Коллективный договор
по регулированию социально-трудовых отношений между работодателем и
работниками МБОУ ООШ ст.Ново-Осетинской
в лице представителя первичной профсоюзной организации
Профсоюза народного образования и науки РФ
на 2019 - 2021годы.
1. Наименование организации - Муниципальное бюджетное образовательное
учреждение – основная общеобразовательная школа ст.Ново-Осетинской
Моздокского района РСО – Алания.
2. Организационно-правовая форма собственности - муниципальная.
3. Стороны, подписавшие Коллективный договор:
от имени работодателя – директор школы Бузарова Эвелина Георгиевна.
от имени работников – председатель первичной профсоюзной организации
Юсупова Людмила Викторовна.
4. Численность работающих в организации – 18.
5. Численность членов профсоюза в организации – 10.
6. Дата принятия Коллективного договора – 20 марта 2019 года.
7. Срок действия Коллективного договора — три года.
8. Коллективный договор с приложениями представлен на 28 листах.
9. Количество разделов в договоре –11 , в том числе:
Общие положения.
Социальное партнерство и координация действий сторон Коллективного
договора.
Трудовые отношения.
Рабочее время и время отдыха.
Оплата труда.
Содействие занятости, подготовке и дополнительному профессиональному
образованию.
Условия и Охрана Труда и здоровья.
Социальные гарантии льготы и компенсации.
Дополнительные гарантии молодежи.
Гарантии деятельности Профсоюза.
Контроль за выполнением Коллективного договора.

Перечень приложений к Коллективному договору:
1. Правила внутреннего трудового распорядка.
2. Положение об оплате труда.
3. Положение о распределении стимулирующего фонда.
4. Соглашение по охране труда и технике безопасности.
5. Список работников с ненормированным рабочим днем.
6. Форма расчетного листка.

I. Общие положения
1.1. Настоящий коллективный договор заключен между работодателем и
работниками и является правовым актом, регулирующим социальнотрудовые отношения в Муниципальном
бюджетном
образовательном
учреждении – основная общеобразовательная школа ст.Ново-Осетинской
Моздокского района РСО – Алания.
1.2. Коллективный договор заключен в соответствии с Трудовым кодексом
РФ (далее – ТК РФ), иными законодательными и нормативными правовыми
актами
с целью определения взаимных обязательств работников и
работодателя по защите социальных, трудовых, профессиональных прав и
интересов работников образовательного учреждения (далее – учреждение
(организация)) и установлению дополнительных социально-экономических,
правовых и профессиональных гарантий, льгот и преимуществ для
работников, а также по созданию более благоприятных условий труда по
сравнению с установленными законами, иными нормативными правовыми
актами,
Отраслевым
соглашением
между
Северо
–
Осетинским
республиканским комитетом Профсоюза работников народного образования
и науки РФ и Министерством образования и науки Республики РСО –
Алания на 2019-2021 годы, районным Отраслевым соглашением между
районной организацией Профсоюза работников образования и науки РФ,
Управлением образования и Администрацией местного самоуправления
Моздокского района РСО-Алания на 2019 - 2021 годы.
1.3. Сторонами коллективного договора являются:
работники учреждения, являющиеся членами Профсоюза работников
народного образования и науки РФ (далее – профсоюз), в лице их
представителя – выборного органа первичной профсоюзной организации
(далее – профком):
 в лице его председателя Юсуповой Людмилы Викторовны,
 работодатель в лице его представителя – директора школы
Бузаровой Эвелины Георгиевны (далее – работодатель).
1.4. Работники, не являющиеся членами Профсоюза,
но уплачивающие
регулярно профсоюзные взносы, могут уполномочить профсоюзный комитет
защищать их интересы во взаимоотношениях с работодателем (ст. ст. 30, 31
ТК РФ).
1.5. Действие настоящего коллективного договора распространяется на всех
работников учреждения.
1.6. Стороны договорились, что текст коллективного договора должен быть
доведен работодателем до сведения работников в течение 5 дней после его
подписания.
1.7. Коллективный договор сохраняет свое действие в случае изменения
наименования
учреждения,
расторжения
трудового
договора
с
руководителем учреждения.
1.8. При реорганизации (слиянии, присоединении, разделении, выделении,
преобразовании), изменении типа учреждения коллективный договор

сохраняет свое действие в течение всего срока его действия или до внесения
в него изменений, дополнений.
1.9. При смене формы собственности учреждения коллективный договор
сохраняет свое действие в течение трех месяцев со дня перехода прав
собственности.
1.10. При ликвидации учреждения коллективный договор сохраняет свое
действие в течение всего срока проведения процедуры ликвидации.
1.11. Коллективный договор учреждения не может содержать условий,
снижающих уровень прав и гарантий работников, установленный трудовым
законодательством, районным Соглашением, Отраслевым соглашением
между Северо - Осетинским республиканским комитетом Профсоюза
работников народного образования и науки РФ и Министерством
образования и науки РСО – Алания
на 2019 - 2021 годы. Условия
коллективного договора, ухудшающие положение работников по сравнению
с вышеназванными документами, недействительны и не подлежат
применению.
1.12. Регистрация коллективного договора в территориальном органе
Министерства труда и социальной защиты населения осуществляется после
правовой экспертизы и регистрации в вышестоящем профсоюзном органе.
1.13. В течение срока действия коллективного договора ни одна из сторон
не вправе прекратить в одностороннем порядке выполнение принятых на
себя обязательств.
1.14. В течение срока действия коллективного договора стороны вправе
вносить в него дополнения и изменения на основе взаимной договоренности
в порядке, установленном ТК РФ.
1.15. Вносимые изменения и дополнения в текст коллективного договора не
могут ухудшать положения работников по сравнению с действующим
коллективным договором, Соглашениями и нормами законодательства.
1.16. Все спорные вопросы по толкованию и реализации положений
коллективного договора решаются сторонами.
1.17. Стороны совместно осуществляют анализ выполнения коллективного
договора. Ежегодно, не позднее 15 января, анализ его выполнения,
предложения по совершенствованию работы по коллективно-договорному
регулированию
социально-трудовых
отношений
с
работниками
направляются в
управление образованием и районный комитет
профсоюзной организации образования.
1.18. Настоящий договор вступает в силу с момента его подписания
сторонами и действует в течение трех лет.
1.19. Стороны имеют право продлить действие коллективного договора на
срок до трех лет.

