплинарное взыскание.

70

ПРИЛОЖЕНИЕ №1
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
муниципального бюджетного
образовательного учрежденияосновной общеобразовательной
школы ст.Ново-Осетинской
Моздокского района
Базовые размеры окладов (ставок)
работников обслуживающего персонала муниципальных бюджетных образовательных
учреждений Моздокского района Республики Северная Осетия-Алания
Должности, отнесенные к квалификационным
уровням

Квалификационные
уровни

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня"
гардеробщик;
дворник;
оператор
котельной;
1 квалификационный
истопник; кастелянша; кладовщик; садовник, сторож
уровень
(вахтер); уборщик служебных (производственных)
помещений; кухонный работник; мойщик посуды;
прачка; рабочий по комплексному обслуживанию и
ремонту зданий и иные наименования профессий
рабочих, по которым
предусмотрено присвоение
1,
2
и
3
квалификационных
разрядов в соответствии с
Единым тарифноквалификационным
справочником работ и
профессий рабочих
профессии рабочих, отнесенные к первому
2 квалификационный
квалификационному уровню, при выполнение работ
уровень
по профессии с наименованием «старший»
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня"
водитель автомобиля; стекольщик, буфетчик,
1 квалификационный
уровень
дежурный по общежитию, плотник, пожарник,
слесарь-сантехник, слесарь по ремонту газового
оборудования, электрик, электромонтер по
обслуживанию электрооборудования, иные
наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 4 и 5 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих

71

Базовый
размер оклада
(ставки),
в рублях

10 900

11 000

11 000

наименования профессий рабочих, по которым
предусмотрено присвоение 6 и 7 квалификационных
разрядов в соответствии с Единым тарифноквалификационным
справочником работ и профессий рабочих

квалификационный
уровень

11 200

наименования профессий рабочих, по
которым
3 квалификационный
предусмотрено присвоение 8
квалификационного
уровень
разряда
в
соответствии
с
Единым
тарифноквалификационным справочником работ и профессий
рабочих
наименование профессий
рабочих,
4 квалификационный
предусмотренных 1- 3 квалификационными уровнями
уровень
настоящей профессиональной квалификационной
группы, выполняющих важные особо важные) и
ответственные (особо ответственные работы)
Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих второго уровня"
заведующий хозяйством;
2 квалификационный
уровень

11 400

заведующий
производством
заведующий столовой

3 квалификационный
уровень

11 600

Профессиональная квалификационная группа
"Общеотраслевые должности служащих третьего уровня"
специалист в сфере закупок
3 квалификационный
уровень
художественный оформитель
3 квалификационный
уровень

12200

(шеф-повар);

72

2

11 500

11 400

12200

ПРИЛОЖЕНИЕ №2
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
муниципального бюджетного
образовательного учрежденияосновной общеобразовательной
школы ст.Ново-Осетинской
Моздокского района
Критерии определения размера надбавки за особые условия труда заведующего
хозяйством общеобразовательного учреждения
№
п/п
1
2
3
4
4.1.
4.2.
4.3.
4.4.
5
5.1.
5.2.
5.3.
5.4.
6
7
8
9
9.1.
9.2.
9.3.
9.4.
10.
10.1.
10.2.
10.3.
10.4.

Критерии

Показатель

Учреждение с круглосуточным пребыванием детей
Двухсменный режим работы учреждения
Наличие договора аренды помещения с учреждениями
дополнительного образования детей
Количество детей, обучающихся в учреждении
От 0 до 300 человек
От 301 до 600 человек
От 601 до 900 человек
Свыше 900 человек
Количество работников находящихся в непосредственном
подчинении:
от 0 до 5 человек
от 6 до10 человек
от 11 до 19 человек
от 20 человек и более
Наличие автономной котельной
Наличие автобуса (за каждый последующий автобус +1
показатель)
Наличие филиалов, структурных подразделений, обособленных
зданий, сооружений и помещений
Общая площадь зданий(помещений):
До 1500 м2
1500-3000 м2
3000-5000 м2
5000 м2 и более
Общая площадь земельного участка:
До 5000 м2
5000-8000 м2
8000-13000 м2
13000 м2 и более

73

2
1
1

1
2
3
4

1
2
3
4
2
2
2

1
2
3
4
1
2
3
4

ПРИЛОЖЕНИЕ №3
к Положению об оплате труда
работников обслуживающего персонала
муниципального бюджетного
образовательного учрежденияосновной общеобразовательной
школы ст.Ново-Осетинской
Моздокского района

Показатели отнесения общеобразовательного учреждения к группе оплаты труда
заведующего хозяйством
№
п/п
1
2
3
4

Число баллов по результатам экспертизы объемных
показателей деятельности организации
От 0 до 5
От 6 до10
От 11 до 15
16 и более

Группа оплаты труда
4
3
2
1

74

3.7. Обеспечивать воспитательно-образовательный процесс учебными пособиями и
инвентарѐм.
З.8. Обеспечивать регулярную уборку помещений общего пользования.
3.9. Обеспечивать защиту контингента учреждения в чрезвычайных ситуациях мирного
времени.
3.10. Обеспечивать нормальные условия отдыха педагогических работников
учреждения.
4. Работники учреждения обязуются:
4.1. Соблюдать требования охраны труда и санитарной гигиены требовать их
соблюдения от учащихся.
4.2. Выполнять свои должностные обязанности по охране труда, вести документацию по
охране труда в соответствии с положением о службе охраны труда в системе Министерства
образования.
4.3. Обеспечивать соблюдение санитарных правил и организовывать в классах
проветривание и влажную уборку.
4.4. Обеспечивать контроль над поведением учащихся на экскурсиях с целью
предупреждения несчастных случаев и травматизма.
4.5. Обеспечивать безопасность учащихся при проведении различных мероприятий.
4.6. Оказывать помощь администрации ври выполнения мероприятий по
предупреждению и ликвидации чрезвычайных ситуаций.
5. При невыполнении работниками МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением, администрация учреждения имеет праве
применить к работникам санкции, предусмотренные трудовым законодательством РФ.
6. При невыполнении администрацией образовательного учреждения своих
обязательств, предусмотренных данным соглашением, работники образовательного учреждения
имеют право обжаловать бездействие администрации в
Управлении образования
администрации местного самоуправления Моздокского района РСО – Алания.

76

Приложение № 7
к коллективному договору
на 2022-2025 годы

Список работников МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской
с ненормированным рабочим днем.

№

Ф.И.О.

Должность

1.

Касаева Оксана Александровна

И.О.директора

2.

Гузанов Сергей Григорьевич

Водитель школьного
автобуса

77

Приложение № 8
к коллективному договору
на 2022-2025 годы
Форма расчѐтного листка
Организация: МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской
РАСЧЕТНЫЙ ЛИСТОК ЗА
Ф.И.О.
Организация:
Подразделение:

К
выплате:

МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской

Вид

Период

Рабочие
Дни
Часы

Оплачено

Сумма

Начислено:
Оплата по окладу

Должность:
Оклад
(тариф):
Вид

Период

Сумма

Удержано:
НДФЛ
Профсоюзные взносы
Выплачено:
За первую половину
месяца
Зарплата за месяц

Долг предприятия на начало

0,00

Общий облагаемый доход:
Вычетов на детей:

78

Долг предприятия на конец

0,00