II. Социальное партнерство и координация действий
сторон коллективного договора
2.1. В целях развития социального партнерства стороны обязуются:
1) Строить свои взаимоотношения на основе принципов социального
партнерства, коллективно-договорного регулирования социально-трудовых
отношений, государственно-общественного управления образованием,
соблюдать
определенные
настоящим
договором
обязательства
и
договоренности.
2) Проводить взаимные консультации (переговоры) по вопросам
регулирования
трудовых
правоотношений,
обеспечения
гарантий
социально-трудовых прав работников, совершенствования локальной
нормативной правовой базы и другим социально значимым вопросам.
3) Обеспечивать участие представителей другой стороны коллективного
договора в работе своих руководящих органов при рассмотрении вопросов,
связанных с содержанием коллективного договора и его выполнением;
предоставлять другой стороне полную, достоверную и своевременную
информацию о принимаемых решениях, затрагивающих социальные,
трудовые, профессиональные права и интересы работников.
4) Использовать возможности переговорного процесса с целью учета
интересов сторон, предотвращения коллективных трудовых споров и
социальной напряженности в коллективе работников учреждения.
2.2. Стороны согласились, что работодатель заключает коллективный
договор с профкомом как представителем работников, обеспечивает
исполнение действующего в РФ и Республике Северная Осетия-Алания
законодательства, гласность содержания, выполнения коллективного
договора и не реже одного раза в год отчитывается перед работниками о его
выполнении.
2.3. Работодатель:
1) Предоставляет профкому по его запросу информацию о численности,
составе работников, условиях оплаты труда, объеме задолженности по
выплате заработной платы, показателях по условиям и охране труда,
планированию и проведению мероприятий по сокращению численности
(штатов) работников. Информирует профком о действующих
и( или)
готовящихся к принятию федеральных и иных программах в сфере
образования, затрагивающих социально-трудовые
права работников.
Организует совместно с профсоюзом консультации о возможных
прогнозируемых социально- экономических последствиях реализации
указанных программ.
2) Обеспечивает:
 учет мнения профкома при установлении либо изменении условий оплаты
труда и иных условий в сфере социально-трудовых отношений;
 участие
профкома
в
работе
органов
управления
учреждением
(управляющий совет, экспертные группы, совещаниях, планерках и др.), как
по вопросам принятия локальных нормативных актов, содержащих нормы

трудового права и затрагивающих интересы работников, так и относящихся
к деятельности учреждения в целом;
 осуществление мероприятий по внесению изменений и дополнений в устав
учреждения в связи с изменением типа учреждения с обязательным
участием работников, включая закрепление в уставе порядка принятия
решения о назначении представителя работников (члена выборного
профсоюзного органа) учреждения членом наблюдательного совета;
– направление в профком для согласования проектов нормативно-правовых
документов,
затрагивающих
социально-трудовые
права
и
профессиональные интересы работников, прежде всего в области оплаты
труда, социально-трудовых гарантий, награждения ведомственными
наградами, а также непосредственное участие представителей Профсоюза в
их разработке.
3) Обязуется своевременно выполнять предписания надзорных и
контрольных органов и представления профсоюзных органов по устранению
нарушений законодательства о труде, иных нормативных правовых актов,
содержащих нормы трудового права.
2.4. Профком:
1) Способствует реализации настоящего коллективного договора,
сохранению социальной стабильности в трудовом коллективе, укреплению
трудовой дисциплины, строит свои взаимоотношения с работодателем на
принципах социального партнерства; разъясняет работникам положения
коллективного договора.
2) Представляет, выражает и защищает социальные, трудовые,
профессиональные права и интересы работников – членов Профсоюза
учреждения в муниципальных и других органах, в комиссии по трудовым
спорам и суде.
Представляет во взаимоотношениях с работодателем интересы
работников, не являющихся членами Профсоюза, в случае, если они
уполномочили профком представлять их интересы и перечисляют
ежемесячно денежные средства из заработной платы на счет первичной
профсоюзной организации.
3) В соответствии с трудовым законодательством осуществляет
контроль за выполнением работодателем норм трудового права, условий
коллективного договора.
4) Добивается от работодателя приостановки (отмены) управленческих
решений, противоречащих законодательству о труде, охране труда,
обязательствам коллективного договора, соглашениям, принятия локальных
нормативных актов без необходимого согласования с профкомом.
5) Выступает инициатором начала переговоров по заключению
коллективного договора на новый срок за три месяца до окончания срока
его действия.
6) Оказывает членам Профсоюза помощь в вопросах применения
трудового законодательства, разрешения индивидуальных и коллективных
трудовых споров.

7) Содействует предотвращению в учреждении коллективных трудовых
споров при выполнении обязательств, включенных в настоящий
коллективный договор.
8) Организует правовой всеобуч для работников учреждения.
9) Осуществляет контроль за правильностью расходования фонда
оплаты труда, фонда стимулирования, экономии заработной платы и др.
10) Осуществляет контроль за правильностью ведения и хранения
трудовых книжек работников, за своевременностью внесения в них
записей, в том числе при присвоении квалификационных категорий по
результатам аттестации работников.
11) Направляет учредителю (собственнику) учреждения заявление о
нарушении руководителем учреждения, его заместителями законов и иных
нормативных актов о труде, условий коллективного договора, соглашений с
требованием о применении мер дисциплинарного взыскания (ст. 195 ТК
РФ).
12) Осуществляет совместно с комиссией по социальному страхованию
контроль за своевременным назначением и выплатой работникам пособий
по обязательному социальному страхованию
13) Осуществляет контроль за правильностью и своевременностью
предоставления работникам отпусков и их оплаты.
14) Совместно с работодателем обеспечивает регистрацию работников
в системе персонифицированного учета государственного пенсионного
страхования. Контролирует своевременность представления работодателем
в пенсионные органы достоверных сведений о заработке и страховых
взносах работников.
15) Оказывает материальную помощь членам Профсоюза на основании
Положения об оказании материальной помощи.
16) Организует культурно-массовую и физкультурно-оздоровительную
работу в учреждении.
2.5. Стороны договорились, что решения по вопросам условий и оплаты
труда, изменения их порядка и условий, установления компенсационных,
стимулирующих и иных стимулирующих выплат работникам, объема
педагогической нагрузки, тарификации, утверждения расписания уроков
(занятий) принимаются по согласованию с профкомом.
2.6. Перечень локальных нормативных актов, содержащих нормы трудового
права, при принятии которых работодатель учитывает мотивированное
мнение профкома:
1) правила внутреннего трудового распорядка;
2) положение об оплате труда работников учреждения;
3) положение о порядке установления стимулирующих выплат и
премировании работников учреждения
4) соглашение по охране труда;
5) перечень профессий и должностей работников, имеющих право на
обеспечение специальной одеждой, обувью и другими средствами

индивидуальной защиты, а также моющими и обезвреживающими
средствами;
6) перечень профессий и должностей работников, занятых на работах
с
вредными и (или) опасными условиями труда, для предоставления им
ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска и установления
компенсационных выплат за работу в этих условиях;
7) перечень должностей работников с ненормированным рабочим
днем,
8) расписание уроков (занятий);
9)
перечень локальных нормативных актов, принятие которых
руководитель должен согласовывать с профсоюзной организацией.
III. Трудовые отношения
3.1. Для работников учреждения работодателем является данное
образовательное учреждение.
3.2. Трудовой договор с работником заключается на неопределенный срок в
письменной форме.
Заключение срочного трудового договора допускается в случаях, когда
трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с
учетом характера предстоящей работы, условий ее выполнения или
интересов
работника,
а
также
в
случаях,
предусмотренных
законодательством.
При заключении срочного трудового договора работодатель обязан
указать обстоятельства, послужившие основанием для его заключения.
Условия трудового договора, ухудшающие положение работников по
сравнению с трудовым законодательством, Республиканским и районным
отраслевыми соглашениями, настоящим коллективным договором, являются
недействительными.
До подписания трудового договора работодатель обязан ознакомить
работника под роспись с Уставом учреждения, правилами внутреннего
трудового
распорядка,
коллективным
договором,
локальными
нормативными
актами,
непосредственно
связанными
с
трудовой
деятельностью работника.
3.3. Условия оплаты труда, включая размеры ставок заработной платы,
окладов (должностных окладов) работников, повышающих коэффициентов
к ставкам (окладам), выплат компенсационного и стимулирующего
характера являются обязательными для включения в трудовой договор.
Условия трудового договора могут быть изменены только по
соглашению сторон и в письменной форме (ст.72 ТК РФ).
3.4 Испытание при приѐме на работу, помимо лиц, указанных в ст.70 ТК РФ,
не
устанавливается
для
педагогических
работников,
имеющих
действующую квалификационную категорию;
3.5. Руководитель учреждения в срок не менее чем за два месяца наряду с
работниками ставит в известность
профком об организационных или








технологических изменениях условий труда, если они влекут за собой
изменение обязательных условий трудовых договоров работников.
3.6. В случае отсутствия у работодателя другой работы в период
отстранения от работы работника, нуждающегося в соответствии с
медицинским заключением во временном переводе на другую работу на
срок до четырех месяцев, заработная плата работнику начисляется в
размере не ниже среднего заработка.
3.7. В случае, когда по причинам, связанным с изменением
организационных или технологических условий труда (ст.74 ТК РФ)
работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в
письменной форме предложить работнику другую имеющуюся у него работу
(вакансии) в т.ч. в других местностях.
3.8. Работодатель обязан расторгнуть трудовой договор в срок, указанный в
заявлении работника о расторжении трудового договора по собственному
желанию в случаях:
переезд работника на новое место жительства;
зачисление в образовательную организацию;
выход на пенсию;
необходимость длительного постоянного ухода за ребенком в возрасте
старше трех лет;
необходимость ухода за больным или престарелым членом семьи;
изменение семейного положения работника;
3.9. Увольнение работника по основанию, предусмотренному п. 2 или 3 ч.1
ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его
письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу, в т. ч. в
другой местности.
3.10. Прекращение трудового договора с работником по основаниям,
предусмотренным п. 2, 8, 9, 10 или 13 ч. 1 ст. 83 ТК РФ допускается, если
невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую
имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой местности.
3.11. Допускается увольнение женщины в связи с истечением срока
трудового договора в период ее беременности, если трудовой договор был
заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника и
невозможно с письменного согласия женщины перевести ее до окончания
беременности на другую имеющуюся у работодателя работу, в т.ч. в другой
местности, которую женщина может выполнять с учетом ее состояния
здоровья.
IV. Рабочее время и время отдыха
4.1. Стороны при регулировании вопросов рабочего времени и времени
отдыха работников исходят из того, что:
1) В соответствии с законодательством Российской Федерации для
педагогических работников учреждений образования устанавливается

сокращенная продолжительность рабочего времени – не более 36 часов в
неделю за одну ставку заработной платы (должностного оклада).
2) Конкретная продолжительность рабочего времени (норма часов
педагогической работы за ставку заработной платы) в зависимости от
должности и (или) специальности педагогических работников, с учетом
особенностей их труда, регулируется Приказом Министерства образования и
науки РФ от 22.12.2014 года N 1601 "О продолжительности рабочего
времени (нормах часов педагогической работы за ставку заработной платы)
педагогических работников и о порядке определения учебной нагрузки
педагогических работников, оговариваемой в трудовом договоре";
Федерального закона от 29 декабря 2012г. №273 «Об
образовании в
Российской Федерации»; приказа
Министерства образования и науки
России от 11 мая 2016 года №536 « Об утверждении Особенностей режима
рабочего времени и времени отдыха педагогических и иных работников
организаций, осуществляющих образовательную деятельность», ТК РФ.
3) Режим рабочего времени и времени отдыха педагогических и других
работников
образовательных
учреждений
определяется
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка.
Работодатели и первичные профсоюзные организации обеспечивают
разработку Правил внутреннего трудового распорядка в учреждении в
соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, другими
федеральными законами, а также с учетом особенностей, установленных
приказом Министерства образования России от 11 мая 2016 года №536 »
Об утверждении Особенностей режима рабочего времени и времени отдыха
педагогических и иных работников организаций, осуществляющих
образовательную деятельность», ТК РФ.
Рабочее время, состоящее из
нормируемой части и части рабочего времени, не имеющей четких границ,
устанавливается
Правилами
внутреннего
трудового
распорядка
(приложение №1), настоящим коллективным договором, графиком сменности (приложение № 6), иными локальными актами и личными планами
работников с обязательным учетом норм приказа Министерства
образования и науки РФ от 11 мая 2016 года N 536 .
4)
Для
руководящих
работников,
работников
из
числа
административно-хозяйственного,
учебно-вспомогательного
и
обслуживающего персонала учреждения (за исключением женщин,
работающих
в
сельской
местности)
устанавливается
нормальная
продолжительность рабочего времени - 40 часов в неделю.
5) Учебная нагрузка на новый учебный год учителей и других
работников, ведущих преподавательскую работу помимо основной работы,
устанавливается руководителем учреждения с учетом мнения профкома.
Эта работа завершается до окончания учебного года и ухода работников в
отпуск для определения классов и учебной нагрузки в новом учебном году.
Руководитель должен ознакомить педагогических работников до ухода
в очередной отпуск с их учебной нагрузкой на новый учебный год в
письменном виде.







В случае изменения объѐма учебной нагрузки на новый учебный год
руководитель обязан письменно уведомить педагогического работника не
позднее, чем за два месяца до момента изменения учебной нагрузки и
внести соответствующие изменения в трудовой договор с работником
(дополнительное соглашение к трудовому договору).
6) При установлении учителям, для которых данное учреждение
является местом основной работы, учебной нагрузки на новый учебный
год, сохраняется ее объем и преемственность преподавания предметов в
классах. Объем учебной нагрузки, установленный учителям в начале
учебного года, не может быть уменьшен по инициативе администрации в
текущем учебном году, а также при установлении ее на следующий учебный
год, за исключением случаев, указанных в п. 10 настоящего раздела.
Объем учебной нагрузки учителей больше или меньше нормы часов за
ставку заработной платы устанавливается только с их письменного согласия.
7) Предоставление педагогической работы лицам, выполняющим ее
помимо основной работы в этом же образовательном учреждении (включая
руководителей), а также педагогическим, руководящим и иным работникам
других образовательных учреждений,
(включая работников органов
управления образованием и методических кабинетов) осуществляется с
учетом мнения профкома и при условии, если учителя, для которых данное
образовательное учреждение является местом основной работы, обеспечены
преподавательской работной по своей специальности в объеме не менее чем
на ставку заработной платы.
8) Учебная нагрузка педагогическим работникам, находящимся к
началу учебного года в отпуске по уходу за ребенком до достижения им
возраста трех лет либо ином отпуске, устанавливается при распределении ее
на очередной учебный год на общих основаниях, а затем передается для
выполнения другим учителям на период нахождения указанных работников
в соответствующих отпусках.
9) Учебная нагрузка на выходные и нерабочие праздничные дни не
планируется.
10) Уменьшение или увеличение учебной нагрузки учителя в течение
учебного года по сравнению с учебной нагрузкой, оговоренной в трудовом
договоре или приказе руководителя учреждения, возможны только:
а) по взаимному согласию сторон;
б) по инициативе работодателя в случаях:
уменьшения количества часов по учебным планам и программам,
сокращения количества классов (групп);
восстановления (по решению суда) на работе работника, ранее
выполнявшего эту учебную нагрузку;
возвращения на работу работника, прервавшего отпуск по уходу за
ребенком до достижения им возраста трех лет, или после окончания этого
отпуска;
выхода работника из длительного отпуска (сроком до 1 года).

В указанных в подпункте «б» случаях для изменения учебной
нагрузки по инициативе работодателя согласие работника не требуется.
11) В учреждении неполный рабочий день или неполная рабочая
неделя устанавливаются в следующих случаях:
 по соглашению между работником и работодателем;
 по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна,
попечителя, законного представителя), имеющего ребенка в возрасте до 14
лет
(ребенка-инвалида
до
восемнадцати
лет),
а
также
лица,
осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с
медицинским заключением.
12) Составление расписания уроков осуществляется с учетом
рационального использования рабочего времени учителя, не допускающего
перерывов между занятиями («окон»). В исключительных случаях при
наличии таких перерывов учителям предусматривается компенсация в
зависимости от длительности перерывов в виде доплаты в порядке и
условиях, предусмотренных Положением об оплате труда.
Учителям предусматривается один свободный день в неделю для
методической работы и повышения квалификации.
13) Часы, свободные от проведения занятий, дежурств, участия во
внеурочных
мероприятиях,
предусмотренных
планом
учреждения,
правилами внутреннего трудового распорядка и другими локальными
актами (заседания педагогического совета, родительские собрания и т.п.),
учитель вправе использовать по своему усмотрению.
14) Работа в выходные и нерабочие праздничные дни запрещена.
Привлечение работников учреждения к работе в выходные и нерабочие
праздничные дни допускается только в случаях, предусмотренных ст.113 ТК
РФ, с их письменного согласия по письменному распоряжению
работодателя.
Работа в выходной и нерабочий праздничный день оплачивается в
двойном размере в порядке, предусмотренном ст.153 ТК РФ. По желанию
работника ему может быть предоставлен другой день отдыха.
В этом
случае работа в нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном
размере, а день отдыха оплате не подлежит.
15) Привлечение работников учреждения к выполнению работы, не
предусмотренной трудовым договором, должностными инструкциями,
допускается только по письменному распоряжению работодателя, с
письменного согласия работника и с дополнительной оплатой в порядке,
предусмотренном ст.151 ТК РФ.
16) Вопрос нахождения или отсутствия работников (отдельных
работников) на своих рабочих местах в случае простоя (временной
приостановки работы по причинам экономического, технологического,
технического или организационного характера) решается руководителем
учреждения с учетом мнения выборного профсоюзного органа.

17) Время осенних, зимних и весенних каникул, а также время летних
каникул, не совпадающее с очередным отпуском, является рабочим
временем педагогических и других работников учреждения.
В эти периоды педагогические работники привлекаются работодателем
к педагогической и организационной работе в пределах времени, не
превышающего их учебной нагрузки до начала каникул. График работы в
каникулы утверждается приказом руководителя с учетом мнения профкома.
18) В каникулярное время учебно-вспомогательный и обслуживающий
персонал привлекается к выполнению хозяйственных работ, не требующих
специальных знаний (мелкий ремонт, работа на территории, охрана
учреждения и др.), в пределах установленного им рабочего времени.
19) Женщинам, работающим в сельских образовательных учреждениях,
устанавливается 36-часовая рабочая неделя. При этом заработная плата
выплачивается в том же размере, что и при полной продолжительности
еженедельной работы (40 часов).
4.2. Стороны подтверждают:
1)
Предоставление
ежегодных
основного
и
дополнительных
оплачиваемых отпусков осуществляется, как правило, по окончании
учебного года в летний период в соответствии с графиком отпусков,
утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом не позднее
чем за две недели до наступления календарного года с учетом
необходимости
обеспечения
нормальной
работы
учреждения
и
благоприятных условий для отдыха работников.
Разделение отпуска, предоставление отпуска по частям, перенос
отпуска полностью или частично на другой год работодателем может
осуществляться с согласия работника и профкома.
Отзыв работника из отпуска осуществляется по письменному
распоряжению работодателя только с согласия работника и выборного
профсоюзного органа.
По соглашению сторон трудового договора, а также при наличии
финансовых возможностей денежные суммы, приходящиеся на часть
неиспользованного отпуска, превышающую 28 календарных дней, могут
быть предоставлены в виде компенсации за неиспользованный отпуск.
Оплата отпуска производится не позднее чем за три дня до его начала.
Ежегодный отпуск переносится на другой срок по соглашению между
работником
и
работодателем
в
случаях,
предусмотренных
законодательством, в том числе, если работнику своевременно не была
произведена оплата за время этого отпуска, либо работник был
предупрежден о времени начала отпуска позже чем за две недели до его
начала. При этом работник имеет право выбора новой даты начала отпуска.
График отпусков составляется на каждый календарный год и доводится
до сведения всех работников.
2) В случае предоставления педагогическим работникам ежегодного
отпуска за первый год работы до истечения шести месяцев работы его











продолжительность соответствует установленной для этих должностей
продолжительности отпуска и оплачивается в полном объѐме.
Исчисление
продолжительности
отпуска
пропорционально
проработанному времени допускается только в случае выплаты денежной
компенсации при увольнении работника. Педагогическим работникам,
проработавшим в учебном году не менее 10 месяцев, денежная
компенсация за неиспользованный отпуск выплачивается исходя из
установленной продолжительности отпуска.
3) Педагогические работники организации не реже чем через каждые
10 лет непрерывной педагогической работы имеют право на длительный
отпуск сроком до одного года.
4.3. Работодатель обязуется:
1) Предоставлять ежегодный дополнительный оплачиваемый отпуск
работникам:
занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в
соответствии со ст. 117 ТК РФ продолжительностью не менее 7 дней.
с ненормированным рабочим днем в соответствии со ст.119 ТК РФ – 3 дня
(приложение №5 - Перечень должностей работников с ненормированным
рабочим днем).
2) Предоставлять работнику по его письменному заявлению отпуск с
сохранением заработной платы в следующих случаях:
при рождении ребенка в семье - 3 дня;
для проводов детей в армию - 3 дня;
в случае свадьбы работника (детей работника) - 3 дня;
на похороны близких родственников - 3 дня;
работающим – инвалидам – 3 дня;
председателю первичной профсоюзной организации – 3 дня.
Кратковременный отпуск по семейным обстоятельствам (при рождении
ребенка,
регистрации
брака,
смерти
близких
родственников)
предоставляется работнику по его заявлению в обязательном порядке.
3) Предоставлять работнику, имеющему двух или более детей в возрасте
до четырнадцати лет, работнику, имеющему ребенка-инвалида в возрасте до
восемнадцати лет, одинокой матери, воспитывающей ребенка в возрасте до
четырнадцати лет, отцу, воспитывающему ребенка в возрасте до
четырнадцати лет без матери ежегодные дополнительные отпуска без
сохранения заработной платы в удобное для них время продолжительностью
до 14 календарных дней.
4.4. Работодатель обеспечивает педагогическим работникам возможность
отдыха и приема пищи в рабочее время. Время для отдыха и питания для
других работников устанавливается Правилами внутреннего трудового
распорядка и не должно быть менее 30 минут (ст.108 ТК РФ).

V. Оплата труда и нормы труда
5.1. В целях повышения социального статуса работников образования,
престижа педагогической профессии стороны договорились приоритетным
направлением на период действия коллективного договора считать
неуклонное повышение и улучшение условий оплаты труда работников
учреждения, в том числе проведение своевременной индексации их
заработной платы, осуществление мер по недопущению задолженности по
заработной плате.
5.2.
В
образовательных
учреждениях
оплата
труда
работников
устанавливается Коллективными договорами, Соглашениями, локальными
нормативными актами принятыми в соответствии с ТК РФ, а также с
учетом:
1) единого тарифно - квалификационного справочника работ и профессий
рабочих;
2) единого квалификационного справочника должностей руководителей,
специалистов
и
служащих;
3)
профессиональных
стандартов;
4)
государственных
гарантий
по
оплате
труда;
5) рекомендаций Российской трехсторонней комиссии по регулированию
социально-трудовых
отношений;
6) мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
5.3 Оплата труда осуществляется на основе отраслевой системы, правовым
основанием которой является Постановление Правительства Республики
Северная Осетия-Алания от 21 июня 2016 года №229.) Порядок и условия
оплаты труда работников, в том числе компенсационных
выплат из
бюджетных средств
и средств, полученных от приносящей доход
деятельности, регулируются Положением об оплате труда работников,
утверждаемым работодателем по согласованию с профкомом.
5.4 Фонд оплаты труда работников организации на год формируется в
соответствии с ее штатным расписанием исходя из объема лимитов
бюджетных обязательств. Фонд оплаты труда работников включает в себя
базовую
(гарантированную)
часть
и
стимулирующую
часть.
Базовая часть фонда оплаты труда должна составлять
не менее 70
процентов
средств,
направляемых
на
оплату
труда.
Базовая (гарантированная) часть фонда оплаты труда обеспечивает
гарантированную заработную плату работников и включает в себя:
базовые
оклады
(ставки);
доплаты
и
надбавки.
Базовые
оклады
(ставки)
работникам
устанавливаются
согласно
приложению №1 к Положению об оплате труда в соответствии с
должностями
работников,
отнесенными
к
соответствующим
Профессиональным квалификационным группам.
1)Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера
устанавливаются Положением о выплатах стимулирующего характера
регламентирующим периодичность, основания для начисления и размеры

стимулирующих выплат работникам, утверждаемым работодателем по
согласованию с профкомом (приложение №3).
2) При разработке учреждением и внесении изменений в Положение об
оплате труда работников условия, порядок и размеры оплаты их труда, в
том числе размеры компенсационных и стимулирующих выплат, не должны
быть ухудшены по сравнению с предусмотренными в Положении об оплате
труда работников муниципальных образовательных учреждений.
При изменении типа учреждения, системы, условий, порядка и
размеров оплаты труда заработная плата работников учреждения (без учета
премий и иных стимулирующих выплат) не может быть ниже заработной
платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой до
этих изменений, при условии сохранения объема должностных обязанностей
работников
и
выполнения
ими
работ
той
же
квалификации.
3) Стимулирующая часть фонда оплаты труда должна составлять не более 30
% средств направляемых на оплату труда. Стимулирующая часть фонда
оплаты
труда
направляется
на
поощрение
(премирование)
и
стимулирование работников в соответствии с Положением о распределении
стимулирующего
фонда
и
включает
в
себя:
- надбавки
за высокие результаты и качество выполняемых работ;
премии;
доплаты
молодым
специалистам.
Молодым
специалистам
из
числа
педагогических
работников,
непосредственно осуществляющим учебный процесс и имеющим стаж
работы менее двух лет, ежемесячно производятся доплаты в размере 2000
рублей из стимулирующей части фонда оплаты труда учреждения.
4) Месячная заработная плата работника, отработавшего за этот период
норму рабочего времени и выполнившего нормы труда (трудовые
обязанности), не может быть ниже размера минимальной заработной платы.
Оплата сверхурочной работы в заработной плате работника при
доведении ее до минимальной заработной платы не учитывается.
5) Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы в
полуторном размере, за последующие часы – в двойном размере (ст. 152 ТК
РФ).
6) Доплаты и надбавки, включаемые в базовую часть фонда оплаты
труда
определяются в соответствии с трудовым законодательством,
Положением об оплате труда, локальными актами организации и
устанавливаются:
6.1) за совмещение профессий (должностей), расширение зон
обслуживания, увеличение объема работы или исполнение обязанностей
временно отсутствующего работника без освобождения от работы,
определенной трудовым договором. Размер доплаты устанавливается по
соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и объема
дополнительной работы;
6.2) за замещение временно отсутствующего учителя размер доплаты
рассчитывается по
формуле
(Положение об Оплате труда).
Если

замещение осуществлялось свыше двух месяцев, оплата труда педагога
производится
со дня начала замещения за все часы
фактической
преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим
увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения
изменений в тарификацию;
6.3) за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) размер доплаты
составляет 35 процентов часовой тарифной ставки (базового оклада),
рассчитанного за каждый час работы в ночное время;
6.4) за работу в выходные и нерабочие праздничные дни доплата
производится в соответствии со статьей 153 Трудового кодекса Российской
Федерации.
6.5) за условия труда, которые по результатам специальной оценки
условий труда, отнесены к вредным условиям, размер доплаты составляет
от 4 до 12 процентов базового оклада (ставки).
6.6)
за
выполнение
функций
классного
руководителя
в
общеобразовательных школах при нормативной наполняемости класса не
менее 25 человек - 2 000рублей. При наполняемости менее 25 человек в
классе размер доплаты рассчитывается по формуле (см. Положение об
Оплате труда).
7)
В соответствии с Положением об
оплате труда работников
организаций подведомственных Министерству образования и науки
Республики Северная Осетия-Алания, устанавливаются
надбавки
специалистам, педагогическим и руководящим работникам, перечень
которых определен в Положении об Оплате труда учреждения.
8) Оплата труда работников, оказывающих платные образовательные
услуги, устанавливается не ниже уровня оплаты труда работников, занятых
оказанием государственных и муниципальных услуг.
9) При осуществлении единовременных выплат в соответствии с
решениями органов государственной власти и органов местного
самоуправления данные выплаты производятся также работникам,
находящимся в отпусках по уходу за ребенком до достижения им возраста
полутора и трех лет (за счет экономии фонда оплаты труда, средств,
полученных от приносящей доход деятельности).
10) Не допускается выплата заработной платы в размере ниже ставки
заработной платы педагогическим работникам, не имеющим полной
учебной нагрузки, при условии их догрузки до установленной нормы часов
другой педагогической работой, предусмотренной приказом Министерства
образования и науки РФ от 22.12.2014г. №1601 "О продолжительности
рабочего времени (нормах часов педагогической работы за ставку
заработной платы) педагогических работников и о порядке определения
учебной нагрузки педагогических работников, оговариваемой в трудовом
договоре»".
Работники предупреждаются об отсутствии возможности обеспечения
их полной учебной нагрузкой и о формах догрузки другой педагогической
работой до установленной им полной нормы не позднее, чем за два месяца

с письменным объяснением последствий, а именно: не войдут в стаж годы
на начисление пенсии по выслуге лет).
11) Оплата труда педагогических и других работников учреждения,
ведущих преподавательскую работу, за время работы в период каникул
производится из расчета заработной платы, установленной при
тарификации.
12) Оплата труда педагогических работников в период отмены учебных
занятий (образовательного процесса) по санитарно-эпидемиологическим,
климатическим и другим основаниям производится из расчета заработной
платы, установленной при тарификации, предшествующей периоду, с
которым связана отмена учебных занятий (образовательного процесса).
13) За педагогическими работниками, привлекаемыми в период, не
совпадающий с их отпуском, к работе в лагерях с дневным пребыванием
детей в пределах установленного им до начала каникул объема учебной
нагрузки сохраняется заработная плата, предусмотренная тарификацией. В
случае привлечения педагогических работников (с их согласия) к этой
работе сверх указанного времени им производится оплата за фактически
отработанное время.
14) Экономия фонда оплаты труда направляется в стимулирующий
фонд на
стимулирующие выплаты, премирование работников, что
фиксируется в локальных нормативных актах (положениях) учреждения.
15) Выплата заработной платы работникам в соответствии со ст.136 ТК
РФ осуществляется не реже чем каждые полмесяца. Дни выдачи заработной
платы - 10 и 25 числа каждого месяца.
16) Время приостановки работником работы ввиду задержки
работодателем выплаты ему заработной платы на срок более 15 дней,
если работник известил работодателя о начале простоя в письменной
форме, оплачивается как простой по вине работодателя в 100% размере
средней заработной платы работника.
17) Время приостановки работником работы в связи с проведением
капитального
ремонта,
карантинных
мероприятий,
нарушения
температурного режима оплачивается как время простоя не по вине
работников и работодателя в размере 100% оплаты от средней заработной
платы работника.
18) В случаях коллективных трудовых споров, приведших к
забастовкам, работодатель сохраняет за работниками, участвующими в
забастовках, заработную плату в полном объеме.
19)
Работодатель
обеспечивает
выплату
работнику
денежной
компенсации при нарушении установленного срока выплаты заработной
платы, оплаты отпуска, выплат при увольнении и других выплат,
причитающихся работнику, в размере не ниже одной трехсотой
действующей в это время ставки рефинансирования Центрального банка
РФ от невыплаченных в срок сумм за каждый день задержки (ст. 236 ТК РФ)
одновременно с выплатой задержанной заработной платы.

20) Работодатель ежемесячно выдает работникам на руки расчетные
листы в доступном для работников формате, включающие информацию о
составных частях причитающейся заработной платы за соответствующий
период, размерах и основаниях произведенных удержаний, а также об
общей денежной сумме, подлежащей выплате. Форма расчетного листка
утверждается работодателем с учетом мнения профкома и является
приложением к данному коллективному договору (Приложение № 6).
21) Заработная плата выплачивается непосредственно в учреждении
либо перечисляется на указанный работником счет в банке. Изменение
банка, через который работники получают заработную плату, без согласия и
личного
заявления
работников
не
допускается.
22) В целях материальной поддержки
педагогических работников, у
которых в период нахождения в отпуске по уходу за ребенком до
исполнения им возраста трех лет истек срок действия квалификационной
категории,
производить
оплату
труда
с
учетом
имевшейся
квалификационной категории на период подготовки к аттестации для
установления
соответствия
их
требованиям,
предъявляемым
к
квалификационной категории и ее прохождения, но не более чем на один
год
после
выхода
из
указанного
отпуска;
23) В случае истечения у педагогического работника перед наступлением
пенсионного возраста срока действия квалификационной категории
сохранять оплату труда с учетом имевшейся квалификационной категории
до дня наступления пенсионного возраста, но не более чем на один год.
24) Работа уборщиков помещений, дворников и других работников,
оплата труда которых зависит от нормы убираемой площади, сверх нормы
считается совместительством и оформляется отдельными трудовыми
договорами с соответствующей оплатой.
VI. Содействие занятости, подготовке и дополнительному
профессиональному образованию работников
6.1. Стороны содействуют проведению государственной политики в области
занятости, подготовки и дополнительном профессиональном образовании
работников, оказания эффективной помощи молодым специалистам в
профессиональной и социальной адаптации.
6.2. Работодатель обязуется:
1) Уведомлять профком в письменной форме о сокращении численности
или штата работников не позднее, чем за два месяца до его начала, а в
случаях, которые могут повлечь массовое высвобождение, не позднее чем за
три месяца до его начала.
Уведомление должно содержать проекты приказов о сокращении
численности или штатов, список сокращаемых должностей и работников,
перечень вакансий, предполагаемые варианты трудоустройства.
2) Работникам, получившим уведомление об увольнении по п.1 и п.2 ст.
81 ТК РФ, предоставлять свободное от работы время не менее 6 часов в

неделю для самостоятельного поиска новой работы с сохранением
заработной платы.
3) Увольнение членов Профсоюза по инициативе работодателя в связи с
ликвидацией учреждения (п. 1 ст. 81 ТК РФ) и сокращением численности
или штата (п. 2 ст. 81 ТК РФ), в том числе в связи с проведением
оптимизационных мероприятий, производить с учетом мнения профкома
(ст.82 ТК РФ).
6.3. Стороны договорились:
1) В связи с оптимизацией штатов принимать меры по переподготовке
и трудоустройству высвобождаемых работников.
2) Разрабатывать меры, предупреждающие массовое сокращение
численности работников учреждения.
При проведении структурных преобразований в учреждении не
допускаются
массовые
сокращения
работников,
принимаются
опережающие меры по трудоустройству высвобождаемых работников.
Массовым высвобождением работников считается увольнение 10 и более
процентов работников в течение 90 календарных дней.
6.4. Стороны подтверждают:
1)
Штатное
расписание
учреждения
ежегодно
утверждается
руководителем. Численный и профессиональный состав работников
учреждения должен быть достаточным для гарантированного выполнения
функций, задач, объемов работы учреждения.
2) Дополнительное профессиональное образование работников, курсы
повышения квалификации осуществляются не реже 1 раза в 3 года за счет
средств учреждения.
3) При сокращении численности или штата работников и при равной
производительности труда и квалификации преимущественное право на
оставление на работе наряду с основаниями, установленными частью 2
ст.179 ТК РФ, имеют работники:
 имеющие более длительный стаж работы в данном учреждении, более
высокую категорию;
 имеющие почетные звания, удостоенные ведомственными знаками
отличия и Почетными грамотами;
 применяющие инновационные методы работы;
 совмещающие работу с обучением, если обучение (профессиональная
подготовка, переподготовка, повышение квалификации) обусловлено
заключением дополнительного договора между работником и работодателем
или является условием трудового договора;
 которым до наступления права на получение пенсии (по любым
основаниям) осталось менее трех лет;
 одинокие матери и отцы, воспитывающие детей до 16 лет;
 председатели первичных профсоюзных организаций;
 молодые специалисты, имеющие трудовой стаж менее одного года.

VII. Условия и охрана труда и здоровья
7.1. Работодатель:
1) Знакомит работников при приеме на работу с требованиями
охраны труда.
2) На каждом рабочем месте обеспечивает условия труда,
соответствующие требованиям нормативных документов по охране труда.
3) Организует проведение специальной оценки условий труда
(аттестации рабочих мест по условиям труда).
4) Совместно с профкомом разрабатывает ежегодное Соглашение по
охране труда, включающее организационные и технические мероприятия по
охране труда, затраты на выполнение каждого мероприятия, срок его
выполнения, должностное лицо, ответственное за его выполнение
(приложение № 4).
5) Своевременно проводит обучение, инструктаж и проверку знаний
по охране труда работников учреждения.
6) В установленном порядке проводит расследование несчастных
случаев с работниками.
7) Выполняет в установленные сроки мероприятия по улучшению
условий и охраны труда.
8) Обеспечивает установленный санитарными нормами тепловой
режим в помещениях.
При понижении температуры до 17 С и ниже (ГОСТ 12.1005-88) во
время отопительного сезона по представлению профкома переводит
работников на сокращенный рабочий день с сохранением заработной
платы. При снижении температуры до 14 С и ниже в помещении занятия
прекращаются.
9) Информирует работников (под расписку) об условиях и охране
труда на их рабочих местах, полагающихся им компенсациях и средствах
индивидуальной защиты.
10) Обеспечивает нормативными документами по охране труда,
инструкциями по охране труда, журналами инструктажа ответственного за
состояние охраны труда учреждения.
11) Обеспечивает санитарно-бытовое и лечебно-профилактическое
обслуживание работников в соответствии с требованиями охраны труда.
12) Обеспечивает
за счет средств учреждения прохождение
работниками регулярных
медицинских
осмотров,
профессиональной
гигиенической подготовки и аттестации, выдачу работникам личных
медицинских
книжек,
внеочередных
медицинских
осмотров
(обследований)
работников
по их
просьбам
в
соответствии с
медицинскими рекомендациями с сохранением за ними места работы и
среднего заработка на время прохождения указанных медицинских
осмотров.

Предоставляет работникам 2 оплачиваемых рабочих дня (1 раз в год)
для прохождения профилактического медицинского осмотра.
13) Принимает меры по своевременному обучению по охране труда.
14) Обеспечивает своевременный возврат средств, перечисленных в
Фонд
социального
страхования
от
несчастных
случаев,
на
предупредительные меры по снижению травматизма в учреждении.
15) Создает совместно с профкомом на паритетной основе комиссию
по охране труда.
16) Предоставляет уполномоченному профкома по охране труда для
выполнения возложенных на них обязанностей не менее двух часов рабочего
времени в неделю с оплатой за счет средств учреждения в размере среднего
заработка.
17) Выделяет единовременное денежное пособие работникам (членам
их семей) за возмещение вреда, причиненного их здоровью в результате
несчастного случая или профессионального заболевания при исполнении
трудовых обязанностей.
18) Выделяет и оборудует комнату для отдыха работников.
19) Оборудует кабинет (уголок) по охране труда и технике
безопасности.
7.2. Профком:
1) Осуществляет контроль за соблюдением законодательства по
охране труда со стороны администрации учреждения.
2) Контролирует своевременную, в соответствии с установленными
нормами, выдачу работникам спецодежды, средств индивидуальной
защиты, моющих средств.
3) Избирает уполномоченных по охране труда.
4) Принимает участие в создании и работе комиссии по охране
труда.
5) Принимает участие в расследовании несчастных случаев на
производстве с работниками учреждения.
6) Обращается к работодателю с предложением о привлечении к
ответственности лиц, виновных в нарушении требований охраны труда.
7) Принимает участие в рассмотрении трудовых споров, связанных с
нарушением
законодательства
об
охране
труда,
обязательств,
предусмотренных коллективным договором.
8) В случае грубых нарушений требований охраны труда (отсутствие
нормальной освещенности и вентиляции, низкая температура в
помещениях, повышенный шум и т.д.) требует от администрации
приостановления
работ
до
устранения
выявленных
нарушений.
Приостановка работ осуществляется после официального уведомления
администрации.
7.3. Стороны согласились с тем, что уполномоченным профкома по охране
труда устанавливается стимулирующая выплата (дополнительные баллы) за
активную работу по общественному контролю за безопасными условиями
труда работников учреждения.

VIII. Социальные гарантии, льготы и компенсации
8.1. Стороны договорились осуществлять меры по реализации и
расширению льгот и гарантий работников учреждения.
8.2. Стороны подтверждают:
1)
Педагогическим
работникам,
работающим
в
сельских
образовательных учреждениях и проживающим в сельской местности
,предоставляется компенсация расходов на оплату жилых помещений,
отопления и освещения в соответствии с законодательством Республики
Северная Осетия – Алания и федеральным законом «Об образовании в
Российской Федерации» ст. 47 п. 8 .
2) Работникам сельских образовательных учреждений ежемесячно
доплачивать к заработной плате 25% базовой ставки за работу в сельской
местности.
3) Педагогическим работникам учреждения (в том числе
руководящим
работникам,
деятельность
которых
связана
с
образовательным процессом) в целях содействия их обеспечению
книгоиздательской
продукцией
и
периодическими
изданиями
выплачивается ежемесячная денежная компенсация в размере 100 рублей.
Данная компенсация выплачивается педагогическим работникам
(в том числе совместителям, которые по месту основной работы эту
компенсацию
не получают) независимо от объема учебной нагрузки,
нахождения во всех видах отпусков (в том числе в отпуске по уходу за
ребенком), периода временной нетрудоспособности и отсутствия по другим
уважительным причинам.
4) В соответствии с постановлением Правительства
РФ от
26.06.1995г.
№610 «Об утверждении Типового положения об
образовательном
учреждении
дополнительного
профессионального
образования (повышения квалификации) специалистов» педагогическим
работникам, направленным на повышение квалификации с отрывом от
работы в другую местность, производится оплата командировочных
расходов с сохранением места работы и средней заработной платы по
основному месту работы.
5) Работнику, имеющему детей-инвалидов в возрасте до 18 лет,
предоставляются 4 дополнительных оплачиваемых Фондом социального
страхования выходных дня в месяц, предусмотренных законодательством
(не в счет свободного дня работника). Оплата замещения этого работника
осуществляется за счет фонда оплаты труда учреждения.
8.3. Стороны договорились:
1) Осуществлять мероприятия по организации отдыха работников
учреждения и членов их семей.
2) Создать условия для организации питания работников,
оборудовать для них комнату отдыха.
8.4. Работодатель обязуется:

1) Производить увольнения работника по инициативе администрации
во всех случаях с учетом мнения профсоюзного органа.
8.5. Профком:
1) Оказывает возможную финансовую помощь больным с
хроническими и тяжѐлыми формами заболеваний для частичной оплаты
дорогостоящих лекарственных препаратов и оплаты проезда к месту
проведения операций за пределами республики из денежных
средств
профсоюзного бюджета первичной организации на основании Положения
об оказании материальной помощи.
2) Выделяет из профсоюзного бюджета средства на проведение
физкультурно-массовой и культурно – массовой работы среди работников
учреждения.
IХ. Дополнительные гарантии молодежи
9.1. Стороны:
1)
Гарантируют
предоставление
молодым
работникам
предусмотренных законом социальных льгот и гарантий.
2) Практикуют институт наставничества. Педагогам – наставникам
устанавливается стимулирующая выплата.
3) Предоставляют общедоступную бесплатную юридическую
помощь молодым работникам по всему кругу вопросов законодательства о
труде.
9.2. Стороны договорились:
1) Содействовать успешному прохождению аттестации молодых
специалистов.
2) Вводить различные формы поощрения молодых работников,
добившихся высоких показателей в труде, и активно участвующих в
деятельности учреждения и профсоюзной организации.
3) Проводить работу по упорядочению режима работы молодых
учителей и воспитателей с целью создания условий для их успешной
психолого-педагогической
адаптации,
высвобождения
времени
для
профессионального роста.
9.3. Работодатель:
Ежемесячно доплачивает молодым специалистам 2 000 рублей в
течение двух лет на основании Постановления правительства РСО-Алания.
9.4. Статус молодого специалиста возникает у выпускника учреждения
профессионального образования, впервые приступившего к трудовой
деятельности, со дня заключения им трудового договора с образовательным
учреждением по основному месту работы.
Молодым специалистом также признается работник, приступивший
к работе в педагогической должности после окончания учреждения высшего
или среднего профессионального образования, уже находясь в трудовых
отношениях с работодателем.
Статус молодого специалиста сохраняется или продлевается (на срок
до двух лет) в следующих случаях:

- призыв на военную службу или направление на заменяющую ее
альтернативную гражданскую службу;
- переход работника в другое образовательное учреждение
республики.
Х. Гарантии деятельности Профсоюза
10.1. Стороны подтверждают, что права и гарантии деятельности профкома
определяются трудовым законодательством Российской Федерации и
Республики Северная Осетия - Алания.
10.2. Работодатель:
1) Включает по уполномочию работников представителей профкома в
состав членов коллегиальных органов управления учреждением.
2) Предоставляет профкому, независимо от численности
работников,
бесплатно помещение, отвечающее санитарно-гигиеническим требованиям,
обеспеченное отоплением и освещением, оборудованием, необходимым для
работы профкома, и помещение для проведения собраний работников;
обеспечивает охрану и уборку выделяемых помещений, безвозмездно
предоставляет для выполнения общественно значимой работы транспортные
средства, средства связи, компьютерную технику и т.д.
3) Способствует:
 осуществлению правовыми и техническими инспекторами райкома,
республиканского комитета Профсоюза, в том числе внештатными,
контроля за соблюдением трудового законодательства в учреждении в
соответствии с действующим законодательством и Положениями об
инспекциях;
 посещению учреждения представителями выборных профсоюзных органов
в целях реализации уставных задач и прав, предоставленных
законодательством.
4) Предоставляет профкому по его запросу информацию, сведения и
разъяснения по вопросам условий труда, заработной платы, общественного
питания, другим социально-экономическим вопросам.
5) Обеспечивает ежемесячное и бесплатное перечисление членских
профсоюзных взносов из заработной платы работников на счет
профсоюзной организации. Перечисление средств производится в полном
объеме с расчѐтного счета учреждения одновременно с выдачей банком
средств на заработную плату в соответствии с платѐжными поручениями
учреждения.
10.3. Стороны признают гарантии работников, входящих в состав
профкома и не освобождѐнных от основной работы, имея в виду, что:
1) Члены профкома освобождаются от работы с сохранением среднего
заработка на время участия в работе съездов, конференций, пленумов,
президиумов, краткосрочной профсоюзной учебы, собраний, созываемых
Профсоюзом.
2) Увольнение по инициативе работодателя в соответствии с п. 2, 3 или
5 ч.1 ст.81 ТК РФ руководителя (его заместителя) профкома, выборных

коллегиальных
органов
профсоюзных
организаций
структурных
подразделений организаций
не освобожденных от основной работы,
допускается помимо общего порядка увольнения только с предварительного
согласия соответствующего вышестоящего выборного профсоюзного органа
10.4. Стороны:
1) Обязуются рассматривать и решать возникшие конфликты и
разногласия в соответствии с законодательством.
2) Подтверждают:
 в соответствии с Трудовым кодексом РФ, законом РФ «О профессиональных
союзах» профком вправе требовать привлечения к дисциплинарной
ответственности должностных лиц, нарушающих законодательство о труде,
профсоюзах,
не
выполняющих
обязательств,
предусмотренных
коллективным договором, отраслевыми Соглашениями;
 расторжение трудового договора по инициативе работодателя с лицами,
избиравшимися в состав профкома, не допускается в течение двух лет после
окончания выборных полномочий, кроме случаев полной ликвидации
учреждения или совершения работником виновных действий, за которые
законодательством предусмотрено увольнение. В этих случаях увольнение
производится в порядке, установленном Трудовым кодексом РФ с учетом
положений настоящего коллективного договора;
 работа в качестве председателя профсоюзной организации и в составе
профкома признается значимой для деятельности учреждения и
учитывается при поощрении работников, конкурсном отборе на замещение
руководящих должностей и др.
Председателю первичной профсоюзной организации устанавливается
ежемесячная стимулирующая выплата (доплата) из фонда стимулирующего
характера за личный вклад в общие результаты деятельности учреждений
образования, участие в подготовке и организации социально-значимых
мероприятий и др. (ст. 377 ТК РФ).
3) Ходатайствуют о присвоении почетных званий, представлении к
государственным наградам выборных профсоюзных работников и актива, а
также совместно принимают решения об их награждении ведомственными
знаками отличия.
4) Принимают необходимые меры по недопущению вмешательства
органа
управления
образованием,
представителей работодателя
в
практическую деятельность профсоюзной организации и профкома,
затрудняющего осуществление ими уставных задач.